科研人員與體制如何共享改革紅利

閆肖鋒

如今科研人員下海已是平常事，但近期國內(nèi)一個(gè)研究院的集體離職事件還是引發(fā)熱議。

最近，中科院合肥研究院（簡稱“合肥院”）超90人離職的風(fēng)波成了媒體熱點(diǎn)。7月17日，中科院黨組研究決定成立專項(xiàng)工作組調(diào)查此事。據(jù)媒體報(bào)道，2018年“合肥院”下屬的核能安全技術(shù)研究所的人才隊(duì)伍從50多人發(fā)展到了500多人，但在2019年只剩下200人，2020年多人辭職后僅剩下100人左右。

中科院系統(tǒng)是國家科研的重要力量，是國家隊(duì)，因此這啟集體離職事件驚動(dòng)國務(wù)院，國務(wù)院辦公廳牽頭成立專項(xiàng)工作組赴合肥調(diào)研。國務(wù)院副總理劉鶴聽取中科院有關(guān)情況匯報(bào)，要求國務(wù)院辦公廳、科技部、中科院等單位成立專項(xiàng)工作組，近日赴中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院，就其下屬研究所職工離職事件展開深入調(diào)研。

但科研體制機(jī)制問題才是整個(gè)問題的核心。這90余名科研人員選擇集體辭職的潛在理由是，他們希望把目前的科研成果通過科創(chuàng)板進(jìn)行上市，像他們的校友陳天石一樣。辭職的90多人雖然在一般人眼中看來算是衣食無憂，但如果一直在此停留，加薪空間確實(shí)有限。

中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院核能安全技術(shù)研究所外景。圖/視覺中國

當(dāng)前科技創(chuàng)業(yè)熱潮興起，不少高校研究人員被科技公司重金挖走，或選擇出來創(chuàng)業(yè)。中科院內(nèi)部也一直在推行改革，重點(diǎn)是加速科研成果的轉(zhuǎn)化，引入市場化投融資機(jī)制和人才引進(jìn)、培養(yǎng)機(jī)制等。在大國科技角力的背景下，如何激發(fā)廣大科研人員的創(chuàng)新力量并實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值？……