提升素質強化引領開創武裝保衛工作新局面

【摘要】武裝保衛工作的創新對于企業發展而言有著極其重要的意義，創新武裝保衛工作可以有效地幫助企業明確政治方向、對外樹立良好形象、促進長遠發展，使得自身企業可以在競爭激烈的發展浪潮中占據一席之地。接下來，筆者將圍繞武裝保衛工作創新這一主題，從重要性及具體措施兩個角度對其展開詳細論述，旨在為相關武裝保衛管理人員提供參考。

【關鍵詞】武裝保衛工作 ?重要性 ?創新策略

一、武裝保衛創新重要性

（一）明確政治方向

對于企業的武裝保衛人員的工作而言，無論如何創新都應始終堅持中共正確的思想方針，明確政治方向，只有這樣才能受到企業員工的尊重，維護企業有序發展。

（二）樹立良好形象

創新武裝保衛工作還可為企業樹立良好的社會形象，武裝保衛部門的工作人員可定期組織部門員工開展黨建相關的活動，這樣不僅有利于構建員工之間的和諧關系，同時也可以幫助部門員工樹立正確的三觀，提升其自身的綜合素質，在對外交流活動中幫助企業給他人留下良好印象。

（三）促進企業發展

當企業做出一些重大決定時，不可避免地會觸碰到個別員工的利益，因而會產生一些矛盾問題，而武裝保衛人員則可以充分大會自己的優勢，對企業中產生抵觸心理的員工予以開導，以此來保障企業的穩定運營，減少員工極端行為對企業所造成的負面影響，維持企業秩序，促進企業發展。

二、武裝保衛創新策略

（一）落實黨管武裝制度

將黨管武裝制度融入武裝保衛工作的管理可以為企業的長期穩定發展創造良好的條件，具體措施如下：第一，對武裝保衛人員的意識進行強化，用黨和十八大精神所總結出的創新理論對武裝保衛人員進行灌輸，確保其思想政治合格;第二，定期組織武裝保衛人員學習黨管武裝的相關政策、規定及要求，定期開展對武裝保衛人員的黨管武裝教育，潛移默化地提高武裝保衛人員的意識;第三，努力適應時代的發展，將議軍制度落實在實處，工作人員可通過定期向武裝保衛人員召開議軍會議來全面地分析當前階段的武裝工作形式，積極解決武裝保衛工作中的重大難題;第四，在武裝保衛管理工作中落實述職制度，重點將武裝保衛中的責任人情況向上級進行匯報，自覺接受上級監督;第五，落實用兵制度，無論是調動還是使用，均需按照上級的管理權限進行報批，報批通過后方可動用;第六，堅持實施軍企的相互協作，積極解決企業中武裝保衛部門所出現的黨管武裝問題，確保黨管武裝制度在企業基層的深入貫徹落實。

（二）加強政治教育力度

由于受到新時代中各種新潮文化思想因素的影響，各地區的武裝保衛人員思想或多或少會出現一些變化，對此企業應適當地加強對武裝保衛人員的政治教育力度，具體措施如下：第一，工作人員可結合市場經濟的發展趨勢，根據企業對武裝保衛部門建設的相關需求，對武裝保衛人員進行專業的政治思想教育，從而顯著提高武裝保衛人員的整體素質水平;第二，工作人員可以對政治教育的方法進行創新，打破傳統的單一化的教育方式，通過生動有趣的教育活動來強化武裝保衛人員的政治教育效果;第三，工作人員還可以在政治教育中積極引入信息技術和新媒體技術，用于輔助對武裝保衛人員的政治教育;第四，在遇到重大節日或活動時，工作人員還應將政治教育合理地融入在活動中，從而達到政治教育與組織活動相長的效果;第五，在政治教育中適當地融入民兵教育內容，也可以有效地改善武裝保衛部門政治教育的形式，強化政治教育效果;第六，工作人員還可采用小教員的方式來完成政治教育任務，即在各武裝保衛隊伍中抽取一些骨干人員，通過對這些小教員進行政治教育培訓來快速提高其政治思想水平，并使其擔任隊內政治教員的職責，以確保基層武裝保衛人員均能受到政治教育的熏陶。

（三）緊抓政治基礎建設

企業武裝保衛人員的思想政治工作通常是由專職武裝干部所完成，就目前而言，部分企業中的武裝干部存在職責意識薄弱、精力不足、業務能力偏低等問題，對此工作人員可采取以下措施來強化企業武裝保衛部門的政治基礎建設：第一，對專職武裝干部的人才選拔機制進行創新，堅持培養使用相結合的基本原則，每年可按照特定比例及專職武裝干部的表現情況對其進行適當地崗位調換，對政績突出且工作能力較高的武裝干部進行提拔，爭取做到去留者均滿意的標準;第二，盡可能地保障企業武裝保衛中專職武裝干部的穩定性，通過層層選拔將作風正派、具有較高政治教育和組織指揮能力的干部提拔至專職武裝干部的崗位上，并予以認可和獎勵;第三，工作人員應加強對專職武裝干部的管理培訓力度，通常可采取定期輪訓、崗前培訓等方式落實武裝干部的業務培訓工作，使其達到會業務、會政治教育、懂政策、能組織的高水準;第四，健全保障機制，雖然一人一職難以做到，但工作人員應盡可能地減少一人身兼數職等情況的發生，確保每位專職武裝干部都有充足的精力去完成企業武裝保衛人員的教育任務;第五，創建量化考核機制，從德、勤、廉、能、績五個方面對專職武裝干部開展多方位的考核，同時企業對其進行量化打分，按照評分結果實施等級劃分，并以此為依據對其實施相應的獎勵或懲罰，以此來調動專職武裝干部的工作積極性。

三、結束語

企業在發展的過程中需要審時度勢，牢記自身所應肩負的責任，切實將武裝保衛工作的創新管理進行貫徹落實，注重對武裝保衛人員綜合素質和專業能力的培養，幫助其樹立正確的政治思想觀念，使得武裝保衛工作能夠更好地維持企業的穩定發展，為構建和諧企業奠定堅實的基礎，增強企業員工的安全感，消除企業中不和諧的行為方式，加強企業治安，從而使得武裝保衛部門能充分地發揮其作用。

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作者簡介：梁爾明（1977-），男，山西平遙人，2005年7月畢業于山西省委黨校經濟管理專業，本科，現為助理政工師。