新時期國企黨建工作的困境及對策分析

黃露瑩

摘? ? 要：國有企業是我國一直存在的經濟形態，是我國經濟發展的支柱，是我國全面深化改革、建設“一帶一路”等理念的物質保障，更是我國社會主義發展中堅力量。而黨建工作則是企業整治核心，以企業目標為導向，在生產中引領黨員發揮自身先進模范作用。國有企業尤其是建筑施工國有企業，其黨建工作更為重要，主要是由于建筑企業具有流動性強、專業性強、復雜性高、施工期緊的特點，只有將黨建工作融入基層，才能有效提高職工積極性，真正發揮其價值。本文將對新時期國企黨建工作的困境及對策進行分析，以供參考。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;困境與對策

一、國有企業中黨建工作的重要性

（一）提高對國有企業黨建工作的思想認識，有利于工作的改進和創新

當下，企業為了順應市場要求，提高市場競爭力，提高企業的綜合競爭能力和經濟效益，不斷改進黨建工作，提高企業人員的思想覺悟，加強對黨建工作的認識，在此基礎上，實現國有企業資產的保值與升值，成為中國特色社會主義的堅固支柱。對于國有企業來說，黨建工作可以有效地提高其他工作的開展效率。加強企業內部管理，是一個企業發展最核心的工作，能大大提高企業的經濟效益，促進國有企業完善自身的政治體系制度，豐富企業的內涵和文化底蘊。新常態下，提高黨建工作的思想意識能促進國有企業工作的改革與創新，利用科學的觀念促進國有企業在信息技術的汲取。科學技術是第一生產力，能推動國有企業在當下順利前行，有利于工作的創新開展。

（二）黨建是國企改革的動力來源

國企黨建是新時代黨的思想政治建設的主要陣地，是促成國企高質量發展、轉型升級的企業核心競爭力重要力量來源。國有企業的改革發展離不開黨的建設，是現代企業制度下黨建的時代發展要求，是國有企業經濟使命和政治使命協同進步的必備前提，加強國企黨建是增強國企經濟活力、控制力和影響的關鍵所在。與此同時，是主動適應和引領經濟發展新常態的必然要求，有助于破解傳統模式困境，有助于國有企業自身發展的轉型升級，是融合現代企業公司治理結構與國企基層黨組織之間關系的關鍵。

二、新時期國企黨建工作困境

（一）觀念理念欠缺

思想是行動指南。建筑國企黨建發展中，最為重要的是理念秉持到位與思想認知到位，若是黨建工作開展中所需的基礎理念都有所欠缺，則難以在實際行動中體現出來。其一，領導干部缺少對黨建基層工作嚴峻性、重要性的認知，難以在黨建工作中認識到“基礎不牢，地動山搖”的邏輯，導致黨建工作中產生說起來重要，但做起來次要的情況;其二，領導干部并不熟悉施工一線黨建工作，難以正確樹立基層黨建觀念，無法突破現有工作困境，缺少思想動力。

（二）配套制度方面的問題

國有企業在響應國家政策而進行黨建思想政治教育工作的過程，對企業員工的思想進行了正確的引導，思想規范行為，有了好的思想，才會有更加積極的態度，更規范的行為，去投入到企業的建設過程。這樣的經營理念非常不利于國有企業當前以及日后的發展，也只有正確規范企業的體制，制定正確的管理制度，加強黨建思想政治工作的推進，才能為企業未來的發展進步奠定一定的基礎。所以相關的國有企業一定要對此方面存在的各種問題提起高度重視。

三、新時期國企黨建工作的對策

（一）把握企業改革方向

國有建筑施工企業在發展過程中存在一定優勢，宏觀經濟政策對建筑企業而言具有大環境優勢，為其發展提供了良好機遇。國企本身存在良好市場格局、重大品牌影響、較多歷史成績與經濟技術成果等，為企業發展提供了基礎平臺。并且，市場機制也十分成熟，共擔共享、優勢互補的競合模式為企業提供了外部良好條件。但是，國企在發展中也存在一定不利因素，如風險意識不強、不確定因素較多及內外發展不平衡等，執行力被層層衰減[3]。所以，企業需要對自身問題深入剖析，認識到新時期下自身面臨的挑戰與機遇，有的放矢展開黨建工作。并且，國企應樹立服務型思想理念，黨建工作以群眾及一線施工人員為服務對象，真正面向基層，堅持從嚴治黨，通過定期組織活動，以促進整體黨建工作水平的提高。貫徹落實“兩學一做”，對自身工作方法與思路加以調整，深入挖掘學習與工作資源。國企在實施黨建工作時，應當對以往工作進行總結，調整組織結構，建設符合基層黨建工作對新形勢、新發展、新要求的工作框架，保證施工隊伍走到哪，黨組織就建到哪，通過以點帶面和分類指導的方式，提高黨建工作水平。

（二）建立健全黨建工作中的工作體系

制度體系是創新國有企業發展的關鍵，黨建工作在中國共產黨的領導下要不斷更新改進，滿足時代的要求，完善工作規章制度。在工作中，明確各部門的職責劃分，避免職責不明而給企業帶來不必要的損失。建設服務型的黨組織，一切以人民的利益為基礎，保障人民當家做主的權益，這是當下時代發展的要求。把人民利益擺在首要位置，黨員干部要深入群眾，下基層，了解百姓的想法，完善相應的制度體系，在實際工作開展中用完善的制度保障國企中黨建工作的有序進行。

（三）信息建設標準化

黨建工作信息化是未來的發展趨勢，借助網絡等現代信息技術手段，可以對黨建工作動態跟進，改變傳統黨建工作手段單一、效率低下、互動性差和覆蓋面窄等問題，這對于展示黨建工作形象和黨員隊伍形象大有裨益。為此，國有企業黨建工作必須適應信息化形勢發展需要，結合企業實際情況，在12371黨建信息平臺、網絡黨建、智慧黨建、微黨建功能開發和利用上深入探索，實現黨員組織關系網絡轉接、黨建信息及時發布、黨建考核迅速兌現、黨員思想順暢交流、學習培訓隨時隨地，不斷提高黨建督導效率，消除邊遠單位的監控盲區。

結論

時代在不斷的發展，國家對于國有企業黨建思想政治工作的要求也不斷的上升，這都是有目共睹的，因此國有企業一定要重視黨建思想政治工作的推進，不斷追隨國家政治層面的發展。國有企業自身也要通過創新的方式，來更好的推進對員工的黨建思想政治工作，不斷在創新中總結方式方法，結合企業自身存在的問題，進行合理的解決，也可以在通過黨建思想政治工作的開展中找到解決企業自身體質存在的不足。同時，國企在職的黨員應該做到率先進行黨建思想政治工作，綜上所述為推進我國國有企業黨建思想政治工作做出不斷努力。

參考文獻：

[1]林健.淺談新時代國企黨建工作創新對策研究[J].現代經濟信息，2019（24）：423.

[2]石安.基層國企黨建工作總體要求納入公司章程初探[J].企業改革與管理，2019（20）：204-205.