新時期事業(yè)單位政工隊伍自身建設(shè)的問題與對策

郭慧

摘 要：本文以事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)問題為研究對象，通過對現(xiàn)階段崗位認同、組織梯度、人員專業(yè)性這三方面問題的分析，制定針對性的優(yōu)化策略。尤其在強化思想認知、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、加強技能培訓、建立工作平臺的內(nèi)容中，保證事業(yè)單位政工隊伍的時代適應條件，并為崗位優(yōu)化管理提供參考材料。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工隊伍;思政工作

事業(yè)單位的政工隊伍，是落實思想政治工作的基礎(chǔ)部門，需要對單位內(nèi)部的人員思想情況進行研究，并在心理、教育、社會、倫理等學科知識的支撐下，保證思政工作的執(zhí)行效果。而在當前條件下，受到歷史因素與現(xiàn)實條件的客觀影響，無法達到這一科學化管理標準，并表現(xiàn)出了如下的隊伍建設(shè)問題。

1 事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)問題分析

1.1 崗位認同度較弱

事業(yè)單位政工人員抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認為思想政治工作不如經(jīng)濟建設(shè)工作的，達到了整體抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)中的25%;認為領(lǐng)導對思政工作不夠重視的達到19%;對政工人員崗位地位不滿意的達到41%。產(chǎn)生這一調(diào)查結(jié)果，主要受到經(jīng)濟驅(qū)動發(fā)展模式的影響。在階段性的工作中，經(jīng)濟指標成為衡量城市發(fā)展的重要依據(jù)，事業(yè)單位的發(fā)展亦是如此。所以，就會造成忽視思想政治工作，而重視經(jīng)濟建設(shè)與科技發(fā)展的現(xiàn)象。而在崗位實務(wù)工作中，事業(yè)單位的政工工作人員，也多將政工工作，視作服務(wù)于“一線”業(yè)務(wù)部門的“二線”崗位工作。誠然，實際業(yè)務(wù)部門的科技、經(jīng)濟成長狀態(tài)，關(guān)乎單位的核心發(fā)展動力，但作為整體工作思想指導與調(diào)和劑的思政工作，也應當?shù)玫较鄳闹匾?，不應出現(xiàn)崗位人員自我認同度較弱的問題，這嚴重地影響了崗位工作的順利展開。

1.2 組織梯度不合理

當前事業(yè)單位的政工隊伍中，45歲以上的崗位人員，占整個隊伍人員比例的49%以上，35周歲以下的工作者，僅占到總比例的15%，表現(xiàn)出明顯的隊伍老齡化特征。產(chǎn)生這一條件，不僅受到以往工作模式的影響，也受到人才供應不足問題的制約，阻礙了政工工作的健康發(fā)展狀態(tài)。

1.3 人員專業(yè)性不足

人員專業(yè)性不足，是事業(yè)單位政工隊伍中面臨的又一重要問題。在現(xiàn)有的政工隊伍中，大多數(shù)的崗位人員都是從其他專業(yè)崗位中調(diào)換而來的，僅有30%左右的工作人員，具有專業(yè)性的政工專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力。同時，在整體組織結(jié)構(gòu)老齡化的復合影響條件下，整體隊伍的學習能力也相對較弱，無法適應快速發(fā)展的社會環(huán)境，在思政工作的執(zhí)行中，難以憑借適應性姿態(tài)，迎合信息化模式的發(fā)展需要。這一條件，就使得政工隊伍中的人員專業(yè)性受到了進一步的限制，阻礙了思政工作的落實效果。

2 優(yōu)化事業(yè)單位政工隊伍的執(zhí)行策略

2.1 強化思想認知宣貫

為了強化事業(yè)單位政工隊伍的建設(shè)水平，務(wù)必要加強崗位工作人員思想認知教育的宣貫工作，在政工隊伍組織內(nèi)部，形成統(tǒng)一的思想認知，并通過先進思想的引導教育，保證政工人員對于政策內(nèi)容與時事信息的理解，使其肩負起事業(yè)單位思想政治工作的重任。

內(nèi)容上，應當定期組織政工人員學習黨的十九大精神與習近平新時代中國特色主義思想。并做到“真學、真懂、真信、真用”的學習效果，通過政治內(nèi)容上的思想堅定，保證政工人員單在核心理念上的檢定態(tài)度，在提高崗位工作服務(wù)性的同時，將這種來自崗位學習的強化思想狀態(tài)，更好地擴散到事業(yè)單位的基層工作中，為加強思政工作的指導性與時效性提供基礎(chǔ)[1]。

2.2 優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)

為了優(yōu)化并落實政工工作人員的組織結(jié)構(gòu)，需要在崗位員工的配置上，不斷進行調(diào)整，通過人員組織結(jié)構(gòu)的整理與升級，保持組織上的工作活力。為此，需要政工部門形成完整的績效激勵工作模式，在具體工作業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化對接的基礎(chǔ)上，形成有效地激勵機制。在這一方法的前提下，不僅可以實現(xiàn)思政工作的規(guī)范化與標準化，還能在不斷創(chuàng)新與細化工作的基礎(chǔ)上，保證工作內(nèi)容的持續(xù)優(yōu)化調(diào)整。尤其在快節(jié)奏的社會發(fā)展條件下，事業(yè)單位的發(fā)展轉(zhuǎn)型，也需要政工工作結(jié)合具體工作需要，完成自身的使命，并時刻保證工作內(nèi)容的先進性與引導性，展現(xiàn)自身的部門價值。另外，在優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)的過程中，政工崗位部門還需要與人資部門形成配合，在人員招納中，對當前組織結(jié)構(gòu)進行分析，并重點篩選具有專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力的青年人才，鍛煉其實踐經(jīng)驗的同時，吸收并利用其專業(yè)能力，以此維護政工隊伍的活力狀態(tài)。

2.3 加強崗位技能培訓

從政工工作者個人的角度出發(fā)，需要思想政治工作隊伍定期組織相應的崗位技能培訓活動。通過具體工作經(jīng)驗的交流與對于工作創(chuàng)新模式的項目研究探討，不斷提高崗位工作人員的技能水平，使其可以更好地適應工作環(huán)境。尤其是對于青年工作者的培訓，應當立足實踐，在傳授工作經(jīng)驗與方法的同時，尊重青年工作者的自主意識，鼓勵其在崗位工作允許的條件下，進行嘗試與探索，以此將專業(yè)的技能知識，轉(zhuǎn)化為可以應用的具體工作方法。另外，在進行崗位技能培訓的過程中，還需要鼓勵崗位人員對心理、教育、社會、倫理等學科知識進行自學，以此保證工作人員在思政工作業(yè)務(wù)能力上的升級。

2.4 建立思政工作平臺

將現(xiàn)代信息技術(shù)應用到思政工作中，可以更好地協(xié)助政工人員完成崗位工作升級。作為思想政治宣傳工作的一線，務(wù)必要保證信息的整理與集散能力，通過對政工工作平臺的建設(shè)，使思政工作可以更好地協(xié)調(diào)在統(tǒng)一的平臺環(huán)境中，以此保證政工工作的執(zhí)行效果[2]。另外，從業(yè)務(wù)內(nèi)容的角度出發(fā)，政工工作需要開展大量的現(xiàn)場會、研討會、報告活動等內(nèi)容。在實際應用中，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化的交流平臺，可以更好地地適應時代創(chuàng)新發(fā)展需要，并使網(wǎng)絡(luò)化的資源與條件，成為協(xié)助政工隊伍建設(shè)的有效途徑。

3 總結(jié)

綜上，針對事業(yè)單位政工隊伍的組織優(yōu)化，要在明確當前發(fā)展局限性的基礎(chǔ)上，精準地定位工作問題。同時，以此類問題為引導，在思想認知宣貫、人員組織優(yōu)化、崗位技能培訓、工作平臺建設(shè)的基礎(chǔ)上，保證思政工作的時代發(fā)展狀態(tài)，使其可以更好的適應社會環(huán)境，完成事業(yè)單位的思政工作目標。

參考文獻

[1]朱忠彪.事業(yè)單位改革背景下思想政治工作引領(lǐng)功能探析[J].湖南行政學院學報，2019（04）：79-85.

[2]張紅.新形勢下事業(yè)單位政工人員綜合素質(zhì)的調(diào)查及對策[J].智庫時代，2018（50）：231-232.