女性CEO會雇傭更多的女性下屬嗎？
——基于中國家族上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)

郭 萍,陳 凌,楊學(xué)儒

(1.華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，廣東 廣州 510642;2.浙江大學(xué) 管理學(xué)院，浙江 杭州 310058)

一、 引 言

隨著全球政治、經(jīng)濟和文化水平的不斷提高，男女平等觀念日益深入人心。不過女性進入企業(yè)高管團隊的機會依舊很少，“玻璃天花板”現(xiàn)象仍普遍存在。近些年來，包括格力電器、天齊鋰業(yè)、新希望以及通用汽車、IBM、百事可樂在內(nèi)的一些國內(nèi)外知名企業(yè)陸續(xù)聘用女性CEO的事件成功吸引了大眾眼球。根據(jù)社會認同理論的預(yù)測，女性在公司領(lǐng)導(dǎo)層中的地位越高，她們會基于性別身份認同創(chuàng)造出有利于女性的組織環(huán)境，包括雇傭更多的女性進入高管團隊從而減少持續(xù)存在的性別不平等現(xiàn)象。然而事實真的如此嗎？女性CEO會促進女性高管比例的提高嗎？或者說，基于性別身份的社會認同真的會對女性CEO的高管雇傭決策帶來顯著影響嗎？

進一步地，中國民營企業(yè)大多是家族企業(yè)(中國民(私)營經(jīng)濟研究會家族企業(yè)研究課題組，2011)[1]。根據(jù)社會情感財富理論，家族身份認同是家族企業(yè)CEO制定決策的重要參考點(Gomez-Mejia等, 2011)[2]。大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，家族企業(yè)確實比非家族企業(yè)雇傭了更多的女性高管(EY Romania和Kennesaw State University,2017;Credit Suisse,2014)[3-4]。本文不免提出疑問，這是由于家族CEO更愿意雇傭家族女性高管所致嗎？家族女性CEO的性別身份和家族身份認同會對女性高管的雇傭產(chǎn)生共同影響嗎？

為回答上述問題，本文構(gòu)建了2008-2016年中國上市家族企業(yè)女性CEO和女性高管雇傭的面板數(shù)據(jù)庫，實證檢驗了CEO的性別身份和家族身份對女性高管雇傭的影響?！?br>