關于國有企業黨建工作與企業管理相互融合的思考

董慧

摘 要：我國特色社會主義建設已經步入了一個嶄新的時代，國有企業的發展也有了新的方向。隨著市場化經濟體系的迅速發展，國有企業黨建工作與管理工作的相互融合成了目前工作的重點。本文闡述了國企黨建工作與企業管理融合的意義及現狀，并針對此提出了一些改革發展的建議。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業管理;相互融合

1 國有企業黨建工作與企業管理相互融合的意義

目前在我國社會主義市場經濟體制下，國有企業黨建工作與企業管理工作之間始終存在著一些矛盾，而只有將二者融合，共同進行才能夠有效化解這種矛盾，提高工作效率和生產能力，實現互利共贏的局面。國有企業由于盈利需求的存在，受到市場經濟政策的影響比較大，也處在比較激烈的企業競爭當中，而良好的企業管理工作無疑是有效增強國企競爭力的一種方法。國有企業除了是社會經濟體系中的一個基本單位外，還在我國整體黨建工作中扮演著重要的角色。據相關部門的規定，國企中必須設有基層黨組織單位，同時還要對黨員和其他職工進行黨知識科普，思想政治理論教育等等。優秀的黨建工作制度能夠促進黨建工作與企業管理的互相融合，從而解決雙方在企業當中管理運營的一些問題。

在新形勢下，實現工作融合最重要的一點就是充分發揮出國有企業作為基層黨組織的優勢，讓其作為當代企業中的戰斗堡壘來體現政治核心作用，成為國有企業持續健康發展的堅實后盾和強力助推。加強國有企業黨建工作還能夠更進一步貫徹落實科學發展觀，執行我黨中長期發展策略。

2 目前國企中黨建工作的現狀

黨建工作不僅對于國有企業的思想政治方面有著極大的促進作用，對于企業經濟建設發展也有著相當大的影響。然而目前很多國有企業的黨建工作還未能與企業管理工作很好地融合起來，還處于互相較為獨立的狀態。相關領導對于黨建工作的重視程度也還不夠，使得國企中許多職工錯誤地認為只有領導們才能決定企業的發展方向和發展方式，而忽略了自身在其中的重要作用，因此在企業遇到困難時常常缺乏積極參與，共謀解決方法的信心，這也就是國企輕視黨建工作，沒有成功引領職工思想動態，樹立正確觀念的結果之一。同時國企目前的黨建工作體系十分陳舊單一，脫離了工作實際而流于表面形式，讓黨建工作缺乏吸引力、說服力和影響力，很難在新時期下取得理想的黨建工作目標，并實現與企業管理的融合。

3 如何促進國有企業黨建工作與企業管理相互融合

3.1 深入開展對職工的思想政治教育

國有企業黨建工作的第一步就是要把黨和中央傳達下來的思想吃透，國家對于國企的要求從一開始的“融入”到現在的“領導”，就是為了保障黨的各項規章制度的嚴格實施。國有企業黨員間必須有著共同的思想目標，才能保持國企基層黨組織的群眾性和先進性。因此就需要企業定期開展黨知識和黨精神的教育活動，帶領黨員和其他職工深入領會習近平總書記有關國有企業黨建工作建設的有關指導和講話，緊跟國家發展步伐，融合國企生產管理，制定出符合我國特色社會主義制度的國企黨建工作和管理制度。通過對職工思政方面的深入教育，更有利于在國有企業管理的各個環節中體現黨的思想精神，使得國有企業的發展朝向可持續、科學、合理的方面發展。還能夠使職工們更加積極地響應企業的工作號召，充分理解企業的工作目的，配合一系列工作的開展。企業還應要開展“兩學一做”的工作，來調動職工的工作積極性，更好地發揮黨員干部在經營創效、精細管理等方面的先鋒模范作用。要堅持黨建工作與生產經營相融合，通過黨建工作來管理好生產經營過程中的事項，最終讓黨建工作為國企經濟發展奠定堅實的基礎。

3.2 建立工作成果考核制度

完善的考核制度能夠公正合理地衡量一段時間的工作成果，所以管理者要充分考慮到職工們的知情權和監督權，將考核標準和結果定期公布出來，做到獎懲有據，這樣才能夠得到職工們的信任和支持。同時還應該廣泛接受職工們的意見和建議，重視群眾們的工作反饋，在反饋上加以思考和改進，才能讓工作成果考核制度真正成為推動黨建與管理工作長效合作發展的動力。考核制度還能夠進一步保證黨建工作的貫徹落實，成功引領職工們的思想精神變化，利于投入全部精力到企業的生產建設中去，而這也是企業管理工作的最終目標，因此說建立工作成果考核制度能夠順利融合黨建工作與企業管理工作，使二者合作共贏，達到根本目的。

3.3 完善國有企業黨建工作與企業管理的運行機制

國有企業中的黨組織必須建立起企業的黨建工作、黨員管理等規章制度，從而完善黨建工作機制與獎懲機制，通過對企業自身的不斷強化來提高整個黨組織的凝聚力。只有在企業團結統一的基礎上，才能高效持續性地運營好企業，實現企業高效管理的目標。在工作中，國企黨組織負責人要選拔紀律性強，業務能力精湛的員工進入黨支部團體并加以引薦，可以嘗試將黨支部干部任命為企業管理領導者，實行交叉任命。同時積極鼓勵企業黨員職工發揮模范帶頭作用，做到踏實肯干，求知好學。在這些黨性優秀的人才的帶領下，無論是黨建工作方面還是企業管理方面，都將取得良好的成果。

4 結語

目前我們正處于迅速發展的一段時期，機會與挑戰并存，國有企業的黨建與經營管理工作必須要以黨章為基本核心展開，堅持黨定下的群眾路線，從多方面推進國企黨建與管理工作的融合，從而深化創新改革，實現企業高效發展，切實提升自身實力和現代化企業管理能力，做到在任何形式和背景下都能迅速適應環境，把握發展契機，有效發揮好黨組織在國企中把握發展方向，監督發展過程，掌握發展大局的作用。

參考文獻

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