新形勢下加強國有企業黨建創新工作探討

張蕾

[摘 要] 提高黨的建設質量，推進國有企業高質量發展，是一項復雜的系統工程，如果沒有堅強的意志和統一的共識，則難以實施，也見效甚微。必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把創新思維作為推進黨建工作的有效手段，由易到難、以點帶面、扎實推進，確保黨中央、國務院決策部署落地生根，實現以高質量黨建推動國有企業高質量發展。

[關鍵詞] 國有企業 黨建創新工作 有效措施

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A

國有企業黨組織堅持以黨的政治建設為統領，牢牢把握新時代黨的建設總要求，堅持穩中求進工作總基調，充分發揮黨組織的“把方向、管大局、保落實”作用，為國有企業高質量發展提供了堅強政治和組織保證。

一、加強國有企業黨建工作的重要性

黨的十八大指出，要全面提高黨建的科學化水平。在此基礎上，黨務部門就需要進一步開拓黨建工作思路，在工作管理過程中，創新工作思路，突出管理重點，以此來提高國有企業黨建科學化水平。

新形勢下，在管理黨建工作中，需要全面貫徹和落實我國黨的路線和方針，發揮黨組織的核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，明確黨建工作思路，結合企業實際和業務工作特點，對現有的黨建工作進行創新和調整，不斷提高國有企業人員思想認識，助力實現企業的經營奮斗目標[1]。

二、新形勢下加強國有企業黨建創新工作方法

（一）工作機制創新

創新工作機制是創新國有企業黨建工作的基礎，要不斷建立健全組織網絡體系，保證黨組織充分發揮其作用，可以采用以下幾個方法創新機制：

創新管理機制，將管理目標分解為具體的工作任務，將管理責任落到實處；創新運作機制，制定相對完善的規章制度，及時更新優化，在實踐過程中逐漸規范和改進黨建工作的運作機制；創新激勵和保障機制，堅決遵循“以人為本”理念，重視企業思想政治工作的硬件建設，既有物質獎勵，也有精神激勵，多層次、多維度充分調動職工積極性和創造性；創新評估機制，依托黨組織書記抓黨建工作述職評議考核等形式，堅持科學規范的績效評估程序，開展多形式、多層次、多方面的綜合性評估和考核。

（二）引導工作載體創新，積極發揮引領作用

黨組織是做好服務經營生產和群眾工作的基本組成單位，積極引導黨組織進行工作載體創新，在黨建重點工作方面的工作上下足功夫，能夠提高解決問題的效率，有效改進黨建工作方式，建立更好的組織威信，以創新的管理形式更好地服務企業生產、服務群眾，凝聚人心，有效提高黨組織的領導力量[2]。例如，黨組織可以結合企業特點，充分開展規范化建設、制度文件梳理等活動，通過加強黨組織的結構建設，完善黨建工作的體制機制，以組織黨建工作考核、評比等活動倒逼工作載體創新，探索助推黨建工作的新方法和新模式，將國有企業黨的建設有關工作真正的落到實處，以此來促進黨建的規范化建設。

另外，可以在黨組織單位之間積極開展“優秀黨組織”“和諧班子”等評比表彰活動，推動黨建工作的創新發展，或者在黨員中積極開展“服務年”等系列活動，以服務黨員群體作為活動的重要組成內容，充分激發黨員工作創新能力，引導廣大黨員積極獻計獻策，共同促進黨組織的創新服務機制體系建設等。

面向黨組織積極開展有針對性的黨員服務等活動，充分發揮黨組織“最后一公里”的觸角作用，扎實推進黨建工作創新有效落到實處。除此之外，還可以組織開展“黨員先鋒隊、黨員亮身份”等服務活動，組織廣大黨員干部立足自身崗位，從實際工作出發，實事求是，積極發揮自身黨員先鋒模范作用，從小事著手，用實際行動助推黨建工作的創新與發展，助力黨建工作創新加快發展步伐，力爭取得新成效[3]。

（三）創建“互聯網+黨建”工作模式

1.“互聯網+教育”

探索利用互聯網工具達到不受時空限制、形式活潑、互動高效的教育效果。

一是利用企業網絡學院，加強黨員教育。可以參考“學習強國”模式，設置國有企業網絡學院之“時事政治”類課程體系，要求黨員在線學習。將“不忘初心、牢記使命”主題教育工作常態化，利用網絡學院舉辦知識競賽，將應知應會知識作為黨員必修課程，并以在線限時考試的成績檢驗學習成效。

二是建立企業網站、報刊、抖音、微信公眾號等宣傳載體，引導黨員思想。積極宣傳黨中央、上級黨組織的重大決策，加強企業重大事件的及時正面宣傳，牢牢掌握宣傳思想陣地的主動權。

三是可以利用互聯網通訊平臺，向黨員傳播資訊。建立黨支部微信群，在群內不定期發布中央和上級黨委文件資料，讓黨員在手機上撥動指尖就能接收豐富的學習內容，領會中央的最新精神，通過引導黨員積極參與討論，既有效提升了教育的時效性，讓教育形式更加機動，增強教育效果[4]。

2.“互聯網+管理”

探索利用互聯網工具實現管理的便捷化和高效化。一是利用全國黨員信息管理系統，在系統中建立黨組織和黨員信息數據庫，實現了信息查詢、統計、組織關系轉接等管理功能。二是有效利用OA辦公系統，建立黨委收發文流程、黨費使用審批流程、黨建材料報送流程、會議通知流程，實現黨建文件管理，黨建任務布置檢查、黨費管理、會議組織等功能。三是利用微信群將黨支部從“線下”搬到“線上”，在黨員難以集中開會時，可以利用支部微信群開展“三會一課”；將黨建重點工作、黨組織活動動態、黨費收繳使用情況等信息，通過文字、圖片、語音等多種方式及時公布在支部微信群里，讓黨員“離組織更近一點”，有效增強黨組織的凝聚力[5]。

3.“互聯網+服務”

探索利用互聯網工具實現服務的快速化、效果可視化。一是搭建基于國有企業組織架構和員工崗位的通信軟件，暢通黨組織與黨員和職工群眾的溝通交流渠道，即時在線解答黨員群眾的各類問題，利用企業內部OA平臺辦理相關事項，讓黨員、群眾少走路、少耗時。二是針對黨員出差頻繁的實際情況，通過微信、支付寶等互聯網支付手段繳納黨費，為黨員提供便利。三是設立“陽光”公開電子信箱，收集黨員群眾的各種意見建議，執行限時辦結，提高黨員和職工群眾滿意度[6]。

（四）激發員工創造力

新形勢下，國有企業可以進一步完善管理機制，不斷激發企業員工創造活力。首先，要完善黨建工作責任制，要統一分配黨員力量，統一對黨群工作進行規劃和部署，對工作進行檢查、指導以及考核，將黨建工作跟群建工作有效銜接在一起。

其次，完善典型機制，組織和培養黨建、群建的先進典型，以此來提高整個群團的建設水平。此外，完善考評機制，根據考核結果進行獎懲，以此來激發員工的工作熱情、學習熱情，促進企業的發展。

三、結語

新形勢下，學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，國有企業黨務人員需要進一步開拓黨建工作管理的思路，結合企業自身特點，勇于開拓創新，不斷提高黨建科學化水平，為企業穩健發展提供動力，讓每一名國有企業員工有較強的社會責任意識和工作使命感，從而促進企業的可持續穩健發展，讓黨旗在每一個國有企業黨建陣地高高飄揚。

參考文獻：

[1]位貝貝.新時代基層黨建創新困境與路向[J].人力資源管理，2018（04）：288.

[2]李海燕.新時期基層黨建工作創新發展路徑研究[J].農家參謀，2018，604（24）：253.

[3]李天明，秦小珊.充分發揮國有企業黨組織領導作用的路徑研究——以黑龍江省國有企業黨組織為視域[J].湖南行政學院學報，2019（5）：78-85.

[4]李里.國有企業“互聯網+黨建”創新模式探討[J].現代國企研究，2019（2）：235.

[5]王文國.互聯網時代更應重視黨建創新[J].共產黨員，2016（01）：35.

[6]何新強，張薇.淺談企業黨建工作創新在企業文化建設中的作用[J].現代企業文化，2018（9）：166.