論國企員工企業文化與思想政治工作的有機結合

尚璐

摘要：在國企發展過程中，企業文化建設與思想政治工作都屬于偏向上層建筑的部分，如何理順二者的關系，將關系著國企未來的發展。本文將首先對兩者的關系進行辯證分析，最后討論如何提高兩者的緊密關系。

關鍵詞：國企;企業文化;思想政治

一、國企思想政治工作與企業文化建設的關系

（一）國企思想政治工作與企業文化建設的共通性：兼論兩者有機結合的基礎

1.兩者的工作對象相同。可以看到無論是國企的思想政治工作，還是企業文化建設，其工作的對象都是國企的員工。企業文化建設注重員工的企業認同、價值取向等體現企業精神面貌的內容，而思想政治工作則立足于員工的價值觀歷程、馬克思主義精神等。可以看到兩者都以企業的員工為工作對象。

2.兩者的工作目的相近。對國企員工進行企業文化建設，可以讓他們更好地理解企業的發展，從而增強員工對企業的認同。對于國企員工而言，進行思想政治工作，其目的也是為了提高員工的思想價值觀，提高他們對馬克思主義理論的認知，提升其核心價值觀。兩者的目的都是為了更好地塑造員工的價值觀，提升他們的本領。

3.兩者的工作內容具有想通性。企業的文化價值和思想政治工作內容具有一定的聯系，兩者不是開來的。通過對兩者的內容進行分析可以發現，企業的文化建設強調員工要愛崗敬業、不斷創新奮斗，這與國企中思想政治中的一些內容是具有共通性的。兩者的工作內容都主要聚焦在思想文化建設層面，對于員工的思想素質、道德規范有著重要的約束作用。

（二）國企企業文化與思想政治工作的相互作用

1.國有企業的思想政治工作為企業文化建設提供了方向指引

企業文化的理論首先產生于西方的管理理論，相對而言，在我國企業發展中還處于一個比較新的領域，因此其發展需要有一定的組織積累和方向指引。而國企的思想政治工作是具有我國特色的企業工作方式，這樣的工作可以對員工的品行塑造產生極大的促進作用。所以，利用好企業思想政治工作長期積累下來的思想塑造的作用，可以為企業文化建設提供重要的方向指引。企業的文化建設作為一種上層建筑與思想政治工作的互通性，可以讓他們相互結合起來，一種側重方向的指引，一種側重具體的實踐，從而不斷提升員工思想道德的水平。

2.國有企業文化建設可以推動思想政治工作的創新

正如前文所講，企業文化建設起源于西方，是西方企業現代管理理論發展過程中的一個產物。這一發展路徑就決定了企業文化在理論轉化實踐的過程中，需要不斷面向實際。尤其是在我國的國企中，企業文化建設既要借鑒西方管理理論上的優勢，還需要和我國國企的發展實際相結合，這讓國企的企業文化具有一定的創新性和革新性。這一點對于國企的思想政治工作來說，是具有很好的創新推動作用的。

二、國企企業文化與思想政治工作有機結合的對策分析

（一）借助企業文化強化組織建設職能

隨著國有企業改革的深入，需要不斷強調和明確其國有的性質和地位，加強黨組織和思想政治工作在國企各項工作中的領導和主導地位，明確思想政治工作的重要性。對于國有企業來說，只有保證其組織建設上的完善、保證員工思想上的健康，才能為企業文化建設發展、企業長久運營提供基礎。進一步來說，需要明確企業的黨組織在各項中的地位。加強黨管干部的原則。在開展國企的思政工作時，利用好文化建設的平臺，突出其對員工監管的職能。

對于國企的領導干部而言，只有做到了企業文化建設與思想政治工作的緊密結合，才能帶動全體員工。通常來說，企業員工在思想狀態中的困惑與企業文化建設并不是分裂開的。比如員工找不到組織的認同感，就會可能產生對組織的梳理，進一步影響他們工作的積極性。對于這樣的問題就可以從思想政治和企業文化建設兩個角度共同推進，其效果也會強于只用一種方式。

（二）加強人本理念，開展文化與思想建設

人本理念，將人視為管理的重要對象，把人視為企業的重要資源。在國企中，也需要從管理理論中，進一步學習和發展人本理念。無論是企業文化建設還是思想政治工作，都不能單純地離開人本理念，單獨地開展，或者只是把員工置于一種客體性的地位，一味地向他們灌輸。相反，只有調動起員工的主動性，從員工的角度出發，才能提高企業文化建設和思想政治工作的效率。

具體來說，企業的管理者需要在日常的工作中，多了解職工的訴求，了解導致他們思想狀態產生困惑的根源在哪里，然后對癥下藥地解決問題。如果不能從員工的角度出發，就會出現思想政治工作和企業文化工作陷入到自說自話的境地，不利于調動員工參與的積極性。

（三）提高人力資源與思政工作團隊的結合

目前，在許多國有企業中，思政工作與企業文化工作分屬政工部門和人力資源兩個部門。兩個工作團隊要想形成一種合力，就需要在日常中增強團隊之間的溝通與協作。尤其對于國企而言，要想保證各個部門之間的配合和協調，需要有一定的機制建設。對于思政部門和人資部門來說，需要建立彈性的制度設計，從而實現資源的優化和配置。為此，兩個部門和團隊之間可以建立起合作小組，在一些具有交叉性的工作上，聯合開展，從而加強企業文化與思想政治之間的聯系。此外，在政工人才和人資人才的培養上，也可以共同組織一些職業生涯的規劃、培訓講座等內容，從而讓兩個團隊的工作人員，可以在思想上形成一定的共通性，增強彼此之間的聯系。

三、結語

在我國國有企業不斷改革發展的過程中，強調其思想政治工作的重要地位，對于企業發展有著很重要的作用。但不可否認的是，由于企業文化舶來品的進入，讓國有企業的企業文化與思想政治工作在實際運行中，出現了結合性不夠的問題。為此，需要不斷進行探索，促進國企思政工作與企業文化形成相得益彰的效果，相互補充，共同助力國企發展。

參考文獻

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