新時期企業政工工作創新研究

付培培 王帥

摘 要：時代在發展，社會在進步，政工工作在企事業單位中愈發重要，直接影響著員工的思想認知。因此，必須把握實際情況，結合時代需求，針對存在的問題，創新工作措施，提升整體政工工作的質量，實現突破和進步，有效提高新時期企業單位政工工作的整體水平。

關鍵詞：新時期;政工工作;創新研究

所謂政工工作，即思想政治工作，其中涵蓋了眾多的黨政思想工作方面的內容。受到飛速增長的經濟環境影響，使信息傳播的途徑得以拓展，公眾接收的信息量與日俱增，促使廣大民眾的思想意識也產生了很大的改變，對于企業單位而言，增加了政工工作開展的難度。企業單位只有提升對政工工作的重視程度，及時分析其中顯現出來的問題和不足，才能實現企業單位政工工作的創新，達到良好的效果。鑒于此，深入探究與分析新時期企業單位政工工作的創新途徑顯得尤為必要，具有重要的研究意義和實踐價值。

1 單位政工工作的意義

1）有利于員工之間的交流，促進員工個人發展。員工是單位之中最重要的組成部分，員工思想政治狀況與單位的生產狀況和產品質量緊密相關。在單位之中實行政工管理，可以調解員工之間因思想政治觀念不同形成的矛盾，解決員工的困惑。同時，以政治工作的形式為員工創造了一個友好交流的平臺，讓員工之間相互了解與熟悉，增進員工的團結協作精神，使員工之中出現一種積極向上的工作狀態，促進單位生產的發展。此外，實行政工管理還可以幫助單位員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工明白生產社會需要的產品是實現其價值的方式。

2）有利于保證單位運轉的高效化。單位政工工作是單位日常管理方式的一種，其目的就通過解決員工的思想政治問題，統一員工思想并將之轉移到單位生產中來，實現對單位的有效管理和生產效益的提升。一方面，政工管理通過對員工存在的思想矛盾進行調解，統一了員工的思想傾向，凝聚了員工的向心力，使員工將更多的精力投入到單位生產中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚員工力量，發揮其集體榮譽感，有利于上下級的交流和人員的調配。在單位日常生產經營中，思想政治工作加強了員工之間與上下級之間關系的協調，從而更有利于高效的配置人力資源，提高單位的運轉效率。

2 單位政工工作中出現的問題

1）力量薄弱。受單位經濟效益和自身思想上的影響，單位中相關領導極易不重視思想政治工作，進而忽略政工工作建設及發展，最終導致單位政工工作缺乏足夠的工作人員。一個單位要想做好政工工作就必須建設一支強有力的政工隊伍，同時需要政工工作人員具備較高的思想覺悟和素質，但在實際生活中，很多單位都缺乏這樣的工作人員。甚至部分單位都沒有成立政工隊伍，政工工作的開展差強人意，在一定程度上打擊政工隊伍主動性及積極性。

2）認識不足。在企業的發展中，不斷的實踐，在實踐中認識到在工作中的重要性。電廠政工工作人員缺乏企業面臨的挑戰。在社會主義市場不斷的發展，給很多的企業帶來了巨大的發展機遇。但是還會有很多不良的思想隨時產生。面對中國的政治思想觀念受到沖擊，政工人員受到拜金主義和唯物主義的影響，不斷的侵蝕政工工作人員的思想，使他們只考慮自身的經濟利益，沒有積極心情去工作，嚴重的影響企業的未來發展。

3）方式落后。近幾年，一些企業在開展工作中，融合政工工作的效果并不是很理想。一些企業在進行思想講座過程中，對員工的思想政治教育采用的灌輸方式，或者采用的簡單激勵制度。但是在實際工作中，這樣的方式并不能很好的激發員工工作的積極性，從而導致員工沒有工作熱情很難展開工作。同時還有很多的企業對政工工作認識程度不夠，且受到傳統的觀念影響，缺乏創新意識，在發展中，不能順應社會的發展需求，而且在很多的企業工作中，采用的政工工作就是形式上的，并沒有實際作用。

4）流動較大。企業的政工人員應該熟練的掌握政工工作的專業技能，在長期的工作中總結工作經驗，因此，政工隊伍必須要保持政工開展的有效性，才能更好的實現工作效果。目前，最大的題就是企業政工人員的流動性比較大，建設隊伍缺乏穩定性。政工隊伍的工作方式受到挑戰，目前社會，在每一項活動中采用的信息技術在企業發展中具有很大作用。

3 新時期政工工作創新

1）創新工作理念。面對新時期政工工作的新形勢，政工工作者需要有敏銳的思想來適應新形勢的變化，在政工工作中，結合單位的實際對政工工作的內容進行創新。具體地說，就是在政工工作中要把工作的重心放在幫助員工解決實際問題上，及時解開員工思想上的“疙瘩”，在工作中應當誠信的幫助員工，使員工從與自己切身利益相關的事情中，體會到黨和集體的溫暖。在工作中，應當樹立“以人為本”的觀念，在實際生活中必須以人為中心，為根本出發點，在工作中要以尊重人、理解人和關心人為出發點和落腳點，切忌居高臨下。三是在工作的過程中要結合具體實際，對于不同的職工要根據他們的愛好興趣等不同因素，工作方法應當因時、因地、因人而異。

2）創新工作機制。處于網絡信息時代的環境之下，以信息技術、網絡技術作為典型的新興技術得到了極大的重視，被應用到不同的行業領域當中，并取得了良好的效果。所以，將信息技術運用到企業單位政工工作中具有一定的可行性。比如：某企業單位進行政工工作時，構建了相應的微博、微信等不同類型的信息管理平臺。如此能夠借助該信息平臺，完成思想政治與黨建工作方面內容的傳播和共享的任務。與此同時，借助當前多樣化的網絡信息內容和方式，進而激發企業單位員工的參與熱情和積極性。另外，企業單位政工工作的開展，可構建不同的微信群、QQ群，依靠網絡管理平臺與資源，實現員工的集中化管理，有利于提高思想政治教育工作的效率，節省更多的工作時間，凸顯出工作方式的靈活性和創新性。由此可見，加大企業單位政工工作方式的創新力度可謂十分必要。

3）創新工作方法。在政工工作的實踐中，黨員干部要注重與職工的情感交流，采取謙虛、誠懇的態度，開展談心交心活動，想職工所想、思職工所思，對政工工作的一些難點、重點和單位下一步發展的問題坦誠交換意見，消除干部與職工之間的思想隔閡，增進彼此間的信任與團結。單位干部要時刻落實以人為本的新理念，實現好、維護好、發展好最廣大職工的根本利益，弘揚正義，提高黨員隊伍的先進性，使職工樹立民主管理的意識，發揮職工政工工作的主體地位，改變過去干部“灌輸式”的說教形式，力爭使政工工作取得良好的收益。

4）增強綜合素質。首先是內部培養。單位應該定期對政工進行培訓，為員工進行新技術的知識理論講解，時深度剖析每一個單位政工可能遇到的問題，并進行詳盡的分析，提出解決策略。鼓勵員工自主學習科學文化基礎知識和單位管理、業務技能的知識，提高自身的能力水平。同時，對于高層來說，要樹立“全員學習、全過程學習”的學習風氣，單位的決策層、管理層、操作層都要全心投入學習，尤其是經營管理決策層，他們是決定單位發展方向和命運的重要階層，因而更需要學習。全過程學習，即學習必須貫徹于組織系統運行的整個過程中，不要把學習與工作分割開。其次，是外部引進。單位可以通過加薪、升職，提供優越待遇等措施引進外來的優秀人才，引進吸收他們的先進的管理方法的科學技術為單位服務。

4 結束語

總之，新時期企業政工工作中出現很多的問題，很影響企業的未來發展，需要結合時代發展的需求，結合企事業單位的實際情況，采取一系列創新性的措施。提高思想認知，創新工作方式，完善獎懲制度，真正為群眾服務，為員工謀取更多的福利，靈活調整工作內容和手段。同時，采用新的工作模式，鼓勵每一位員工積極參加培訓活動，提高工作人員主動性，促進政工工作的順利有效開展。

參考文獻

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