加強企業黨建與企業文化融合

高書文

摘要：黨的十九大報告明確提出新時期要持續推進全面深化改革，這對企業發展產生了重要的影響，企業在發展實踐中要想提高市場競爭力，創造更大的發展效益，就要重點針對企業黨建和企業文化融合進行分析，促進良好工作體系的構建，促進企業實現持續發展的目標。本文將企業黨員與企業文化的有機融合作為研究對象，從不同的角度針對企業黨建和企業文化的融合發展進行了探究，僅供參考。

關鍵詞：企業黨建;企業文化;融合發展

在全面深化改革的背景下，企業逐漸進入到改革發展的關鍵時期，此時企業黨建工作的開展和企業文化建設能促進企業管理效能的提升，對于企業持續推進現代化建設產生著相應的積極影響。因此要重點針對企業黨建和企業文化建設融合發展的措施進行分析，確保能對企業發展實施積極的引領，在企業黨建和企業文化建設的共同作用下促進企業核心競爭力和凝聚力的提升，保障國有企業實現持續穩定發展的目標。

一、企業黨建與文化建設融合發展的必要性

綜合分析黨的十九大背景下企業發展過程中社會形勢的變化情況，針對企業黨建和企業文化建設的融合發展進行分析，加快企業現代化建設發展的總體進程。對企業黨建與文化建設融合發展的必要性進行解析，發現主要表現在以下方面：

其一，是企業全面推進現代化管理的必要路徑。在企業構建現代化管理體系的過程中，將員工作為發展主體，將調動員工的工作積極性、提高員工的內部凝聚力作為主要的工作方向，這就要求企業在管理改革的過程中發揮黨組織的引領作用，促進黨建與企業文化建設的深度融合，構建尊重員工、依靠員工的價值導向和良好的企業工作氛圍，從而在員工群體的積極支持和配合下促進企業管理水平和治理能力的不斷提升，加快企業現代化發展進程。

其二，是深入推進黨組織建設工作的現實要求。在開展企業黨建工作的過程中適當融入企業文化方面的內容，能豐富黨建工作體系，使黨建工作真正聯系職工群眾，按照企業文化的變化和職工群眾的現實需求對黨組織服務工作進行創新，持之以恒加強黨的領導，確保在企業文化的作用下企業黨建工作能向著新的發展層次邁進。

由此能看出，企業黨建與文化建設的有機融合具有一定的必要性和可行性，在新時期需要結合時代發展需求在黨建與文化建設融合發展方面作出系統的探究。

二、企業黨建與文化建設深度融合的發展策略

在企業深入推進現代化建設的過程中，積極探索企業黨建與文化建設的有機融合，能對企業發展產生積極的影響，促進企業現代治理能力的不斷提升，為企業現代化建設發展奠定堅實的基礎。具體分析新時代背景下企業建設發展情況，可以從以下角度促進企業黨建與文化建設的深度融合：

（一）優化過程管理，促進建設工作深度融合

為了能促進企業黨建與文化建設的深度融合，要注重過程管理的創新，為黨建與企業文化深度融合創造條件。

其一，全面推進頂層設計工作，確保黨建與企業文化建設實現源頭融合的目標，對黨建工作中涉及價值理念、先進思想和精神實質方面的內容進行總結，融入企業文化頂層設計中，豐富企業文化內涵，在企業文化建設中融入積極向上的價值理念。

其二，創新工作方式，促進黨員企業文化實現過程相融，在黨建工作方式的創新方面借鑒企業文化建設工作中的經驗教訓，并且將企業文化的培育融入黨內組織生活體系中，規范化開展三會一課學習活動，將黨建文化與企業文化活動融合在一起，提升黨建文化建設的影響力，促進企業文化建設協同推進。

其三，科學開展評價工作，促進黨建與企業文化建設的結果相融，在正確解讀企業黨建工作與文化建設工作需求的基礎上，對考核評價指標進行設計，借助綜合性考核評價倒逼二者融合發展，促進黨建工作與企業文化建設工作效能實現同步提升。

（二）提升黨建質量，提高員工黨建文化認同

在企業建設方面要將黨建工作作為重點，科學推進黨建工作，提高企業員工群體對黨建文化的政治認同和情感認同。

其一，構建完善黨建責任制度。對黨建工作的責任進行明確，對責任落實情況進行監督管理，堅持從嚴考核監督工作，確保能將黨建工作融入企業發展的方方面面，融入企業文化建設體系中，提高企業員工對黨建文化的政治認同。

其二，要發揮黨組織戰斗堡壘作用。促進企業文化建設方面踐行全面從嚴治黨的思想，加快推進組織力提升工程的建設，在黨組織對自身建設工作進行全面創新、加強與群眾聯系的基礎上，促使黨組織戰斗堡壘作用得到全面發揮，提高員工對黨建文化的思想認同[1]。

其三，要密切聯系群眾和服務群眾。在企業黨建工作中踐行全心全意為人民服務、為職工服務的思想，并借助黨建與企業文化的融合感染群眾、凝聚群眾和引領群眾，確保黨建工作和企業文化建設工作的開展能得到群眾的積極支持和配合，切實優化黨建工作綜合發展效能，促使員工群體對企業黨建文化的情感認同得到進一步優化。

（三）推進民主建設，構建民主參與工作體系

在促進黨建與企業文化建設融合的過程中，要貫徹落實習近平總書記的重要精神思想，堅持人民當家做主的理念，在實踐過程中促進協商民主的落實，構建民主工作制度，豐富民主形式，促使人民當家做主理念融入國家社會生活的方方面面。以此為基礎在促進企業黨建與文化建設融合的過程中，要注意引入以人為本的思想，秉承尊重員工和依靠員工的原則，在企業內部積極推進民主建設，為員工民主參與企業各項工作搭建良好的平臺，確保在企業黨建和文化建設工作中能廣泛吸取員工群體的意見，能促進民主工作氛圍的良好營造，在企業內部營造民主作風建設氛圍，突出民主工作效能，保障黨建和企業文化建設效能不斷提升。

三、結語

綜上所述，新時代背景下企業發展實踐中積極探索黨建工作和文化建設工作的有機融合，能在企業內部營造積極向上的工作氛圍，在企業黨建和文化建設的共同作用下實現對員工群體的有效激勵，促進企業發展實踐中核心競爭力的提升，在帶動我國國民經濟穩定發展的同時，也加快企業國際化發展進程，促使企業在經濟全球化背景下創造更大的經濟發展效益。

參考文獻

[1]馬列.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].現代商貿工業，2020，41（16）：118–119.