從嚴治黨背景下的基層黨建工作探討

吳瓊

摘 要：在黨的建設中，從嚴治黨是必然要求，作為事業單位，黨建工作要將“嚴”字放在第一位，加強基層黨員干部的管理、教育。嚴把教育、發展、紀律和作風問題，讓事業單位的基層黨組織煥發出新的生機，全面提高黨建工作效果。在這一時代背景下，事業單位黨建工作需要明確新形勢、新特點和新任務，強化黨建工作領導，優化資源配置，注重黨建隊伍的建設發展，實現良好的基層黨建工作效果。本文就從嚴治黨背景下的基層黨建工作情況進行論述與探析。

關鍵詞：事業單位;從嚴治黨;基層黨建工作

新時期，黨的建設是要實現黨的全面領導，落實從嚴治黨，結合黨的政治建設，充分發揮黨的創造性與積極性，使黨的政治、組織以及作風建設全面推進，推進黨的建設效果。在黨的建設中，基層黨建工作是基礎，也是從嚴治黨得以順利實現的渠道和方法，為此對從嚴治黨背景下的基層黨建工作進行分析是有重要現實意義的。

一、從嚴治黨對事業單位黨建工作的影響

首先，能夠堅持改革發展的正確方向。如今事業單位改革發展處于關鍵階段，需要黨建工作為事業單位的改革發展提供政治、思想以及文化等方面的保證。在從嚴治黨的工作目標中，要求創設良好經濟發展環境，明確思想認識，堅持事業單位的正確發展方向，使其更具改革發展的動力，促進事業單位的發展壯大，為國家經濟的穩定持續發展奠定良好的基礎。

其次，積極強化事業單位的作風建設。在事業單位的作風建設中，從嚴治黨發揮著極大的促進作用。事業單位各項工作、各個流程的推進都需要依據一定的規章制度，所有工作人員認真落實崗位職責[1]。從嚴治黨能夠細致的監督事業單位各項工作開展情況，使其堅持群眾路線，端正自身的工作作風，踏實為人民群眾服務。

最后，能夠推動社會、國家經濟等各方面的穩定、繁榮。在國家、社會經濟等各方面的發展中，事業單位的作用是不可忽視的。從嚴治黨能夠使事業單位的黨建工作獲得思想上的領導，充分發揮基層黨組織的模范以及戰斗堡壘作用，使事業單位的發展有思想、政治等方面的有利支持。

二、事業單位基層黨建工作面臨的問題

第一，基層黨建工作受重視程度不高。在基層黨建工作中，領導的關注度是十分重要的。在組織活動中，領導是核心，只有這一核心對黨建工作關注、重視，才能夠使基層黨建工作的開展有根本性的保障。但就目前基層黨建工作而言，還有些領導的主動性、重視度不足，這是導致黨的活動中黨員干部積極性、主動性不足的重要原因。為此，必須要強化領導對基層黨建工作的重視程度，才能夠促進基層黨建的持續、穩定進步，強化黨建工作的創造性[2]。

第二，黨員活動缺少積極性、主動性。在當前的一些黨建活動中，黨員的積極性、主動性不足，對于基層黨建工作，黨員往往是漠不關心的，這就嚴重限制了基層黨建工作的開展與強化。所以必須要從根本上提升黨員心中基層黨建工作的地位，保證每一次黨建工作能夠積極參與，并且提高黨的所有工作的創造性、積極性，讓黨的工作、活動等進入到新的狀態中。

第三，黨員服務和責任意識不強。對于黨和國家而言，其根本就是要服務人民，將人民放在核心位置。但目前事業單位黨建工作中某些人員服務意識并不很強，個別黨員只關注自身利益，缺少服務人民的意識和社會責任意識，影響黨的工作的開展。其實，作為黨員干部，帶領人民、幫助人民是最基本的任務[3]，只有具備為人民服務的意識才能夠做好黨的工作，才能夠使整個國家、民族的發展有動力和希望。之所以黨員服務和責任意識不足，有很大一部分原因是黨員的整體水平不高，黨的政治業務素質不強，這些是需要黨組織在實際的工作中逐步規劃和強化的，從而使黨建工作中的問題得到妥善的處理。

三、從嚴治黨背景下事業單位基層黨建工作的開展策略

（一）提高領導與黨員的重視程度

為使事業單位基層黨建工作有序開展，提高認識和重視程度是至關重要的。領導要加強學習，從思想上認識到黨建工作是一切工作的基礎和前提，能夠為各項業務工作開展提供方向和動力支持。同時將黨務工作與業務工作相結合，使整個領導班子能夠上下團結，有勁一起使，協調好各項工作。普通的黨員干部可以通過教育、宣傳等方面提高其對黨建工作的重視程度，明確黨建活動對于激發潛能、強化單位凝聚力是有重要影響的[4]，并且能夠創設良好的工作氛圍，為單位的發展、個人的成才提供支持，使黨員高度重視黨建工作，并積極參與黨建活動。

（二）強化制度建設

任何工作的開展都需要有制度作為保障，健全的制度能夠起到很好的約束和預防的效果。所以在基層黨建工作中，要積極強化制度的建設，為工作開展提供堅實的基礎和保障。當前絕大部分的事業單位黨組織都能夠在制度建設上緊跟中央步伐，積極落實和貫徹上級的精神，并在大是大非問題前明確工作發展方向。但是在考核制度、信息化制度、權責制度等方面[5]，還是有很多地方需要完善和強化。

（三）注重服務和責任意識的提升

為提高黨員的模范帶頭作用，必須要注重提升黨員干部心中的服務和責任意識。可以通過學習的方法將服務和責任意識深入心中，內化為思想，并落實到具體行動中，使黨員意識淡薄的情況得到很好的改善。

首先，堅持社會主義核心價值觀的指導，積極開展黨員的“四信”，即信仰、信念、信心以及信任教育[6]。如果“四信”缺失，服務和責任意識的缺失也會被認為是理所應當的。為此要堅持和社會主義核心價值觀的領導，積極開展黨員的愛國主義、集體主義以及社會主義教育，使黨員的信仰、信念、信心以及信任等方面的問題得到妥善的處理，使事業單位員工能夠樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀。其次，開展黨員的黨性教育，使其樹立為人民服務的意識和社會責任意識。而要實現這一點就需要培養黨員的終身學習意識、愛心意識和感恩意識，在日常工作中深入到慈善事業、貧困地區等，在實際工作中樹立服務和責任意識。

（四）優化黨性教育的內容與形式

提高教育內容的針對性。加強時政教育，認真學習黨的路線、方針以及政策，能夠對國家、世界的情況進行了解，同時明確單位以及自身的發展，科學規劃未來。同時開展職業培訓，使服務品質得到提升，深化服務理念，此外在業務能力培養中提高黨員業務水平，為事業單位發展提供支持。

對青年黨員的教育形式進行優化創新，了解年輕人的需要和興趣愛好，構建青年人展示自我的平臺，使黨組織的職能得以體現和強化。堅持引進來、走出去的培訓方法，密切與國內外相關專家的教育學習，使黨員能夠有很好的學習環境。同時積極鼓勵黨員參與各種競賽，使青年黨員在競賽中展示自己的特長，激發其學習的意識，也能夠讓黨組織在競賽中發現人才。并為其提供合適的工作機會，使其有自我展示的平臺，提高人才的利用率。

（五）注重人性化工作開展

為更好的開展事業單位黨建工作，就要努力提高黨員員工的工作積極性，建立服務型的黨組織，使服務品質得到提升。事業單位各部門需要對黨員的具體情況進行把握，利用調查表掌握黨員基本信息，還可以通過談話、交流等方法掌握其心理狀態，善于傾聽黨員的心聲，能夠及時發現問題并解決問題。完善“每周一巡”管理制度[7]，領導人員要定期到基層與黨員交流，了解其近況，并完善青年訴求反饋機制，明確黨員真正所需的，盡最大努力幫助其解決困難。事業單位領導及時對反饋信息進行分析，以此為依據對工作思路進行及時調整，有效處理青年群體的實際需要，同時為其構建穩定、和諧的工作平臺。此外，對工作渠道進行優化，健全慰問機制，給予黨員人性化的關心，逢年過節為員工發送祝福，在員工生日為員工慶生，讓其感受到黨組織的溫暖與關懷，能夠全身心地投入到實際工作中。還可以建立微信群密切與普通員工間的溝通，多傾聽群眾心聲，多為其解決實際問題，幫助其解決后顧之憂，使其更加努力的工作。

四、結語

總之，對于黨和國家而言，黨建工作是十分重要的內容，作為事業單位要結合自身的實際情況從嚴治黨，處理好反腐倡廉等工作內容，認真開展基層黨建工作，做到積極、主動、創新，為基層黨建工作提供新鮮的血液和活力。同時強化事業單位自身建設，做好基礎黨建工作，為基層黨建工作的長久發展打下堅實的基礎。在從嚴治黨的背景下，事業單位黨建工作的開展需要領導和黨員的密切配合，從基層做起，順利實現社會主義偉大中國夢。

參考文獻：

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