試論新時期路橋企業做好政工工作的措施探究

張玉成

【摘要】經濟的發展在一定程度上促進了我國社會的進步，同時對我國各行業建設也產生了重要的影響。道路工程建設是當前我國工程建設中的重要組成部分，并且，隨著當前社會的不斷進步，以及居民生活水平的日益提升，加強道路工程建設是當前重要研究者的重要研究內容。在新時期下，路橋企業工作開展過程中，政工工作的開展對其自身建設也有著重要的影響，在一定程度上能夠有效促進企業的發展，以及企業內部經濟效益的增長，對于企業內部環境建設也有著積極的促進作用，因此，在當前的環境背景下，加強路橋企業內部政工工作建設是非常重要的。就當前部分路橋企業來說，在開展政工工作的過程中還存在部分的問題，對其各項工作內容的開展會產生一定程度的影響，對此還應當不斷的進行完善。本文就該方面內容，對當前我國路橋企業實際建設過程中的政工工作開展進行分析與探討。

【關鍵詞】政工工作;路橋;新時期;分析

社會的進步離不開國民素質的提升，在當前我國社會不斷發展的過程中，加強企業內部工作人員素質建設，加強思想政治工作的開展也是非常重要的。思想政治工作的開展是企業建設過程中不可或缺的重要組成成分，在實際的開展過程中，能夠有效提升企業內部工作人員的思想建設水平，從而從思想方面入手，不斷促進企業在管理、發展等方面的不斷進步，對于企業的長遠建設等都有著重要的促進作用。在新時代的發展過程中，路橋企業建設作為當前社會企業建設中的重要組成部分，也應當不斷加強政工工作的開展，在實際的應用過程中，可以通過不斷借鑒當前已有的成功案例，加強對企業內部政工工作的重視，并對其中存在的問題進行及時的解決，從而不斷的促進路橋企業的發展。

一、路橋企業政工工作意義

思想建設作為個體發展過程中的靈魂，在實際的發展過程中應當不斷的提升對該方面的關注，對于企業發展同樣入場詞，企業內部工作的開展都是有各部門員工進行的，加強對企業員工的政工工作開展，提升企業內部員工的思想素質水平，對于企業內部工作的有序進行有著重要的作用。在當前的社會建設過程中，企業發展迅速，如果沒有良好的政工工作進行企業員工思想素質建設，那么就有可能會導致企業發展出現較多的漏洞，對企業長期穩步推進產生嚴重的不良影響。并且，針對與路橋企業建設來說，由于路橋企業本身屬于服務型企業，不斷提升員工可能思想素質水平才能夠更好的實現為人民服務，才能夠在路橋工程建設過程中更加嚴格的遵循建設標準進行施工操作，這樣也才能夠更好的為企業、為社會創造出更大的經濟效益，促進企業以及社會的不斷發展。

二、當前存在的問題

（一）缺乏足夠重視

在當前的公共服務型企業中，政工工作的開展一般是由專門的人員負責的，從而能夠在較大程度上保證企業內部政工工作的系統化推進。但就實際的開展而言，部分的路橋企業中，企業管理人員以及內部員工對于政工工作的重視程度不夠，導致政工工作的開展存在較為嚴重的問題，對企業內部政工工作的開展造成較為嚴重的影響。就企業管理人員來說，由于其對政工工作的開展缺乏足夠的重視，因此，在實際的企業建設過程中，較少進行政工工作的開展，導致政工工作人員難以將自身發現的問題及時進行解決，也不能夠良好的開展企業內部政工工作。部分企業甚至存在一些管理人員，過度追求經濟效益，對于企業內部服務質量以及思想工作的開展過于輕視，甚至認為有法律法規的存在即可，這樣的管理人員對于企業內部政工工作的開展必然會造成阻礙。對于企業內部的工作人員來說，缺乏對于政工工作的重視也會對其自身工作的開展造成較為嚴重的影響。企業內部員工尤其是對于高端技術人才來說，缺乏對于政工工作的重視已然成為當前部分企業中的常見現象，這會導致其在實際的工作過程中難以保證服務工作質量，另外，對于部分工薪階層的員工來說，由于存在部分員工過于追求薪資，因此，在實際的服務過程中也難以保證對政工工作的重視。

（二）形式單一

政工工作的開展，在實際的企業建設過程中是非常重要的，能夠有效的促進企業內部員工思想水平的提升，從思想層面入手促進企業的發展，為更好的促進企業內部政工工作的進行，就需要采用多種形式開展工作。但就當前路橋企業來說，存在部分企業在實際的建設過程中，雖然有政工工作的有序開展，但形式較為單一，不能夠有效帶動企業內部員工積極參與政工工作，導致實際政工工作的開展不能夠達到預期效果，對企業內部思想工作的開展與建設產生了一定的阻礙作用。政工工作的開展應當緊密結合當前社會發展實際，但就部分企業而言，仍采用傳統的工作模式以及內容，不能有效結合當前時代的發展，這樣在實際的工作開展過程中，也不能夠產生積極的促進效果，甚至還有可能會導致企業內部員工對于政工工作產生厭倦心理。

（三）員工自身素養不達標

針對當前我國的路橋企業建設來說，企業內部員工自身素養的不斷提升，也是促進企業不斷健康發展的重要內容，這也是加強企業內部政工工作開展的重要目的之一。但就當前部分企業而言，在實際的建設過程中，由于企業在開始的人才招聘過程中，對該方面內容缺乏足夠的重視，因此，在實際的人才選拔時不能夠有效的確保企業內部員工自身素養符合實際工作需求，同時，在企業建設過程中，企業管理人員對該方面內容關注較少，也不能夠及時開展相應政工工作來提升員工自身素養，進而導致工作人員自身素養不達標，在實際工作中難以實現工作創新，自身發展。

三、完善措施

（一）加強體系建設

對于路橋企業內部政工工作的開展而言，完善的體系建設有助于政工工作的順利進行，也能在一定程度上提升企業內部政工工作的有序開展。在進行企業內部政工工作的體系建設過程中，可以從以下幾個方面入手：一是針對企業內部管理人員以及企業員工來說，要不斷加強其對于企業政工工作開展重要性的認識，引導企業內部人員對政工工作給予更多的關注，這樣在實際開展的過程中則能夠更加順利，也能夠更好的引導企業員工參與到政工工作開展的過程中。在新時期建設背景下，加強企業政工工作的開展是促進企業建設至關重要的環節，路橋企業內部員工只有不斷端正自身對于政工工作的態度，才能夠更好的為其自身工作的開展以及企業的發展創造更大的價值;二是針對于企業自身建設來說，在對政工工作的體系進行完善的過程中，首先應當對企業發展現狀進行準確的調查研究，這樣在進行體系建設時，才能夠更有針對性，也能夠更加符合建設實際;三是保障企業處于穩定發展的狀態中，企業政工工作的開展能夠在一定程度上促進企業的良性發展，但政工工作開展本身是基于企業正常運行的基礎上的，因此，在實際開展工作的過程中，管理者應當保障企業的正常運行，在結構穩定的基礎上開展政工工作。在具體的操作過程中，企業管理人員可通過建立更為完善的運營機制以及企業內部人員的管理機制，保障企業的正常運營，同時在其中增加政工工作開展的要求以及準則，從而保證在企業運營的過程中，加強政工工作的有序開展;四是針對政工工作自身而言，路橋企業應當建立相對完善的管理機制以及預警機制，安排相關的管理人員進行體系建設與完善，針對企業內部存在的問題進行針對性的處理，進進行長久的監管協調。路橋企業政工工作的開展不是一朝一夕就能完成的，而是需要長時間的完善與保持才能夠取得一定的效果，對此，企業管理人員應當給予更多的關注，在保障企業穩定發展的前提下，更好的促進企業長遠健康發展。

（二）實現模式創新

企業建設過程中，創新是其中不可或缺的重要內容，對于政工工作的開展來說同樣如此。企業政工工作開展過程中，面臨的重要問題就是其中模式單一，這一問題的存在導致當前部分企業員工對政工工作的開展不重視、缺乏興趣，進而導致政工工作的開展效果難以保證。對此，加強企業內部政工工作的模式創新是至關重要的。在實現模式創新的過程中，首先應當加強理念管理，加強企業內部科學理念的滲透，不斷規范與完善企業政工工作開展的目標、體系以及實施步驟等，這樣在實際的操作過程中也能夠不斷引導員工加強對該方面內容的重視。然后通過利用當前先進的科學技術，在開展工作的過程中進行相關技術的應用，如視頻媒體、微信平臺公眾號等，這些網絡技術的應用能夠在較大程度上提升政工工作開展的質量，多種模式的應用，也能夠對員工產生潛移默化的效果，促進企業政工工作的進行。

（三）提高員工素養

提升企業內部員工的自身素養，也是推進政工工作有序開展的重要基礎。在開展政工工作的過程中，可以首先對企業內部情況進行實際調查，根據企業員工實際情況，進行針對性的政工工作建設，這樣既能夠有效吸引員工的關注，也能夠在一定程度上提高政工工作開展的質量。在提升企業員工素養的過程中，可通過引進全面性人才以及加強相關培訓等方式，促進企業員工自身素養的提升，引導員工在工作的過程中系統、全面的進行工作的開展以及理論知識的應用，不斷促進企業員工自身能力的提升

四、結束語

綜上所述，企業的變化與當前社會的發展之間是緊密結合的，在新時代下，企業建設也必然需要結合時代發展不斷進步。路橋企業建設中的政工工作開展是保障企業內部人員自身素質建設，促進企業長期穩定發展的重要內容，在當前社會發展中也受到越來越多的關注，但就實際發展而言，仍存在部分的問題，對此，相關管理者仍需要不斷進行完善，從而更好促進路橋企業的長遠發展。

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