試論企業文化下的國企政工工作創新對策

朱寶柱

摘 ?要：優秀的企業文化能夠發揮凝心聚力的作用，作為我國的經濟命脈，國企的各項工作順利開展離不開企業文化的支持，而企業文化建設則需要政工工作者積極參與。基于此，該文將簡單分析國企政工工作面臨的問題、企業文化在國企政工創新中起到的作用，并深入探討企業文化視角下國企政工工作創新對策，希望研究內容能夠為政工工作者帶來一定啟發。

關鍵詞：企業文化 ?國企 ?政工工作創新

中圖分類號：F270;D64 ? 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）06（c）-0074-02

優秀的企業文化能夠發揮凝心聚力的作用，國企自身的發展及職工綜合素質的提升均可獲得企業文化支持。但結合實際調研可以發現，重視不足、創新滯后等問題廣泛存在于國有企業領域，為改變這一現狀，正是該文圍繞企業文化下的國企政工工作創新開展具體研究的原因所在。

1 ?國企政工工作面臨的問題

1.1 重視度問題

現階段國企政工工作普遍存在重視度方面的問題，這類問題源于國企的工作重心轉移，由于經濟建設發展的重要性不斷提升，很多國有企業存在忽視政工工作重要性的情況，這使得政工工作的地位不斷下降、隊伍規模不斷縮小，政工工作者的綜合素質和能力也往往存在不足。由于國企政工工作不具備任何產出，很多國有企業大幅下調了政工工作的資金投入力度，政工工作者的待遇也因此大幅度降低，國企政工工作創新和發展因此受到的嚴重阻礙必須得到重視[1]。

1.2 隊伍建設問題

受重視程度不足和資金投入較少的影響，國企政工工作往往在政工隊伍建設方面存在問題，人才指導缺乏的情況也較為常見。結合實際調研可以發現，很多國有企業未專門設立政工崗位，而是安排其他崗位職工兼職政工工作，由領導班子負責政工工作的情況也較為常見，這種情況下的國企政工工作大多流于形式，無法取得令人滿意的效果。

1.3 工作創新問題

創新性不足同樣屬于國企政工工作存在的普遍性問題，這類問題的出現是由于國企片面強調經濟效益，政工工作會因此出現程序化和形式化問題，工作方法落后、工作內容陳舊情況極為常見。此外，工作創新問題的出現與政工工作者存在的創新精神和專業素質缺乏也存在密切聯系，國企政工工作模式的創新與發展因此受到嚴重阻礙[2]。

2 ?企業文化在國企政工創新中起到的作用

2.1 有利于加強引導

在國企政工創新中，企業文化能夠發揮引領作用。國企政工工作需圍繞干部與職工開展，而企業文化則能夠輔助職工確定和更好達成工作，因此其能夠較好地支持國企政工創新。深入分析可以發現，企業文化的建設能夠營造良好的企業氛圍，這一氛圍能夠為國企干部職工提供精神支持，并通過激勵保證干部職工能夠基于自身工作目標和企業發展目標共同努力。企業文化和政工工作在功能和目標層面具備一致性特點，雙方可做到相互影響、相互促進，因此企業文化有利于加強引導和推動國企政工工作開展。

2.2 有利于豐富內涵

在國企政工創新探索中，企業文化還能夠較好地豐富政工工作的內涵，由此擴大政工工作范圍，企業職工即可基于企業文化和政工工作，更深入地了解企業的使命和愿景，更好地投身企業建設與發展。企業文化能夠將政工工作擴展到8h工作外，更加豐富的國企政工工作內涵也能夠保證國企政工工作作用更好發揮[3]。

2.3 有利于增強活力

結合實踐及相關調研可以了解到，過于單調、枯燥屬于我國很多國有企業政工工作的常態，活力缺乏直接影響政工工作的有效性。而通過結合企業文化與政工工作，即可將政工工作中的方針、路線、理論等方面內容，同培育職業道德、國企精神、行為規范相聯系，更加豐富的政工工作內容可大幅度提升其活力，政工工作可由此更好地服務于國企的生存與發展。

3 ?企業文化視角下國企政工工作創新對策

3.1 明確企業文化與政工工作關聯

3.1.1 二者區別

企業文化與政工工作存在一定區別，主要體現在性質與作用兩方面。圍繞性質區別進行分析可以發現，經濟文化屬于企業文化的本質，其天然具備政治色彩較淡的特點，屬于企業管理范疇。國企政工工作則具備鮮明的政治傾向，主要工作重點在于解決職工政治立場、世界觀、人生觀等問題;而分析作用區別可以發現，企業自身發展屬于企業文化的目標，因此企業文化可較好地調動生產中的職工積極性，并提升企業凝聚力。國企政工工作的工作重點為政治方面，能夠有效地調動政治方面的職工積極性，配合思政教育，政工工作可統一全體職工思想，貫徹和落實黨的政策方針，黨的凝聚力提升可由此實現。

3.1.2 二者聯系

企業文化與政工工作之間也存在較強的聯系，這種聯系主要體現在目標、對象、內容3個方面。在目標層面，企業文化與政工工作均能夠通過價值觀對職工思想造成影響，且均以企業精神的樹立和強化為最終目標;在對象層面，企業文化與政工工作均高度重視人的因素，每一名職工的地位均可得到尊重，而通過研究職工的行為及思想，即可最終程度調動和發揮職工積極性;在內容層面，企業文化與政工工作均高度重視精神因素作用，企業文化認為具備非常巨大能量的精神因素能夠較好地提高職工素質及企業經營管理水平，政工工作則認為精神因素能夠較好地用于各項工作順利開展的保障。

3.2 加強企業文化宣傳

企業文化視角下國企政工工作創新需重點加強企業文化宣傳，這一宣傳的關鍵在于改變國企干部職工對政工工作的傳統認知，以此建立政工工作同樣屬于生產力的意識和觀念，由此結合企業文化深入宣傳，政工工作對國企經濟工作的重要性即可被全體職工認可，干部職工對政工工作的固有認知可真正得以改變。企業文化宣傳應圍繞三方面展開，分別為領導干部、政工人員、普通職工，三者的身份分別為領導者、傳播者、落實者，具體的企業文化宣傳不得忽視任何一個層面。在具體宣傳中，市場經濟的發展規律、“以人為本”理念均需要得到嚴格遵循，以此基于宣傳建立人性化的企業文化氛圍，并結合職工思想狀況針對性解決相應問題，企業文化宣傳即可更好地服務于國企政工工作開展。通過不同形式的宣講教育、靈活有趣的各類活動，國企政工工作即可更好地被干部職工接受，得到高度重視的國企政工工作也能夠真正落到實處。

3.3 貫徹落實多層次創新

3.3.1 理論創新

多層次創新需首先關注理論創新，以此適應時代和社會的發展，保證國有企業能夠更好地適應市場競爭。國企政工工作的理論創新需解決因循守舊、固步自封等問題，以此不斷轉變觀念、推陳出新，積極吸收各類先進理念和元素，以此實現理論創新。對于政工工作中的落后理論，需適時調整，并以此銜接企業文化，實現政工工作與企業文化的和諧統一。理論創新需要關注大局意識和全局意識的樹立，以此結合政工工作的性質和作用，更好地解決職工存在的思想認識問題，通過對企業職工思想的統一，即可更好為企業提供服務。具體創新還需要改變以往國企普遍存在的政工工作可有可無錯誤認知，以此踐行群眾路線，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，配合針對性的思路拓展、優秀經驗和模式借鑒、黨的建設理論學習、理想信念堅定，國企政工工作理論創新即可達成預期效果。

3.3.2 制度創新

多層次創新還需關注制度創新，國企政工工作可由此得到更好保障，長足發展也能夠由此實現。制度創新要求國企政工工作具備破釜沉舟的決心和勇氣，以此在不斷實踐中積極剔除陳腐的規范制度，結合理論創新，制定滿足企業發展、合乎機制體制需要、適應企業文化、順應時代要求的政工工作制度。制度創新應以簡便易行、易操作為出發點與落腳點，同時以全覆蓋、系統化、科學合理為目標，配合同時建立的激勵措施與保障措施，制度創新即可較好地推動企業文化視角下國企政工工作創新。

3.3.3 方法創新

國企政工工作的方法創新需重點關注信息技術的應用，計算機、智能手機、新媒體在國企政工工作中所能夠發揮的積極作用也不容忽視。國企職工屬于政工工作的主要對象，因此方法創新需結合新技術、新科技的積極應用，以此順應時代發展，創新工作方法，實現職工新價值觀和新生活習慣與政工工作的對接，如成立政工微信群、建立微信公眾號、推進互聯網學習活動。

3.4 完善先進表彰體系

通過完善先進表彰體系，事跡突出的先進個人和先進集體能夠得到應有的表彰，由此激勵個人和集體保持榮譽、繼續努力，國企內部的凝聚力即可大幅度提升，政工工作也能夠真正帶領職工更好地推進國企發展。十大勞動模范、十大勞動模范、先進集體、誠信班組、優秀管理者等均屬于常用的表彰方式，具體實踐可結合“安全生產百日競賽”“職工技能大比武”等活動，各類生產安全事故的預防、職工生產技能的提升均可獲得有力支持，政工工作自身價值也能夠更好地得以發揮。

4 ?結語

綜上所述，企業文化下的國企政工工作創新需關注多方面因素影響。在此基礎上，該文涉及的加強企業文化宣傳、貫徹落實多層次創新、完善先進表彰體系等內容，則提供了可行性較高的國企政工工作創新路徑。為更好地發揮企業文化作用，培訓機制強化、資金投入加大、必要監督開展等措施的應用同樣不容忽視。

參考文獻

[1] 唐登山.基于企業文化的國企政工工作創新問題研究[J].企業科技與發展，2019（10）：287-288.

[2] 張凱.談基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].智庫時代，2019（39）：40，55.

[3] 石磊.基于企業文化的國企政工工作創新舉措探討[J].企業改革與管理，2018（8）：200-201.