企業黨建工作對企業發展的作用研究

楊磊

摘要：企業黨建工作對于企業隊伍建設和可持續發展，具有十分重要的意義。在這樣的時代背景下，企業應當摒棄功利心，完善監督工作的落實，在各個工作環節中落實黨建工作，令每個人都明確自身權責，在工作中與時俱進，在工作思路和工作方式上加強創新。本文將從黨建工作對企業發展的重要作用入手，探討如何加強企業黨建工作的對策，旨在引起相關人員的重視，對企業的發展產生一定啟迪作用。

關鍵詞：企業黨建工作;企業發展;作用

企業是促進社會經濟發展的重要單元，為社會主義市場經濟創造了巨量財富。企業應當秉承可持續發展的理念，充分發揮組織的能動性，體現人的主體地位和能力，實現人的需求，促進人的全面發展，進而使企業更加從容面對市場激烈競爭。本文將以安徽新淮化工工程有限責任公司組織部為例，探討企業黨建工作對企業發展的作用。

一、黨建工作促進企業發展的作用

（一）黨建工作能夠促進企業的健康發展

企業是社會主義市場經濟大環境的重要發展單元，企業的發展會對國民經濟產生較大影響，不僅制造各種產品，提供各種服務，也提供了眾多就業崗位。企業是國內國際貿易的參與者，也是我國在革新技術方面的重要載體。盡管企業存在的根本目的是追求利潤，但是君子愛財取之有道，還是要在法律法規框架下開展經營活動。黨建的目的正是如此，可以避免不良現象出現，杜絕諸如破壞環境、偷稅漏稅、違法經營等違法亂紀現象[1]。

（二）黨建工作有助于企業的文化建設

企業良性發展會對經濟效益帶來肉眼可見的積極影響，因此無論企業的主要業務是制造產品，還是提供服務，都需要落實相關的管理工作。正所謂一流企業靠文化，黨建工作的側重點正是加強組織和工作人員的內部凝聚力，這也是企業文化在企業長遠發展中的重要性。企業黨建工作和企業文化建設工作息息相關，前者是后者的基礎性工作，也是指導企業文化建設的準則。企業黨建工作的強化，可以令企業文化的政治色彩明顯增強，也有助于企業組織踐行實事求是的工作原則，令企業文化建設在社會主義精神文明建設框架下，充分保持發展的一致性。

（三）黨建工作有助于提高企業的核心競爭力

在當前新常態經濟體制下，企業面臨的競爭更加激烈，黨建工作可以充分激發工作人員的工作熱情，而且可以充分樹立企業黨員的模范榜樣作用。當前，在經濟全球化的時代背景下，很多行業的原材料成本都在增加，面臨中美貿易戰，企業面臨的壓力也更大。因此有必要加強黨建工作，上下一心，梳理企業工作任務，開展相關的經營生產管理工作[2]。

二、加強企業黨建工作的措施

（一）創新黨建工作方式

黨建工作盡管不直接產生經濟效益，但是會間接對企業經濟效益產生較大影響。現代企業不僅要求充分發揮職員的主觀能動性，也需要培養企業后備人才隊伍，首先應當打破陳舊思維方式，在工作方式上有所創新。另外要轉變工作思路，化被動為主動，基于企業事實發展情況，落實分析調研工作，加強黨建工作的前瞻性。最后應當結合信息時代的信息技術優勢，對企業黨建工作各種模式進行不斷探索。同時，黨建工作應當加強動態性和時效性，充分借助現代大眾媒體的力量，使黨建工作具備更大覆蓋面，進一步加強影響力。在以思想政治為基點的黨建工作中，應當審時度勢，加強導向作用。企業組織部更應當使職工思想觀念充分轉變，助力企業可持續發展。

（二）開創黨建新局面

首先，應當充分踐行以企業為中心的工作理念，圍繞提升企業經濟效益的目標，開展相關工作。另外，黨建工作一定不能流于形式，而是應當滲透到企業生產經營中去，加強各部門之間的協作性和凝聚力。另外，應當避免出現黨建工作水土不服的現象，一定要結合企業自身實際情況，開展工作應有的放矢，以增強黨建工作的說服力。黨建工作還應當落實量化生產利潤的工作，明確考核機制，落實相應的責任目標[3]。

（三）加快黨建工作效率

企業黨建工作離不開組織部的工作人員，因此在黨建工作方面，組織部需要充分調動工作人員的積極性，提升企業黨建工作團隊的綜合素質，打造一支充滿朝氣的隊伍。具體方式為，首先應當構建三位一體的政工網絡，以點帶面。黨建工作決不能僅停留于企業中高層，而是應當深入到一線崗位，深切關注每一位員工的利益和需求。另外應當對團隊進行思想再教育，弘揚開創進取的精神，加強黨建工作的使命感，有的放矢對黨建團隊開展相關培訓，令知識面大幅拓寬，使相關政策法規以及市場經濟知識得以普及，使企業能夠在法律框架下正常經營。最后，黨建工作需要對政工人員的任職條件加強審核，并定期展開考核，對黨建工作人員形成良好的激勵作用，使其工作創造力和積極性得到充分調動[4]。

三、結語

企業黨建工作對于企業的良性發展有良好的促進作用，企業自上而下應當全方位重視黨建工作，采取行之有效的工作方法，強化黨建工作效果。另外，企業應樹立人才觀念，加強隊伍建設，在工作思路和方法上有所創新，保證企業自身的可持續發展，提升企業的經濟效益，以便更好應對激烈的市場競爭。

參考文獻

[1]葉善贊.淺談國有企業基層黨建工作問題及對策[J].管理觀察，2015（13）：48–49.

[2]趙翔.淺析企業黨建和企業文化建設的結合發展[J].辦公室業務，2014（12S）：46–47.

[3]徐寅兒.水務企業基層黨建工作問題及其對策[J].決策與信息，2017（6）：54–56.

[4]趙光偉.論新形勢下如何開展國有企業黨建工作[J].現代企業文化，2018（33）：75.