新時期黨建工作面臨的困難與解決策略

董立國

摘 要：新時期背景下，國有企業經歷體制改革和不斷發展，為我國社會經濟建設作出了巨大貢獻。而國有企業要想實現科學發展，黨建工作則是不容忽視的重要內容，黨建工作作為國企深化改革，持續發展的源動力，對國企具有重要的現實意義。隨著時代變化，國企黨建工作為適應時代潮流也面臨著許多亟待解決的困難，為此本文重點探討國企黨建工作困難的解決對策，助力國有企業黨建工作高質量發展。

關鍵詞：國企;黨建工作;困難;策略

一、黨建思想政治工作在企業中的現狀

1.1黨組織機構不健全，機制不完善

黨組織機構是否完善是決定新時期國有企業黨建工作開展的重要評價標準，只有具備完善的黨組織機構，才能更好地開展黨建工作。新時期國有企業在黨組織機構設置方面還需要進一步健全，黨組織工作機制還需要不斷完善。目前，許多國企在黨建工作機制方面，缺乏業績考核制度，針對黨組織基層人員和干部群體管理不到位，導致黨建工作開展困難。此外，國企將黨建工作與企業經營活動結合得不到位，業務銜接不順暢，導致國企黨建工作難以順利開展。

1.2國企黨建文化和企業文化沒有有效結合

企業文化是企業發展的內在推動力，國有企業都有各自的企業文化內涵，在企業經營發展過程中，企業文化能夠激發企業的內在活力，提高國企職工的責任意識和工作積極性，使國企職工在企業各項經營活動中能夠以積極的面貌和精神參與，這對國企黨建工作的順利開展十分重要。但在當前的情況下，國企黨建文化與企業文化沒有結合到位，難以實現協同發展，兩種文化在方向上的偏離，對國有企業黨建工作十分不利，很難對黨建工作的開展發揮其指導作用。

1.3國企黨建工作的觀念落后

國企黨建工作中，正確思想觀念是指導黨建工作決策和部署的重要保障條件。然而新時期，部分國企的黨委黨組織在思想觀念方面依然較為落后，導致黨建工作開展無法跟上時代步伐，影響國企的黨組織建設發展。同時因黨建思想觀念落后，意識缺失，國企黨建工作方式老舊，無論是黨組織建設，還是國企經營發展都很難滿足社會市場經濟對國企的發展需求。此外，國企部分黨員職工和干部對黨建工作重視程度不足，參與不積極，有些對黨建工作的基本流程和制度都存在認識誤區，這些問題都是制約國企黨建工作的重要因素。

二、黨建思想政治工作在企業發展中的作用

2.1黨建思想政治工作為企業確定正確的發展方向提供了保障

黨建思想政治工作能夠使廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，提高整體素質，為企業正確的發展方向提供了保障。因此，對于企業來說，必須堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，對職工進行宣貫教育，使職工樹立正確的人生觀和價值觀，解放思想，與時俱進，充分發揮職工的主觀能動性和創造性，才能保證企業改革和健康發展的順利進行。只有廣大職工具有正確的思想認識，才能促進職工職業生涯的健康發展，提高職工技能水平的職業素養，為企業確定正確的發展方向提供了堅實的思想基礎和人力資源保障。

2.2企業黨建促進企業文化建設

黨建思想政治工作要在企業文化建設上發揮的指向作用。黨建思想政治工作能夠使廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，提高整體素質，為企業正確的發展方向提供了保障。企業和企業文化的精神共同的價值觀是企業的凝聚力和向心力的兩個重要方面，是通過企業文化形成，同時也提升了企業的核心競爭力，從黨性深層次，黨的思想政治工作中的指向企業文化建設發揮作用。加強黨的建設更科學的管理和現代企業管理知識和學習，所以相互融合，相互滲透，在實踐中的思想政治工作是黨的建設管理和企業管理。因此，對于企業來說，必須堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，對職工進行宣貫教育，使職工樹立正確的人生觀和價值觀，解放思想，與時俱進，充分發揮職工的主觀能動性和創造性，才能保證企業改革和健康發展的順利進行。通過黨建工作，以企業文化建設為載體，努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業文化，企業將能夠更好地認識到自身的價值觀念，并將其融入到企業文化建設中去，獲得員工的認同，讓企業文化更好地契合市場經濟。

三、新時期做好國企黨建工作的對策

3.1完善國企黨建工作機制

新時期國企黨建工作要想順利開展，必須完善黨建工作機制，黨建工作機制是黨組織管理企業的高效工作模式。首先，黨建工作核心領導層應建立以黨組織為核心，以企業集團決策層為行政中心，以監督管理委員會為監管機構的三位一體黨建工作體系，切實加強國企黨組織的綜合管理職能，提高國企管理科學性。其次，針對國企各管理層的黨支部要不斷推進建設，建立培養基層黨員干部組織力、行動力的工作機制，提升基層黨組織建設水平，發揮國企基層黨員職工的黨建作用。最后，建立黨組織干部組織，尤其是針對黨組織領導集體的培養、管理和監督等工作機制，打造國企黨組織管理層優秀的工作作風，推進黨風廉政建設，發揮國企黨建工作機制優勢，引領黨建思想創新，激發國企經營活力。

3.2實現國有企業文化和黨建文化的高度融合

影響國企黨建工作的因素眾多，其中企業文化和黨建文化之間協調是一大重要因素。國企的企業文化是維持企業穩定發展的源動力，黨建文化則是遵循黨的政策方針，發展國有企業的思想體系。兩種文化實際上在國企的改革發展中都具有重要作用。

四、結語

總之，要使黨建思想政治工作在企業發展中發揮作用，就必須在生產指標、生產經營、和諧穩定等重點工作上做文章，實現黨建思想政治工作與企業發展的有機融人，企業要根據自身建設發展的總體要求，結合企業的實際情況，運用黨建思想政治工作方法，培育干部職工樹立共同的價值觀、企業精神、經營理念，在職工群眾中樹立與企業共發展的理想和目標，從而達到黨建思想政治工作在企業發展中起促進、和諧、穩步發展的作用。

參考文獻

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