新經濟環境下我國會計人員管理體制的改革探討

遲明坤

摘 要：會計人員的工作質量對于企業經濟發展尤為重要，我國企業為了進一步改善當前的經濟情況，促進國家整體經濟發展、適應新時代下經濟發展的需求，需要企業根據其自身的實際情況，同時結合會計人員在日常工作時的工作狀態，開展一系列的改革活動，提高所有會計從業人員的專業素養，讓會計人員為企業的經濟發展做出貢獻。

關鍵詞：新經濟環境下;會計人員;管理體制改革

中圖分類號：F275? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）16-0087-02

一直以來，我國都在不斷地推崇創新、創業。特別是在新經濟環境下，當前社會生活中出現了一種大眾創業、萬眾創新的新局面，這是一個欣欣向榮的經濟狀態。隨著科學技術更新的不斷加快，我國社會各個方面都處于一種積極向上的發展狀態，無論是提高企業的發展質量或者是提高行業的發展效果，都為社會主義市場經濟帶來蓬勃的發展。在這一階段中對會計人員進行管理就顯得更加重要，本文的主要目的就是分析在新經濟環境下，如何加強我國會計人員管理制度，對會計人員管理制度進行改革、探索。

一、新經濟環境下我國會計人員管理體制中存在的弊端

1.缺乏科學、系統的財務管理制度。在新經濟環境下，我國開展會計人員管理工作，其在理論知識上缺乏相應的研究，沒有建立健全會計人員管理體制。

2.缺乏考核制度，使用計算機技術質量較差。很多會計人員其自身的年紀較大，在接受新鮮事物時，接受的速度較慢，導致在實際工作時，難以利用大數據時代下所帶來的科學技術來進行工作創新，提高工作效率，導致我國企業在開展會計工作時，其工作效率較差。

3.工作人員的職業道德水平較低。會計從業人員其自身的職業素養、職業道德不滿足企業發展的需求，出現對個人利益的追求而導致企業的經濟效益逐步下降，甚至出現了企業破產的情況。

二、新經濟環境下有效完善我國會計人員管理體制的方法

1.注重相關理論的研究，建立健全配套制度。當前我國在開展會計人員管理體制改革的過程中，缺乏會計人員管理改革的相關經驗以及理論知識，進而導致會計人員在進行管理體系改革時，其改革效果較差。任何一次改革工作開展之前，都需要有堅實的理論知識作為基礎，這能提高改革的整體質量，為會計人員管理體制改革起到推動作用以及保障作用，然而當前有關會計人員管理體制改革過程中的理論研究不足，無法滿足會計改革的實際需求，更無法提高改革的實際效率與進度。為此，需要針對會計人員管理體制改革中所涉及的相關理論知識進行深度學習，了解到其中所蘊含的理論知識該如何進行使用，提高會計人員管理制度改革體系的整體質量，讓我國會計從業人員管理制度在實際應用時，效果更佳，并且將所有學習到的理論知識，完整地應用在改革實踐中，建立健全配套的制度。正所謂，沒有規矩不成方圓，只有通過建立健全相關的管理制度，才能不斷地去提高和加強管理會計人員管理的相關質量，并且只有將制度落到實處，提高其管理的效益，建立配套的管理制度，并對相關的會計人員行為進行規范化的管理，改變會計人員管理體制制定過程中存在的問題，對這些問題進行有效的約束和解決，積極開展和完善企業會計人員準入制度，解決企業中存在的會計人員其自身的專業素養較差、無法滿足會計及企業發展等問題，幫助企業提高財務管理質量。企業在進行管理時，財會工作人員自身的專業素養以及會計人員與管理人員之間的關系，也同樣影響到了工作效益。以往有很多企業在日常工作中，會嚴格要求工作人員具有會計資格從業證，定期對所有的會計從業工作人員進行考察，根據每一名會計工作人員在實際工作時的工作狀態，以及工作質量、自身的性格特點，幫助會計從業人員分配不同的工作，提高其工作效益，注重每一名會計從業人員的個性化發展。

在實際工作時注重崗位操作的實用性以及操作性原則，比如說，針對不同的會計人員進行考核時，注重考核中內容的科學性與明確性，不能為了考核而考核，需要了解到本次考核的目的是什么，選拔出滿足企業發展的會計從業人員，對會計從業人員的所有責任進行規劃。與此同時，還應該明確管理人員與會計人員之間的權利劃分，盡可能減少由于管理人員與會計從業人員在日常工作中出現的想法碰撞，進而導致企業的發展質量無法提升等一系列問題。作為企業的經營管理人員，應始終明白企業內部的人事關系處于緊張化，是一種企業發展的常態。會計人員雖然處于獨立運營中，但是企業內的會計人員并不是相互限制的人事關系，而是應該相互促進的關系，特別是在會計人員開展獨立工作后，在一定程度上擺脫了企業經營管理者的制約，會計人員應更加準確、客觀地幫助企業開展納稅籌劃，提高企業在日常經營管理中的效果，降低企業運營的風險。企業的經營管理人員，在日常工作時需要始終支持會計人員的工作，確保會計人員的正常工作更加順利，為會計管理人員提供相應的支持，同時也保證企業各項業務健康且順利地運行。

2.建立嚴格的會計從業人員考核制度。目前我國已經步入了大數據時代，無紙化辦公也已經成為一種辦公的常態。計算機技術能夠幫助工作人員準確地、快速地完成各項不同的工作任務，降低了工作人員在日常工作時的工作量，同時也能夠提高工作人員的工作效率。但是部分會計從業人員其自身對大數據時代的技術應用效果較差，無論是無法在短時間內學習計算機技術，或者是計算機技術在實際應用時，工作質量都不能滿足會計從業的實際需求，都會導致會計工作人員在工作時遇到非常大的阻礙。企業的管理者需要了解到會計工作勢必要涉及大量的數據、各式各樣不同的報告，要求企業內所有的會計工作人員，都能夠熟練地掌握辦公軟件，其中包括了Word、Excel等，可以幫助工作人員制作各式各樣不同的表格，并且完成相對復雜的運算，幫助會計人員完成簡要的書面報告或者是通知。而會計管理體制在實際改革時，也需要從具體工作出發，從細節進行考慮，才能夠提高所有工作人員在實際工作時的工作能力。

將辦公設備的使用效果、使用能力納入到會計人員管理體制改革中，從細節出發，提高會計人員日常工作時的工作效果。企業管理者應每年組織所有的會計人員參與到計算機培訓工作中，提高會計人員在操作計算機時的使用水平。與此同時，作為企業內的經營管理者應該考慮到會計工作對于企業發展而言十分重要，會計工作本身具有特殊性，一旦會計工作出現了閃失，就會導致企業的整體經濟發展質量難以提升，進而給企業帶來巨大的損失。為此，企業需要對所有的會計從業人員建立考核制度，并且定期組織所有的會計人員參與到日常的經營培訓中并參加考試。對于屢次考試都不合格的會計人員，可對其提出警告，對于會計人員仍舊無法改變自己在實際從業時存在的一系列問題，則可以對其進行勸退，或者是直接辭退。但是在考核時也應明確考核目標究竟是什么，考核的目的是提高所有會計人員的專業能力，建立一套客觀公正的考核體系。同時也需要在考核的過程中保證所有的會計從業人員不會受到人為的干擾，盡可能地讓會計從業人員在考核時真正公平公正地進行考核，提高會計從業人員在實際工作時的整體工作效率。

3.提高會計人員的綜合素質和水平。會計人員管理體制改革過程中要摒棄傳統的、封閉的自我約束。在管理時不應該僅僅依靠會計人員的自覺性，更需要通過制度化、系統化、科學化的制度來讓所有的會計從業人員能夠明確其自身的職業道德、思想素質以及專業素養，這直接關系到社會、企業、國家的發展。如果會計人員在日常工作時，其工作出現了故意失誤，需要承擔相應的法律責任，此舉有利于讓我國會計從業人員的工作效率得到提升，幫助企業不斷地去推動會計人員管理體制改革效益的提高。

會計工作人員在日常工作時，其自身的專業素養、職業道德直接關系到了會計工作的整體質量，特別是對于每個企業的會計從業人員而言，其本身會大量且頻繁地接觸到企業的財務報告、財務明細、賬戶明細，掌握著企業的資金流動方向。為此，會計人員一直以來都是企業組織結構中最重要的組成部分，是不可分離的組成部分。作為企業的領導者，應高度重視企業內的財務管理工作，并且明確會計人員對企業發展的重要作用。與此同時，會計人員還承擔著企業的監督、管理工作，應做到對企業的經濟職能、經濟活動、企業所承擔的經濟風險十分了解，如果會計從業人員其自身的思想道德出現問題，思想意識無法滿足現階段企業的發展要求，就很有可能給企業的發展帶來非常消極的影響，甚至在企業進行納稅籌劃或者其他財務工作中出現錯誤擴大化，給企業帶來難以估量的損失，同時也會給自己帶來損失。企業在開展會計人員管理體制改革時，應明確所有的會計從業人員及自身的思想都應該是健康的，是為企業發展、為市場發展著想的工作人員。加強企業內所有從業人員的思想教育工作，能夠保證所有工作人員在日常工作時處于一種積極健康向上的思想觀念，提高企業內工作人員在實際工作時的工作質量，讓更多的企業工作人員能夠主動地提高自己的道德品質，提高自己的職業素養。

綜上所述，當前我國所處在新經濟環境下，在這一個充滿變動的時代中，企業的管理者應深知會計人員管理體制需要改革。會計人員的管理體制應始終與社會發展相融合，與社會發展的進程相匹配，才能夠提高所有會計人員在實際工作時的工作質量，并且讓會計人員在日常工作時能夠接受社會的改變、適應社會的發展。

參考文獻：

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[2]? 陳凱男.我國會計職業道德存在的問題的對策論述[J].納稅，2019，（4）：179.

[責任編輯 馬 學]