深圳特區科研人員數量影響因素分析

李翠芳 陳玉芳

[摘要]人才是經濟發展的核心動力，人才儲備量是決定地區發展的主要因素。通過分析深圳地區科研人員數量及與深圳科研經費內部支出等方面的變量，分析人才保留的主要影響因素。為其他地區科研人員的儲備提供一些建議。

[關鍵詞]科研人才;科研經費內部支出;偏相關分析;加權最小二乘回歸分析;地區經濟發展

[中圖分類號] C96 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標識碼] A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號] 2095-3283（2020）07-0063-03

Analysis of Factors Influencing the Number of Researchers in the Shenzhen Special Economic Zone

Li Cuifang ? ?Chen Yufang

（Huali College Guangdong University of Technology，Guangzhou Guangdong 511325）

Abstract： This paper analyzes the variables of the number of scientific research personnel in Shenzhen and the internal expenditure of scientific research expenditure in Shenzhen， and analyzes the main impacts on talent retention to provide some suggestions for the reserves of scientific research personnel in other regions.

Key Words： Scientific Research Talents; Discussion Of Internal Expenditures; Partial Correlation Analysis; Least Squares Regression Analysis; Regional Economic Development

一、緒論

改革開放以來，深圳特區經濟發展成績顯著，依托粵港澳大灣區的地理背景，不斷的吸收、接納國內外優秀人才。在城市產業布局中，多年來堅持走節能環保、科技文化類型的產業路線，不斷涌現出優秀的企業，如華為、中興、大疆等全球知名企業。這些企業的成長離不開優秀人才的支持與努力。為此，本篇文章通過分析影響深圳人才去留的主要變量及之間的關系，為人才的保留提供一些思路。

張春英在其發表的文章中提到針對科研經費的支出分配與科研經費預算管理存在的缺陷，以及針對這些缺陷采取的彌補措施，展開系統性的研究[1]，為本篇文章提供考察變量。王曉君以科學事業單位為研究對象，有針對性根據科學事業單位實施內控的重要意義，分析內部控制存在的問題和原因，有針對性的提出了加強科學事業單位內部控制建設的建議和有效措施[2]。為本篇論文的研究提供拓展思路。???、??等人在其論文中提到，科研項目經費使用過程中會出現違規現象，挫傷科研人員士氣，有必要建立有效的研究基金進行管理。從中我們可以得知，科研經費的有效利用對科研人員發揮其最大的能力有著至關重要的作用[3]。Ingrid L. Potgieter 、Annette M. Snyman在其論文中通過按照年齡、性別、白人占比、分布地理位置、員工個人因素和工作保留因素的報告、個人情緒智力和自我尊重、工作保留、主管支持、職業機會等因素，分析人才保留的主要原因。為論文提供回歸分析模型提供建議[4]。姚連營在其論文中提到，人才受城市文化底蘊、社區文化參與、職業預期等因素影響更為顯著，并分析制約青年人才根植意愿的障礙，增強人才與城市的黏度進行分析[5]。

二、研究工具

（一）偏相關分析

現實中，變量之間的相關關系是很復雜的。兩個變量的簡單相關分析結果，在一些情況下無法真實、準確地反映兩個變量之間的相關關系;單純計算簡單相關系數，不能準確地反映事物之間的相關關系，需要在剔除其他相關因素影響的條件下計算相關系數，在計算偏相關系數時，需要掌握多個變量的數據：一方面考慮多個變量相互之間可能產生的影響，另一方面采用一定的方法控制其他變量，考察兩個變量的凈相關，偏相關分析正是用來解決這個問題的[6]。

本文通過深圳研發活動人員（人）、深圳科研經費內部支出、居民消費價格分類指數（上年=100）、衛生事業機構數（個）、城鎮職工基本養老保險參保人數（萬人），以上5個變量之間，兩兩變量的凈相關比較，分析他們之間的關聯程度。

（二）加權最小二乘回歸分析

在標準線性回歸模型中，有一個基本假設是整個總體同方差即為因變量的變異不能隨自身預測值以及其他自變量的值的變化而變動，在實際問題中這一假設條件往往不被滿足，如果繼續采用標準的線性回歸模型，就會使結果偏向于變異較大的數據，發生較大的偏差，而最小二乘回歸分析便解決了這一問題的設計，基本原理是為不同的數據賦予不同的權重以平衡不同變異數據的影響[7]。本文通過加權最小二乘回歸分析，主要分析深圳研發活動人員與深圳科研經費內部支出的關系，為深圳科研經費內部支出規劃提供一些思路。

三、數據分析

（一）數據來源

本文通過EPS數據平臺獲得2001—2018年深圳特區經濟發展過程中的如下變量：R&D活動人員（人）、居民消費價格分類指數（上年=100）、R&D經費內部支出（萬元）、衛生事業機構數（個）、城鎮職工基本養老保險參保人數（萬人）。通過偏相關分析，研究深圳特區人才引進及人才保留的變量影響關系。

（二）偏相關分析

從圖1中可以看出，除城鎮職工基本養老保險參保人數（萬人）缺少2003年數據外，其他變量樣本個數均為18，研發活動人員（人）均值為135950人，標準差為77196.707286;深圳地區科研經費支出均值為3801822.950000萬元，其標準偏差為2871078.643157;居民消費價格分類指數（上年=100）均值為102.143317，其標準偏差為1.985461;衛生事業機構數（個）均值為2490.833333，其標準偏差為1089.296062;城鎮職工基本養老保險參保人數（萬人）均值為671.3550，其標準偏差為309.361212。

從圖2中可以看到，變量的取值會同時受到其他變量的影響，控制住其他變量，輸出相關系數，具體內容如下：

首先，深圳科研經費與衛生事業機構間相關系數及顯著性水平不受深圳研發活動人數控制時，衛生事業機構數（個）與深圳科研經費內部支出之間的相關系數為0.945，顯著性水平為0.000，小于0.05;控制深圳研發活動人數時，衛生事業機構數（個）與深圳科研經費內部支出之間的相關系數為0.579，顯著性水平為0.015，小于0.05。

其次，深圳科研經費與城鎮職工基本養老保險參保人數間相關系數及顯著性水平不受深圳研發活動人數控制時，城鎮職工基本養老保險參保人數（萬人）與深圳科研經費內部支出之間的相關系數為0.972，顯著性水平為0.000，小于0.05;控制深圳研發活動人數時，城鎮職工基本養老保險參保人數（萬人）與深圳科研經費內部支出之間的相關系數為0.788， 顯著性水平為0.000，小于0.05。

再次，深圳科研經費與居民消費價格分類指數間相關系數及顯著性水平不受深圳研發活動人數控制時，居民消費價格分類指數與深圳科研經費內部支出之間的相關系數為0.230，顯著性水平為0.359;控制深圳研發活動人數時，居民消費價格分類指數與深圳科研經費內部支出之間的相關系數為-0.518，顯著性水平為0.033，小于0.05。

最后，從上述數據來看，深圳研發活動人員數量與衛生事業機構數量、深圳科研經費內部支出及成長職工基本養老保險參保人數之間有較強的相關性，而居民消費價格分類指數雖然較其他變量的相關性及顯著性效果差一些，但仍舊符合顯著性區間范圍，可用作深圳科研人員數量分析，且各變量之間有一定的相關性。

通過上述分析可以得知，衛生事業機構數量與職工基本養老保險參保人數是深圳地區基礎條件所決定的，當地經濟發展較好，社會醫療系統條件及社保參保人數是整體經濟發展水平的結果。而深圳科研經費內部支出，則決定了人才的去留。第一，科研經費的投入，將影響人才個人能力的發揮。經費投入高，則顯示個人才能可發揮空間大，政府及企業在科研經費上的投入則直接影響個人職業的發展;第二，科研經費除了用于項目及科研研究外，還會對員工開支產生影響，高產出率必然帶來人才的勞動力高額付出，更多的工資、福利待遇會留住人才;第三，科研經費的投入也會為可持續發展的行業帶來勃勃生機，為當地節能環保型的相關產業帶來溢出效應。因此，在上述分析基礎之上，本文針對深圳研發活動人員與深圳科研經費內部支出之間進行加權最小二乘回歸分析，分析兩者之間的關系。

（三）加權最小二乘回歸分析

⒈冪摘要

從圖6中，可以看到當冪為4式，對數似然值為最大，為-203.846，所以我們應該以深圳經費內部支出的四次冪作為權重變量。

⒉模型概況

從圖4中可以看到，深圳科研經費內部支出的四次冪做為權重變量;從圖5中獲知，修正的R方為0.929，模型的擬合程度較好，大于0.9;從圖6中獲知，方差分析中P值為0.00，模型的顯著性很高;從圖7中可知，模型中的深圳科經費內部支出系數為0.054，其顯著性為0.00<0.05，非常顯著;而常數項為-10348.315，顯著性為0.003<0.05，較為顯著。

綜上分析，模型各變量的系數所決定的最終表達式為：深圳科研活動人員（人）=-10348.315+0.054*深圳經費內部支出（萬元）。模型擬合優度較好，圖5修正的可決系數為0.929。圖6顯著性水平P值為0.000，模型顯著性很高。深圳科經費內部支出系數0.054很顯著，常數項-10348.315，略顯著。綜上可知，深圳經費內部支出的增加，會帶來深圳科研活動人員數量的增加，其增加關系如上述公式。

四、總結

通過上述分析可以得知，深圳研發活動人員（人）、深圳科研經費內部支出、居民消費價格分類指數（上年=100）、衛生事業機構數（個）、城鎮職工基本養老保險參保人數（萬人）以上五個變量，兩兩變量之間相互關聯性很強，配套的衛生事業機構數量及成長職工基本養老保險參保人數與研發活動人員的去留有著較強的影響關系。深圳研發活動人員收入相對來說較高，對居民消費價格分類指數之間的關聯性相對較弱。

深圳科研經費內部支出作為自變量，影響著深圳研發活動人員的數量。通過政府項目資金支持、企業自力更生財力付出，才能吸引大量人才投入深圳的科技類產業當中。人才的流入，會帶來產值的增加，為政府及企業的可持續發展提供持久動力。因此，深圳政府大力推進人才引進方針及政策，落實好人才安居深圳的各種便利，為人才的成長提供良好的環境;企業在人才工作中投入，與人才共同成長，從而帶動地區經濟發展，且企業的投入在人才引進及保留過程當中起著決定性的作用。

[參考文獻]

[1]張春英.關于科研經費支出分配與預算管理研究[J].經濟研究導刊，2020（03）：105-106.

[2]王曉君.對科學事業單位內部控制管理優化對策的思考[J].財會學習，2020（04）：255-256.

[3]???， ??， ???， et al. A Study on Inappropriate Research Fund Detection Model Using Artificial Neurual Network. 2019， 22（6）：963-986.

[4] Ingrid L. Potgieter， Annette M. Snyman .Journal of Psychology in Africa[J].2018.6（455-461） .

[5]姚連營.當代青年研究[J]. 青年觀察.2019.5（46-54）為本文提供影響變量內容.

[6]李亞杰，多元統計分析[M] .北京郵電大學出版社，2018.09：91.

[7]楊維忠，張甜.SPSS統計分析與行業應用案例詳解[M].清華大學出版社.2011：94.

（責任編輯：顧曉濱 劉 茜）