家政工作的非標準雇傭關系及其非正規性*
——基于英文文獻的回顧

錢俊月

(南京大學 社會學院，江蘇 南京 210023)

一、引言

雇傭關系與家政工作根源于不同的研究領域。雇傭關系研究源于產業關系，其初衷是為應對工業化國家在經濟社會發展中出現的勞工問題，以白人男性養家者為產業工人的理想型；該領域集合了經濟學、社會學、管理學、心理學等學科的研究成果，有強烈的制度主義導向。家政工作研究則源于20世紀七八十年代女性主義學者對性別和家政服務歷史的探索，最初的研究多聚焦于黑人家政女工與白人女雇主在工作中的私人關系和不平等性。它通常被視為在傳統意義上由女性承擔的無償家務勞動的外包，很長一段時間以來，對于家政工作是否為一份“真正的工作”或它是否有別于“雇傭勞動”，始終存在爭議，更不用說建立制度化的雇傭關系。照料危機的來臨使得國家照料體制和照料工人受到關注，從而將雇傭體制拉進研究視野，家政工作的制度規范意義逐漸被正視。據國際勞工組織(International Labour Organization,ILO)統計，非正規就業仍然是家政工作的主流，家政工人的非正規雇傭占比在各類雇員群體中是最高的；在全球6700萬家政工人中，5000萬人集中于非正規就業領域[1](P 9)，中國的這一比例也有近70%[1](P 11)。為何家政工作中會出現如此高比例的非正規雇傭？家政工作的非正規性作為連接女性主義研究與雇傭關系制度研究的交叉點，在英文文獻中已積累了相當豐富的實證研究，對其成因也有諸多探討。本文旨在回溯英文文獻中有關家政工作和雇傭關系的主要研究，并在女性主義家政工作研究的基礎上納入制度視角，試圖厘清家政工作非標準雇傭關系的復雜圖景，梳理非正規雇傭的形成機制，從而豐富對家政工作獨特雇傭關系的理解?！?br>