新時代如何加強國有企業(yè)思想政治工作

陳晨

[摘 要] 思想政治工作是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)和思想領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，是發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的重要抓手，也是國有企業(yè)黨組織的職責(zé)所在、使命所系。黨的十九大報告指出，要加強和改進(jìn)思想政治工作。要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實貫徹落實，要充分認(rèn)識到思想政治工作進(jìn)入新時代，必須主動適應(yīng)新要求、謀劃新思路，切實抓好工作。文章旨在結(jié)合現(xiàn)狀，對新時代加強國有企業(yè)思想政治工作提出相應(yīng)的對策與建議。

[關(guān)鍵詞] 新時代；國有企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

當(dāng)前，國有企業(yè)以此為遵循，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面提高工作科學(xué)化水平，探索新方法和新途徑，把做好新時代國有企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)化為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)發(fā)展的精神力量。

一、做好新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要性

新時代中國特色社會主義經(jīng)濟的頂梁柱是國有企業(yè)，是黨和國家不可替代的重要依靠力量。其中，國有企業(yè)核心競爭力的重要組成部分就是思想政治工作，為國有企業(yè)黨的建設(shè)和政治建設(shè)提供強有力的思想保障、輿論基礎(chǔ)和精神動力。目前，我國經(jīng)濟正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，結(jié)構(gòu)性、體制性、周期性問題相互交織，經(jīng)濟下行壓力有所加大。國家繼續(xù)實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，進(jìn)一步為各行業(yè)發(fā)展?fàn)I造了穩(wěn)定的市場環(huán)境。我們必須順應(yīng)形勢，奮勇攻堅，務(wù)必要認(rèn)清當(dāng)前的政治形勢，進(jìn)一步提高對新時代加強思想政治工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，實實在在做好相關(guān)工作，為推動國有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供思想保證[1]。

二、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）“兩張皮”現(xiàn)象突出

目前，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作、業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象在一些地方還是嚴(yán)重存在。有的單位、個別干部員工對黨建工作仍然沒有認(rèn)識到位，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營工作是企業(yè)量化考核的硬指標(biāo)，對部署后思想政治工作沒有建立監(jiān)督約束機制，還存在“兩張皮”現(xiàn)象。究其原因，個別企業(yè)的管理者對思想政治工作認(rèn)識不足，在實際的工作中，過于注重國有企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展，忽視黨建工作日常開展。即使重視思想政治教育，實際工作中有的也存在形式大于內(nèi)容的情況，造成廣大員工不能真正理解新時代國有企業(yè)的發(fā)展方向，對改革發(fā)展形成阻力[2]。個別基層政工干部工作不扎實，將思想政治工作簡單地理解為日常事務(wù)性工作，以做好日常工作資料為目標(biāo)，未注重在國有企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮的重要地位和積極作用，制約相關(guān)工作的開展，導(dǎo)致“兩張皮”現(xiàn)象仍然存在。

（二）基層思想政治工作較薄弱

有的國有企業(yè)政工干部多為一線生產(chǎn)人員兼職，日常兼顧的業(yè)務(wù)工作較重，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，理論水平較低，缺乏實踐經(jīng)驗，嚴(yán)重制約開展思想政治工作的實效性。有些黨支部對員工群眾思想動態(tài)把握不準(zhǔn)，形勢任務(wù)教育不及時、形勢判斷不準(zhǔn)確，思想政治工作實效性不強，作用不突出，效果不好。有些黨支部對思想政治工作陣地和隊伍建設(shè)重視和投入不夠，存在政工力量薄弱、素質(zhì)不高、待遇不合理等問題。個別員工缺乏學(xué)習(xí)思想政治知識的積極性，缺乏主人翁意識，忽視其對企業(yè)管理水平和業(yè)務(wù)工作能力產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。

（三）思想政治工作的開展形式單一

目前，個別國有企業(yè)在開展思想政治工作的重點投入不夠，思想政治教育缺乏針對性，傳統(tǒng)的教育內(nèi)容相對枯燥、形式較為單一，缺乏創(chuàng)新意識，采用比較傳統(tǒng)的方式，存在形式化現(xiàn)象，難以符合新時代發(fā)展的需求。作為黨建工作的直接組織者和執(zhí)行者，開展過程中較少與員工進(jìn)行互動，多以被動灌輸式學(xué)習(xí)，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，未充分認(rèn)識做好黨建思想政治工作的必要性、緊迫性和重要性，使這種情況長期未得到明顯改進(jìn)，很難達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)效果。

三、做好國有企業(yè)思想政治工作對策與建議

（一）注重頂層設(shè)計

從頂層設(shè)計入手，修訂公司《章程》，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來，明確國有企業(yè)各級黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。堅持民主集中制，規(guī)范“前置程序”，制度化、程序化決策行為。建立黨建工作責(zé)任制，明確基層黨組織抓黨建工作的任務(wù)清單和責(zé)任矩陣，確保責(zé)任落實到實處。所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)，又抓思想政治教育，發(fā)揮好示范帶頭作用，堅持做到同布置、同推進(jìn)、同落實、同考核、同獎懲，努力做到企業(yè)思想政治工作與中心工作深度融合，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、與企業(yè)改革管理相結(jié)合。合理設(shè)置和動態(tài)調(diào)整基層黨組織，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴(yán)起，把思想政治工作、教育管理黨員、群眾工作落到支部，把每一個黨支部都打造成教育黨員的學(xué)校、團結(jié)服務(wù)群眾的核心、攻堅克難的堡壘[3]。

（二）強教育提素質(zhì)

黨的建設(shè)最根本的是思想政治建設(shè)，思想政治工作是黨的基層組織工作的重要組成部分，也是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和發(fā)展的生命線。要深刻領(lǐng)會、靈活運用“思想建黨”的理念，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，必須把思想教育作為首要任務(wù)，堅持用黨章黨規(guī)規(guī)范黨組織和黨員行為，用習(xí)近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)全體干部員工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想認(rèn)同和行為認(rèn)同。以道德講堂等為載體，創(chuàng)造性構(gòu)筑員工思想政治工作平臺。堅持集中培訓(xùn)與日常教育相結(jié)合，常態(tài)化開展形勢任務(wù)教育，積極弘揚企業(yè)榮辱觀和價值觀，營造濃厚氛圍。

（三）發(fā)揚企業(yè)文化

堅持文化引領(lǐng)，突出企業(yè)特色，有效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要開展精神文明建設(shè)活動和豐富多彩的文化建設(shè)活動，大力推動思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合，真正以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，以行動自覺深化思想自覺，凝聚起企業(yè)發(fā)展的強大精神力量。通過構(gòu)建涵蓋企業(yè)初心和使命，企業(yè)價值理念和管理文化，增強干部員工的戰(zhàn)略自信、品牌自信和文化自信。以構(gòu)筑共同價值體系、融入經(jīng)營管理，積極建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化。大力傳承和弘揚“天道酬勤”“本質(zhì)安全”“以現(xiàn)場保市場”等價值理念，真正做到以文育人、以文化制人[4]。

（四）思想政治工作隊伍培養(yǎng)

抓住人才培養(yǎng)的“根本點”，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以加強思想理論建設(shè)為根本，著力培養(yǎng)政治立場堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的高水平思想政治工作隊伍，堅持思想建黨、理論強黨，推進(jìn)干部選用機制創(chuàng)新，制訂并實施思想政治人員培養(yǎng)計劃。通過崗位練兵、導(dǎo)師帶徒、創(chuàng)先爭優(yōu)、技能競賽，利用信息技術(shù)創(chuàng)建不同層次、不同類別的人才庫，對人才隊伍動態(tài)分析、動態(tài)管理，優(yōu)化人才配置，打破人才“壁壘”，真正讓思想覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強的人擔(dān)任宣傳員。不僅滿足當(dāng)下國有企業(yè)加強思想政治工作的迫切需要，也拓展了人才成長發(fā)展空間，加強了人才培養(yǎng)、選拔和使用力度，用足用好了人才資源，搭建了優(yōu)秀人才快速成長平臺[5]。

（五）豐富開展形式

要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式和方法，推動形勢任務(wù)教育和思想政治工作“到一線、進(jìn)宿舍、互聯(lián)網(wǎng)+”，引導(dǎo)干部群眾在大是大非面前旗幟鮮明，在政治原則問題上立場堅定。廣泛開展多種多樣的形勢任務(wù)教育，分層分類舉辦專題培訓(xùn)班，聚焦重點工作，全面部署年度思想政治工作，保持員工思想穩(wěn)定。全體黨員干部都要進(jìn)行經(jīng)常性的思想政治體檢，不斷叩問初心、守護(hù)初心，不斷堅守使命、擔(dān)當(dāng)使命，始終做到初心如磐、使命在肩。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作意義重大，我們要清醒地看到，隨著中央全面從嚴(yán)治黨力度的不斷加大，隨著企業(yè)全面深化改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)黨建思想政治工作也面臨著一些亟待解決的新情況、新問題。這就需要我們不斷積極地采取有效措施，提升黨建思想政治工作成效，促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王湘軍.如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2019（03）：197，216.

[2]王曉暢.如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].品牌研究，2019（01）：58-59.

[3]丁強燕.淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作[J].支部建設(shè)，2019（05）：56.

[4]婁淮.新時代加強國有企業(yè)思想政治工作研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（03）：59，61.

[5]張志平.做好新時代國有企業(yè)思想政治工作淺談[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（03）：36-37.