山東急需什么樣的人才？

初志偉

人才需求的不同體現了各地主導產業的不同。人才在就業時，要充分考慮不同地區的產業定位及發展前景，量體裁衣，才能相互成就。

近日，2020年山東省重點崗位高層次人才需求情況發布，山東1055家單位，提供3334條崗位信息，人才需求12959名。

“人才需求最旺盛”排名前三的城市是濟南、煙臺、青島。濟南、煙臺平均一個單位需求22人，尤其是濟南，單位數、崗位數、人才數都是全省最高。濱州、菏澤、德州、淄博等城市對高層次人才興趣不高，需求不足百人。

從產業需求看，3334個崗位里，醫養健康產業有崗位需求最多，共821個，占1/4。高端裝備、新一代信息技術占15%左右，新能源新材料、文化創意產業、現代高效農業占5%-7%，智慧海洋、綠色化工、現代金融占2%-3%，此外，今年新增人工智能、5G網絡、線上消費崗位，只不過后兩者需求較少，幾近于零。

去年共統計了1421個崗位、5100多名人才需求，高端裝備產業人才需求最大，占比24.3%。新一代信息技術產業、醫養健康產業占15%以上，新能源新材料、現代高效農業、文化創意產業占10%左右，智慧海洋、高端化工各占5%。

近兩年山東的高端裝備、醫養健康產業人才需求一直旺盛。

裝備制造是山東的傳統優勢產業，濟南、青島、煙臺是三大核心區。近幾年，山東將新一代信息技術裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、智能制造裝備、航空航天裝備五大戰略新興裝備制造業作為發展重點，計劃到2022年高端裝備制造業主營業務收入超過2萬億元。

山東人口過億，老年人口占比1/5以上，有發展壯大醫養健康產業的優勢和基礎。山東省計劃到2022年醫養健康產業增加值力爭達到11500億元，占地區生產總值的11.5%，成為山東經濟社會發展的支柱性產業。

服務十強產業

今年是山東首次發布重點崗位高層次人才需求情況，往年都是以十強產業人才需求的名義發布。

2018年，為配合首屆儒商大會，邀請海內外知名高端人才到會洽談交流。由山東省委組織部、省人社廳牽頭組織統計發布，目的是為了進一步提高山東省招商引資、招才引智意識，為山東十強產業發展強化人才支撐。因此人才需求從一開始就劃定了范圍，主要聚焦在新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、現代海洋、醫養健康、高端化工、現代高效農業、文化創意、精品旅游、現代金融服務十個產業領域，每年靈活調整。

十強產業首次見于《山東省2018年國民經濟和社會發展計劃》，是山東省深入實施新舊動能轉換重大工程，加快推動高質量發展的重要舉措。

按照山東省發改委主任張新文的解讀，通過重點發展十強產業，調整山東偏重的產業結構，加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的現代產業體系。到2022年，十強產業增加值占比力爭達到60%，發展得質量會更好、結構會更優、效益會更高。

不單是山東，全國多個省市都發布了緊缺人才需求目錄。目錄也是對產業發展程度、地區分布情況的反映。

四川省重點關注電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工、文化旅游、建筑等七大重點產業，前五項是四川重點培育發展的“五大萬億級支柱產業”。

作為“數字經濟第一城”，杭州重點發布了“數字經濟”緊缺專業人才需求目錄，聚焦云計算、大數據、物聯網、網絡數據安全、集成電路、人工智能六大重點發展領域，年薪140萬的“機器學習leader”缺人65個崗位。由于行業屬性，要求人才年輕化，一半需求集中在26-35周歲，45周歲以上的需求僅占8%。

上海重點領域（產業類）緊缺人才開發目錄聚焦集成電路、人工智能、生物醫藥等14個重點領域，特別涵蓋了由于產業轉型升級、科技水平提升與信息化技術應用等催生的工業互聯網、5G應用研發、大數據分析挖掘、區塊鏈系統開發、數字化車間/智能工廠、數字設計等。

山西省重點發布了能源領域急需緊缺人才目錄，包括能源轉型關鍵性技術、煤炭安全高效開采、風光電綜合利用、煤炭精細化工、互聯網+智慧能源和國際能源合作等16個方面。

西部省區對教育、科技、醫藥衛生等基礎產業的人才需求仍很旺盛。

廣東省互聯網、人工智能、金融保險、生物制藥、醫療衛生等領域人才缺口較大，同時基于網絡平臺的直播、網游、教育培訓、文化產業的人才需求也大幅上漲。泛珠三角區域互聯網、機械制造、電子通訊、金融、生物制藥等領域相關專業人才需求旺盛，粵東、粵西、粵北地區醫療衛生、教育、文化、能源化工、基層建設等方面的人才較為緊缺。

由于各地的主導產業不同，對人才的需求也各有不同。人才在就業時，要充分考慮不同地區的產業定位及發展前景，量體裁衣，才能相互成就。

山東堅持“高精尖缺”導向

山東人才需求堅持“高精尖缺”導向，碩士及以上學歷占比達到96%，其中博士及以上人才需求達46%。

從取樣范圍可以看出——只面向高等院校、科研院所、中央駐魯央企國企及省屬企業，對企業資產、人員規模有一定要求。所以有一定“缺陷”，不能完全反映中小企業、民營企業的用人需求，反映不出目前的供需情況。一般的碩士研究生、企業普通工作人員、非專業華人華僑，不在本次崗位需求采集范圍內。

從統計方法上來看，山東省此番人才需求統計是“加減法”，各部門提報，然后求和。統計方式更偏向問卷調查。

廣東則是對粵港澳大灣區9市產業規模以及與之配套的人才需求，現有人才數量、專業、結構進行統計歸納，對未來5年擬引進人才數量、專業、結構以及高校畢業生數量進行分析預測。在此基礎上，采用文獻研究、實地調研、問卷調查相結合的方法，同時對國內有比較完善人才目錄的省市開展標桿調查。從理論上構建一個“急需緊缺”人才判定數學模型，為編制緊缺人才目錄提供理論依據，構建一個動態的急需緊缺人才目錄數據庫。

四川省去年構建并發布了一個人才急需緊缺指數模型G（s，z，w）：G = 0.4286*s + 0.4286*z +0.1428*w。其中，s代表數量緊缺指數，z代表質量緊缺指數，w代表穩定緊缺指數。通過這個指數，對四川重點領域相關產業人才緊缺度進行量化分析，可以按照產業發展需求動態調整，

不論統計方法高大上還是土掉渣，都可以得出一個共識，每個地方都很缺人才。在明確了急需什么樣的人以后，如何吸引和留住人才，是更需要回答的問題。