工會在企業職工文化活動中的功能定位及實踐模式

傅文輝 黃少欣

摘 要：隨著當前企業的發展，管理者更加注重職工文化活動的開展，對職工的理念進行重塑，凝聚職工力量，有利于提高企業的內部管理效果。因此，在對企業職工文化活動進行準確定位的過程中，要充分發揮工會的作用。明確工會在文化活動中的定位，從組織、領導、控制等方面進行功能的準確定位與探討，結合企業的具體發展狀況，從不同的角度探索，滿足企業文化的作用要求，加強對職工的培養。

關鍵詞：工會建設;思想政治;職工文化;功能定位;實踐模式

一、引言

當前企業工會組織在進行功能定位的過程中，仍然存在一系列的問題。要加強與企業經營發展之間的聯系，應通過工會工作來推動企業的發展，加強思想文化建設。同時，企業思想文化與企業員工有著密切的聯系，提升企業的軟實力，有利于對職工群體進行有效的組織、領導、控制，與企業的經營管理相適應，有利于提高企業的核心競爭力，同時，滿足員工對企業文化的需求[1]。再者，在職工群體文化活動的基礎上開展實踐活動，形成思想文化范圍，有利于加強企業的管理效果，從而促進企業的可持續性發展。

二、工會在企業職工文化活動中的功能定位

在企業思想文化建設的過程中開展職工文化活動，要發揮工會的作用，對工會進行準確的功能定位，從組織、領導、控制等方面進行具體探討。

（一）組織功能的定位

所謂組織是對各部分職工進行合理協調，在開展文體活動的過程中，對工會工作進行準確的功能定位，尤其要考慮企業的管理者，合理組織各基層部門的工會小組，提高企業整體的文化活動開展效果。其次，職工要在擅長的文體活動中發揮自己的特長，從而獲得身心的健康發展。例如，在企業文化活動中組織乒乓球比賽，要讓各部門能夠派出相同數量的人員共同參與活動，加強工會小組的協調作用，對職工的參與意愿進行調查，有利于提高企業的核心競爭力，推動工會組織功能的發揮。

（二）領導功能的探討

在企業文化職工活動開展的過程中，要發揮工會的領導功能，對職工進行有效引導，明確思想建設的方向，這有利于形成良好的企業文化。企業工會應發揮其領導作用，組織員工開展各種文體活動。同時，企業工會負責人要向基層員工傳達領導層的意愿，塑造職工的良好精神面貌，借助有效對話激勵等方法，使員工在工作中提高自身的主動性。

（三）控制功能的分析

在當前的工會工作探討的過程中，要明確企業控制功能，尤其針對于企業的政工部門，要加強對人員的管理，提供優質的服務。在組織員工開展活動的過程中，工會要加強如時間、地點、活動的氛圍、強度等因素的有效控制，要營造良好的思想文化范圍，促進企業文化的建設與發展[2]。

三、企業工會開展思想政治工作的策略

（一）對企業工會的工作形式和方法進行創新

工會思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環節。我們應該采取引導啟發、中肯對話、鼓勵信任、吸引參與等更加友好、生動活潑的形式，使員工感到溫暖、真實、隨意、可行，避免造成員工的逆反心理。具體來說，就是要實現四個“結合”：一是加強灌輸與說服的結合，即積極做好思想說服工作，同時積極進行灌輸。二是思想政治工作與業務工作有機結合。企業工作的主體是員工，思想政治工作的對象也是員工。只有將思想政治工作滲透到日常工作中，才能及時把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的方法。三是言行結合。工會干部應該以身作則，以實際行動和良好形象影響和激勵所有員工。四是表揚與批評相結合，通過表揚好事、適度批評，樹立健康風尚、杜絕不良傾向，創造公平、公正、科學、健康的工作環境。

（二）加強教育培訓，加快高素質隊伍建設

做好思想政治工作，首先要求工會主席具有較高的政治素質、較強的業務能力和豐富的管理經驗。企業要定期開展工會主席培訓班，通過不同文化層次、工作類別和教學方式的培訓體系來提高其綜合素質，滿足群眾工作的實際需求。另外要對職工加強教育，提高職工思想認識，增強職工應對挑戰的能力，引導職工自覺學習，積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”“職工素質提升工程”“職工勞動競賽”等活動，鼓勵職工學理論、學文化、學技術，提高職工隊伍的整體素質。

（三）實現企業工會工作方式的法制化

企業的工會組織應實現工作模式的法制化，相關管理部門應為企業職工維權工作提供更多法律武器，且建立完善可行的法律制度。同時，相關立法機關還應在結合企業工會實際情況的基礎上完善法律機制，修改《工會法》中的相關法律條款，并增強其實施的強制性，以充分確保企業職工的合法權益不受侵犯。企業還應為工會干部人員定期安排相關的培訓活動，促使其學習更多的法律知識與企業規章制度，增強工會工作人員與干部人員的法制觀念，確保維權期間，職工可以充分利用法律保護自身合法權益，并采用理性的處理方法，不能感情用事，以免侵害企業與員工的權益與名譽。

（四）找準工會組織工作定位，明確工會工作目標

企業工會是開展職工思想政治教育的主體陣地，企業工會組織與黨政組織的協調，有利于正確定位工會組織的作用，通過各種形式和豐富內容的企業文化活動，可以提高思想政治工作的生命力，激發員工積極參與思想政治建設的積極性。工會工作者要全面了解黨的新形勢、新政策，把這些新知識、新思想運用到思想政治工作中，用先進文化感染廣大職工，開展各種文體活動。同時，在工會思想政治工作中，要明確工作目標，充分發揮工會組織的資源和職能優勢，零距離與基層職工溝通，采取積極主動的工作態度。開展思想政治工作，及時發現職工隊伍中的隱性矛盾，開展思想政治教育和幫扶工作，幫助員工理順思路解決實際困難。工會工作人員需要深入一線，與職工建立更加和諧的溝通氛圍，積極傾聽職工的意見，為企業領導班子的決策提供更有價值的參考意見。

（五）創新思想政治工作方法

在新時代背景下，企業工會應順應時代發展潮流，積極推動思想政治工作創新發展。首先，工會應積極開展主題教育活動，將“五大發展理念”“供給側改革”應用到企業管理和生產中，以先進理論武裝職工頭腦，以創新理念指導企業實際生產經營活動，推動企業思想政治工作常做常新。其次，在信息時代背景下，工會應認識到傳統思想政治工作開展的局限性，樹立新媒體思維，將會靈活運用信息技術作為工會選拔、任用人才的重要標準，練好宣傳工作基本功，扎實推進企業思想政治工作“上網”，以“互聯網+”思維開展全方位、立體化的思想政治宣傳工作。

四、工會在企業職工文化活動中的具體實踐模式

在企業職工文化活動開展的過程中，要對工會的具體實踐模式進行探討，結合功能定位進行實踐模式的優化。

（一）組織功能下的實踐模式探討

在當前的組織結構優化過程中，對工會的具體工作措施進行落實，需要各部門各小組的支持，同時，企業工會的負責人要根據管理層的具體意愿，明確工會工作的方向和內容。其次，在對目標進行管理的過程中，要結合方向內容進行有效的傳遞，加強目標的落實，同時，基層工會小組根據文體活動對活動模式進行優化，要加強工會部門的組織作用，對其進行有效引導。

（二）領導功能下的實踐模式分析

工會在發揮領導功能的過程中，要統一各部門的發展目標，加強企業思想文化建設，有效利用開展企業文體活動的資源。再者，要明確領導的具體方向，根據選擇的活動項目和自身情況，結合職工的意愿開展活動，有利于提高員工的思想認識，明確企業文化的重要性[3]。例如，在對職工職業道德進行教育的過程中，要了解員工自身狀況和文體活動所利用的資源，邀請相關專家來開展職業道德教育，加強對員工的考核，提升員工的整體素質，為企業的生產效率和質量提升奠定基礎。

（三）控制功能下的實踐模式

在當前的企業職工文化建設的過程中，要充分發揮工會的控制功能，明確工會活動的具體要求。例如，在文化戰略實施的過程中，對員工的文體活動進行集中的引導、控制，舉辦乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、健身運動會、書法攝影展，豐富廣大職工的業余生活，同時，可以結合其他集團企業的工會開展競賽，對模范職工進行表彰，提高職工的素養。在競爭的過程中，提高員工的工作積極性，從而與企業的經營管理相適應，進一步推動企業思想文化建設[4]。

五、結語

綜上所述，企業在發展過程中，要加強企業文化建設，提高企業職工的核心素養，從而維持企業的和諧穩定。在具體功能定位的過程中，要落實工會文化工作，加強企業思想文化建設，從組織、領導、控制等方面進行功能的準確定位，明確工會在文化活動中的作用。在此基礎上，探索開展實踐的有效模式，明確工會的工作方向和內容，滿足員工的精神需求，提高員工的整體素養與能力，從而進一步推動企業核心競爭力的提升。

參考文獻：

[1]李楊.工會在企業職工文化活動中的功能定位及實踐模式[J].企業改革與管理，2019（11）：202，214.

[2]李雅潔.工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用[J].民營科技，2014（4）：301.

[3]王文賢.當前國有企業工會工作面臨的問題之對策研究[J].品牌，2011（5）：69.

[4]晏承芹.新形勢下企業工會工作面臨的新問題與對策探討[J].重慶電力高等?？茖W校學報，2013（1）：45-47.