入職介紹自己把缺點說出來更真實

完美無缺的人才，在這個世界上終究是不存在的，很多公司寧愿信任一個本色的真實的不完美者。他的亮點與暗點，將使公司全面認識他，信任這樣的人才，并且合理地使用這樣的人才。那些被隱藏起來的缺點，在日后的工作中，肯定會或多或少地表現出來。

深圳有一家大型公司，面向社會招聘一位業務主管。應聘的人有很多，經過嚴格的淘汰選拔后，最后剩余的3位入圍者，被要求再來一次新的較量，看看誰能夠獲得最后的勝利。論才干，他們都是如此的優秀；論經驗，他們都是經過了數年打拼的老手；論心態，他們都有虛心學習、團結配合的打算；論社會人脈，都并非剛畢業的大學生，有著廣泛的人脈關系。

公司會選擇誰呢？這讓主管們也犯難了。確實是難以選擇，畢竟3個人都是通過之前的多次過關斬將脫穎而出的佼佼者，都有很多成功的業績與事例，口才表達、文字寫作和邏輯判斷等能力都很出眾。

3位競爭者也在挖空心思，看看自己還有什么優勢沒有表現出來，希望能夠找出來，技壓他人。然而，當其他兩位還在尋找自己的亮點的時候，另外一個人改變了思路。他放棄了挖空心思找優點，向公司主管坦白，說起自己的暗點來：“說了那么多優點，我其實也有一些缺點。我并不是天生的那種敏捷之人，但在后天的勤奮當中，我會逐漸彌補起來。在工作當中，我會做到以勤補拙……”

經過公司主管的集體商議，那位敢于說出自己缺點的人被錄用了，他贏得了最后的勝利。

完美無缺的人才，在這個世界上終究是不存在的，很多公司寧愿信任一個本色的真實的不完美者。他的亮點與暗點，將使公司全面認識他，信任這樣的人才，并且合理地使用這樣的人才。那些被隱藏起來的缺點，在日后的工作中，肯定會或多或少地表現出來。與其等到日后被同事發現，或者因自己的缺點而遭受損失再后悔，那么為什么不在入職前就說清楚呢？這本身就是一個職員對公司的最大誠心，這也是前文那人被錄用的原因。要知道，在同事之間，彼此都有了真正的全面認識，公司才會有合理妥善的安排。讓進來的人才能夠發揮其長處，避免其短處，也是公司人盡其才的表現。

在職場上，尤其是剛畢業的大學生進公司后，做人力資源的主管和老板，心里是給他們預留了的犯錯的機會。有些小的錯誤，新人多多少少都會犯。要新人進去，是因為成本低，有熱情，肯賣力，好使用。新人的毛病是缺乏經驗，一般會找個老手帶著。如果新人犯的錯，在預料之內的程度，就不必太提心吊膽。只要不超過底線原則，一旦犯錯后會及時改正，公司還是會給你機會，但下次千萬不要再犯就可以了。

很多事實證明，一個人如果能把缺點勇敢地說出來，反而更能讓人產生信任感。因為別人看到你的優點大于缺點，就會認為你為人比較誠實，還是有很大的價值。職場中是這樣，生活中何嘗不是如此呢？