交通行業(yè)政工隊伍建設措施探析

劉素玲

摘 要：政工隊伍的建設，對于交通單位的發(fā)展具有比較重要的作用，有助于增強單位的整體競爭力，取得良性健康發(fā)展。基于此，本文對交通行業(yè)政工隊伍的建設措施進行了詳細分析，希望能夠起到一定的作用。

關鍵詞：單位;政工隊伍;思想政治;措施

在現(xiàn)代交通單位中，政工人員擔負著單位的思想政治工作，引領著單位員工的思想觀念和價值取向，平衡著單位的各種利益，對單位的長遠和健康發(fā)展具有極大的作用。在現(xiàn)代單位中，也有一些單位忽視了單位的政工隊伍建設，單位的政工隊伍建設還存在著一些問題，表現(xiàn)在單位的政工工作上和政工領導的素質(zhì)上。因此，必須加強現(xiàn)代單位的政工隊伍建設，從建立健全機制、加強思想認識、提高政工工作水平等方面，提高單位的政工隊伍建設水平，充分發(fā)揮單位的政工隊伍的積極作用，促進單位朝著更加正確的方向發(fā)展。

1 交通單位政工隊伍存在的必要性

交通單位政工部門的作用在單位內(nèi)部是不可替代的，沒有思想政治建設的單位是很難長時間的維持下去，很多小型的單位在面對很大的困難面前就會導致員工外流甚至是破產(chǎn)，這就是由于單位沒有自己的政工部門，員工思想不統(tǒng)一，將自身的利益看得比單位的重，當單位面對困難的時候就會棄單位于不顧。雖然說單位政工部門與單位的經(jīng)營市場關系不是很大，但是它在進行單位文化建設以及單位精神的鑄造上卻能夠發(fā)揮出巨大的優(yōu)勢。大多數(shù)交通單位在運作過程中，就是因為政工部門內(nèi)部的黨員起到了模范帶頭的作用，在他們的帶頭領導下，單位員工的工作積極性就很高了，用間接地方式幫助單位形成自己積極奮發(fā)向上的單位文化，從而使單位的內(nèi)部環(huán)境一直很穩(wěn)定積極。 在新時代的影響下，許多單位面臨著巨大的沖擊，在各種新思想的帶動下，單位的必須要堅定自己的信念，樹立優(yōu)良的工作作風。這就需要政工干部充分發(fā)揮積極的作用，真正做到為人民服務，為職工服務，對自己的角色進行正確的定位，為廣大職工樹立榜樣。通過樹立正面的形象，就可以組建一批強大的政工隊伍，提高單位的思想政治工作質(zhì)量，使職工的思想覺悟得到真正的提升。

2 交通單位政工干部隊伍素質(zhì)建設的對策

2.1 正確認識思想政治工作的價值

我們要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。事實上，思想政治工作是單位生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素，單位思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工團組織等方面，滲透到單位正常運作的方方面面，例如，做好管理人員工作，營造人盡其才的和諧氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性;做好宣傳文化工作，對內(nèi)營造積極向上氛圍，向外樹立良好單位形象;做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個員工愉快投入工作，促進單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力。

2.2 落實黨組織建設，明確職能職責

黨組織建設要適應單位發(fā)展的要求，必須找準職能定位，明確黨組織建設與其他治理主體的關系，明確在單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責、范圍、方法、途徑，對黨建思想政治工作的方式做出相應的改進，把黨組織的政治優(yōu)勢與單位的現(xiàn)在制度優(yōu)勢相結合。注重發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用，在單位發(fā)展中的政治引領作用，參與單位重大問題的決策與實施。在決策前黨組織要深入基層、深入群眾，調(diào)查研究，廣泛聽取各方面的意見，集中廣大職工群眾的智慧，對決策的議題形成共識，達成一致，形成黨組織的可行性建議。在決策實施過程中，黨組織要發(fā)動黨團員帶領職工群眾，保證單位的各項決策順利實施，同時，注意發(fā)現(xiàn)行情況、新問題，及時反饋，完善決策，減少失誤，保證黨組織參與重大決策的良性循環(huán)。在現(xiàn)在單位制度條件下，單位堅持以經(jīng)濟效益為中心，這不僅是行政領導的根本任務，同時也是單位黨委的重要職責。單位黨組織不僅要管好黨內(nèi)的事，更要關心單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、分配等重大問題的決策實施，做好宣傳思想工作，發(fā)動全體黨員團結帶領廣大職工落實單位的各項決策，保證單位經(jīng)營生產(chǎn)任務完成，為單位發(fā)展提供精神動力。

2.3 堅持以人為本開展工作，密切黨群關系

交通單位要想在日益激烈的市場競爭中生存發(fā)展，就必須改革創(chuàng)新，向管理要效益，這也是一個利益格局調(diào)整的時期，如何妥善處理不同群體的利益，引導從業(yè)員工正確看待利益調(diào)整，化解各類矛盾和問題，維護穩(wěn)定，促進交通單位和諧發(fā)展，給黨建工作提出了新的要求。面對復雜形勢，黨組織更要堅持以人為本開展黨建工作，大力推進服務型黨組織建設，切實把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為出發(fā)點和落腳點。同時，在日常工作中要關心職工的思想、工作、學習和生活，開展多種形式的談心活動，暢通黨組織與職工之間的溝通渠道，形成思想上同心，工作上通向的融洽人際環(huán)境。注重為職工辦實事，建立多渠道、多層次的幫扶激勵機制，解決職工后顧之憂。組織開展豐富多彩的文體活動，營造心情舒暢，積極向上的濃厚氛圍。

2.4 強化工作職責，健全完善管理機制

加強政工隊伍建設是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合單位實際和工作需要，通過政工干部責任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入單位管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、單位管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。

2.5 科學培訓，切實搞好傳幫帶

首先應抓好理論學習，提升創(chuàng)造性的思維能力。對優(yōu)秀的政工人員進行有計劃的培訓與深造，通過相關制度和考核標準的實施來保證其學習質(zhì)量。要使政工人員學會和掌握思想工作的基本知識，把理論知識與實際技能落實到位，注重指導政工人員將理論學習的成果運用到改造思想和指導工作的實踐中去，對思想和工作方法進行不斷地改進，還應做好政工人員業(yè)務方面的培訓，將提升學歷和能力轉化結合起來，不斷提升自身素質(zhì)。其次，應注重實踐，做好傳幫帶。通過以老帶新、領導帶部下的形式來提升政工人員的業(yè)務能力，幫助員工學會自身的本職業(yè)務，正確理解和把控上級的指示精神，按照要求來執(zhí)行指示。最后，應有針對性的為政工人員制定任務，將難以解決的問題交予他們?nèi)ソ鉀Q，在困難中尋找解決辦法，在工作實踐中得到更好的鍛煉，通過對經(jīng)驗的不斷總結來提升自身的能力和素質(zhì)。

3 結語

思想政治工作在交通單位的發(fā)展中占據(jù)著關鍵性的位置，有助于提升交通單位的凝聚力，為交通單位注入更加強大的動力。必須結合交通單位內(nèi)部的實際情況，提高思想上的重視，落實黨組織建設，堅持以人為本，強化工作職責，健全完善管理機制等。通過一系列綜合措施，組建一支高質(zhì)量的政工隊伍，發(fā)揮交通單位的內(nèi)部活力與影響力，實現(xiàn)更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

參考文獻

[1]陳剛.加強現(xiàn)代單位政工隊伍建設的有效措施[J].單位改革與管理，2016（23）：90-91.

[2]翁小玲.加強單位政工隊伍建設的措施[J].單位改革與管理，2016（11）：123-124.

[3]廖琳.企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理，2016（20）：90-91.