信息化背景下的高校圖書館創新管理模式研究

摘 要：隨著當前互聯網技術的高速發展，高校圖書館管理模式也正在由傳統管理模式向信息化管理模式進行轉變，結合信息化技術對高校圖書館管理模式進行升級改造，對提高高校圖書館的管理效率具有重要作用。本文首先對高校圖書館的管理模式進行了概述，并對信息化背景下高校圖書館管理模式存在的問題進行了分析，并提出了具有針對性的解決策略。

關鍵詞：圖書館;管理模式;信息化;高校

隨著世界科學技術的快速發展，信息更新速度非常之快，對日益更新的知識及時進行存儲和管理非常重要[1]。而高校圖書館作為傳遞知識的橋梁，能夠將大量的知識向高校學生進行傳授，但是面對快速更新的文獻資料，高校圖書館已經出現了很多管理模式上的問題[2]。因此，將高校圖書館傳統管理模式向信息化管理模式進行轉變已經變得勢在必行。

1 高校圖書館管理模式概述

高校圖書館作為高校的重要基礎設施，是高校的文獻情報中心，直接反映了一所高校的教學教育水平的高低，而且高校圖書館不僅可以滿足本校教師和學生獲取文獻的需要，還能為社會提供了專業的信息化服務[3]。為了對高校圖書館進行高效運行，需要選擇適合的圖書館管理模式對高校圖書館進行管理。其中傳統比較單一的管理模式下的高校圖書館管理需要適應信息高速發展的趨勢，因此，對當前的高校圖書館管理模式進行創新非常必要。而高速發展的互聯網技術為圖書館管理模式的創新提供了發展契機，可以在高校中引進先進的高校圖書館先進管理平臺，提高高校圖書館的管理效率。

2 高校圖書館管理模式存在的問題

2.1 高校圖書館管理模式落后

當前，管理模式的落后是眾多高校圖書館的一個比較突出問題，該種傳統管理模式之下，高校圖書館的服務對象比較單一，主要針對本校師生，而且圖書館管理人員和讀者信息交流不及時，會出現借閱信息記錄不準確的情況發生。高校圖書館管理模式的落后會引發一系列問題，首先，利用高校圖書館的傳統管理模式很難對不斷更新的文獻做到及時采集，并將這些文獻進行規劃有序的整理;而且落后的高校圖書館管理模式會大大降低讀者利用文獻的效率，對所需的文獻無法做到及時查找;最后落后的高校圖書館管理模式無法對高校的文獻情報資源做到統籌協調。

2.2 高校圖書館管理制度不完善

任何一個機構和組織的高效運行，都需要有完善的管理制度。在當前的高校圖書館中，高校圖書館管理制度不完善是一個不容忽視的問題，在不完善的管理制度之下，無法對高校圖書館管理人員做到有效監督，不能將不斷產生的文獻進行及時的更新，而且這些圖書館管理人員在管理思維上會落后，無法緊跟高校圖書館的信息化發展。同時，當高校圖書館的管理制度不完善就會導致發生借閱記錄不全和圖書丟失的現象發生，這樣會嚴重損害高校師生的利益，阻礙高校圖書館的長遠發展。

2.3 高校圖書館管理人才短缺

要想對高校圖書館進行高效管理，不僅需要有先進的高校圖書館管理模式，還需要專業化的高校圖書館管理人才，這些圖書館管理人才對于圖書館的長遠發展具有重要作用。而當前的高校圖書館管理人才短缺是一個急需解決的問題，需要深入分析高校圖書館管理人才短缺的原因。首先，高校圖書館的福利待遇還有待進一步提高，這樣才能吸引更多的專業的高校圖書館管理人才;另外，高校圖書館的管理人員對專業的高校圖書館管理人才不重視，這樣會導致原本的一些管理人才出現流失;還有就是社會對高校圖書館的管理人員認可度不高，不了解高校圖書館管理人員的具體工作。

3 信息化背景下高校圖書館管理模式的解決策略

3.1 構建高校圖書館信息化管理體系

如今，互聯網技術與我們的生活越來越緊密，對我們的生活起居產生了很大影響。在高校圖書館方面，互聯網技術對高校圖書館管理模式進行創新改革提供了重要的發展機會，構建具有信息化管理體系的高校圖書館對高校圖書館的長遠發展具有重要作用。可以在高校圖書館中引進專業化的信息管理平臺，對不斷更新的文獻資源可以做到有效管理，擴大高校圖書館的文獻資源庫存和提高讀者對文獻資源的利用效率。并且，構建高校圖書館信息化管理體系還可以極大的減少高校圖書館管理人員的工作量，可以對文獻資源進行及時更新，對高校學生的借閱記錄進行準確記錄。

3.2 建立和完善高校圖書館信息化管理制度

當前，高校圖書館的管理模式正在由傳統單一的管理模式向信息化管理模式轉變，因此，對高校圖書館信息化管理制度進行建立和完善十分必要。首先，根據互聯網管理制度建立適合高校圖書館發展的信息化管理制度，之后根據高校圖書館的不斷運營，發現管理制度中存在的問題和弊端，并逐步完善高校圖書館信息化管理制度。建立和完善高校圖書館信息化管理制度不僅可以對高校圖書館人員進行有效制約，消除了對高校圖書館人員的懶惰心理，還可以為高校學生有效利用圖書館文獻提供了保障，保證了圖書館圖書借閱記錄的準確記錄。

3.3 引進專業的高校圖書館信息化管理人才

專業化的高校圖書館信息化管理人才，不僅可以提高高校圖書館隊伍的整體專業化程度，還可以實現對高校圖書館的高效管理。引進這些專業的高校圖書館信息化管理人才首先需要解決的就是提高高校圖書館管理人員的待遇，只有解決了信息化管理人才的后顧之憂，高校管理人員才能全身心的投入到高校圖書館的發展建設中去。另外，可以加強高校圖書館領導對圖書館管理人員的人文關懷，了解專業化高校信息化管理人才的生活需求和工作需求，對高校圖書館管理人員的工作做出肯定，確信他們的工作會促進高校圖書館信息化管理的長期發展。

4 結論

高校圖書館在文化傳承和科技創新中具有不可替代的作用，可以滿足高校師生查閱文獻資源的要求，師生在高校圖書館中不斷的充實自己和提高自己的文化素質，才能更好的服務社會[4]。本文首先對高校圖書館的管理模式進行了概述，并對高校圖書館管理模式存在的問題進行了分析，包括高校圖書館當前的管理模式落后，高校圖書館當前的管理制度不完善和高校圖書館當前的管理人才短缺。并根據這些突出的問題具有針對性的提出了解決高校圖書館管理模式的策略，有構建高校圖書館信息化管理體系，引進先進的高校圖書館信息化管理平臺;建立和完善高校圖書館信息化管理制度，對高校圖書館進行規范運作;引進專業的高校圖書館信息化管理人才，提高高校圖書館信息化管理能力。深入探究信息化背景下高校信息化管理模式的創新方式，可以為高校圖書館的長遠發展提供重要參考。

參考文獻

[1]劉基墻.信息化背景下高校圖書館文庫管理模式的構建[J].河南圖書館學刊，2019，39（5）：46-47.

[2]王曉明.分析信息化建設在高校圖書館管理中的應用[J].科技資訊，2019，17（9）：177-178.

[3]傅林紅.高校圖書管理信息化建設存在的問題與對策分析[J].信息記錄材料，2019，20（5）：187-188.

[4]白洋.新技術環境下高校圖書館管理與服務模式探究[J].科技創新導報，2018，15（32）：117+119.

作者簡介

陳健（1969-），女，漢族，四川省宜賓市，館員，本科，研究方向：圖書館學。