從留人視角看黑龍江省校園招聘

宋秋霖 鄧永輝 王文均

[摘 要]當前，我國的人才爭奪越來越激烈，城市之間出現了“搶人大戰”。通過對黑龍江校園招聘中省內外企業招聘條件比較，發現省外企業對大學畢業生的吸引力明顯大于省內企業。為了留住黑龍江省大學畢業生在省內工作，需要從政府、高校、招聘企業和畢業生四個方面做出改變，以緩解黑龍江省的人才外流情況，助力龍江振興。

[關鍵詞]校園招聘;大學畢業生;就業地選擇

[中圖分類號] F241.4 ? ? ? ? [文獻標識碼] A ? ? ? ? [文章編號] 2095-3283（2020）07-0147-04

Viewing Campus Recruitment in Heilongjiang Province from the Angle of Staying

Song Qiulin ? ?Deng Yonghui ? ?Wang Wenjun

（Harbin University of Commerce， Harbin Heilongjiang 150028）

Abstract： At present， the competition for talents in our country is becoming more and more fierce. There is a “robbery battle” between cities. More and more graduates from Heilongjiang Province choose to leave the province for employment， accelerating the loss of talent in Heilongjiang Province. By comparing the recruitment conditions of enterprises in and out of the province for campus recruitment in Heilongjiang， it is found that enterprises in other provinces are significantly more attractive to university graduates than enterprises in the province; in order to retain graduates from universities in Heilongjiang to work in the province， they need to recruit from the government， colleges and universities. Enterprises and graduates made changes in four aspects to alleviate the brain drain in Heilongjiang Province and help the revitalization of Longjiang.

Key Words： Campus Recruitment; University Graduates; Employment Location Selection

自2016年以來，以環京地區、山東半島以及中西部地區為主的50多個城市先后出臺了人才引進政策，形成了“搶人大戰”的激烈局面。黑龍江省作為資源型城市，處在經濟結構轉型的重要時期，急需大學畢業生為地區經濟注入新活力，卻面臨大量大學畢業生“東南飛”的窘況。從大學畢業生就業地點選擇來看，除了學生個人喜好、企業吸引力以及社會大環境的影響因素外，校園招聘對就業地的選擇有著直接的影響。校園招聘通常是指企事業單位在特定的時間，直接到高等學校發布招聘需求、面試大學畢業生到本單位工作的行為。如每年10月份和次年的4—6月就是校園招聘的時間段，被稱為“秋招”和“春招”，“秋招”屬于校招旺季，整個高潮階段將會持續到11月底;“春招”則主要針對公務員考試和考研失利的應屆大學畢業生。

由于招聘時間集中、信息較多、地點便捷、企業眾多、有學校審核等優勢，校園招聘受到應屆大學畢業生的重視，是就業選擇的重要途徑。他們選擇心儀的企業遞交簡歷，通過篩選、面試、簽約等程序，就決定了大學應屆畢業生的就業地點和生活地點。為此，通過搜集黑龍江省高校的校園招聘數據，分析校園招聘中黑龍江省內外企業的優劣勢，提出有效挽留黑龍江省大學畢業生的對策，從大學畢業生視角提出遏制黑龍江省的人才流失，具有重要現實意義。

一、文獻綜述

目前，針對校園招聘對大學畢業生就業地選擇的文獻研究主要有三個方面，即校園招聘現狀、校園招聘優勢和不足以及校園招聘的改善意見。

校園招聘現狀。校園招聘是大學畢業生尋找工作的一個重要方式[1]（王保隆，2015）。大學生就業價值取向不僅決定就業目標的定位和選擇，還決定就業心態和就業行為，對大學生就業實踐有推動作用[2]（郭招秀，2019）。王捷等（2017）認為校園招聘相比于普通的招聘機構、人力資源公司等開展的招聘會有以下四個特征：時間集中，主要集中在春秋兩季面向學校的應屆畢業生開展招聘工作;參加招聘的企業和畢業生數量龐大，種類層次多樣，所以校園招聘范圍較廣、強度大。王寧娟（2017）通過數據分析，認為大學生和企業對校園招聘的評價差異大，如有68.15%的學生是通過校園招聘找到工作;但是，76.43%的企業并沒有招收到預期的人才，還浪費了企業的人力、物力和財力[3]。這說明企業需求和高等學校的人才供給存在錯位。高等學校應該以校園招聘體現的社會需求為信號，了解企業需求、回應企業需求，切實把企業需求作為高等學校人才培養的參照和借鑒，改善人才培養方式和途徑，提高學校人才培養過程與社會對大學生需求質量的契合度。

校園招聘的優勢與不足。校園招聘的優勢主要體現在校園招聘形式的特征方面。首先，由于校園招聘是區別于市場化的招聘會，不是面向所有求職者，是針對應屆大學畢業生，這種招聘的強針對性，對應的是崗位定位的明確性，減少了招聘和求職的盲目性[4]。其次，企業用人趨于多元化，民營企業需求占多;當廣泛地了解到勞動力市場的就業條件后，學生的就業觀念會轉變[5]（王峰，2016）;但是大學生也存在著觀望表現[6]（魏銘亮，2019）。第三，校園招聘能節省應屆大學畢業生找工作的經濟成本，能夠進入到校園招聘的企業都是經過學校初步審核與篩選的企業，具有一定的安全性和可靠性[7]（次仁卓嘎等，2018）。校園招聘存在的不足主要體現在企業、大學生和高等學校三個方面。從企業來看，存在校園招聘信息不嚴謹的現象，少數企業參會動機不純，“招而不聘、展而不招”，招聘人才的方式不科學，招聘程序缺乏完整性等弊端和問題[9]（林志國，2017）;在應屆大學畢業生方面，實際工作經驗不足，職業定位不明確，應聘準備不充分，入職后離職現象嚴重，都與雙方預期不符，影響企業工作和大學生職業發展[8]（林菁，2018）。在學校方面，校園招聘的時間安排常常與大四上課時間相沖突，高等學校對入校招聘企業的審核不嚴格，對應屆畢業生職業規劃指導不充足等。

校園招聘改善意見。對校園招聘存在的不足，學者們也從三個方面提出改善意見。對于企業，從重視前期準備、規范招聘流程，招聘方法科學等方面提高企業校園招聘的收益，運用親和性的管理方法，提高企業在大學生心中的吸引力[10]（謝傳會等，2018），也提出重視招聘之后、入職之前的及時跟蹤，建立科學有效的招聘體系，注重招聘活動的評估和反饋[11]（楊永淑，2019）。對于應屆畢業生，要有正確的自我認識，樹立明確的目標崗位，并認真學習、合理參與各類實習實踐，持續地完善自身的認知能力、合作能力和職業能力[12]（魏銘亮，2019）。高等學校要注重自身發展，提高畢業生服務質量，將做好校園招聘提升到學校發展的戰略高度，做好招聘準備工作，提升畢業生就業能力，充分借助公立人力資源服務機構的力量，在學校開展職業能力類的講座和培訓，提高甄別企業、服務企業的能力，借助多種途徑，提高大學生培養水平，為大學生的就業做好充分準備，為社會輸出合格的建設人才。

二、黑龍江校園招聘中省內外企業招聘條件比較分析

由于黑龍江省范圍內的校園招聘信息搜集工作量較大，而哈爾濱工業大學作為省內人才培養水平最高、口碑最好的高等學校，得到所有有意招聘企業的青睞，在實際校園招聘中，也基本能夠包含所有到黑龍江省實施校園招聘的企業。因此，下面的數據是根據哈爾濱工業大學公布的相關數據，經過調查整理而來。從2018年9月至2019年6月，面向2019屆哈爾濱工業大學畢業生舉辦的校園招聘會共計1953場，包括1946場專場招聘會和7場大型招聘會，發布招聘信息4476條。入校招聘單位共計6405家，其中，國防科技工業單位972家、世界500強所屬企業897家。從入校招聘單位的地域分布看，黑龍江共446家企業，排在北京市、江蘇省、廣東省、浙江省之后，位居第五。從大學生就業地區分布的統計結果看，2019屆畢業生簽約就業地區主要分布在華東、華北、華南地區，共計4073人，占簽約就業畢業總數的87.31%，具體分布地點見表1。

從表1可以看出，留在東北的大學生相對少。因此，基于吸納黑龍江省大學畢業生在黑龍江省內工作的考慮，下面分析黑龍江省內外企業在校園招聘中的招聘條件，以明確黑龍江省內企業吸納大學畢業生的優勢和不足。

（一）企業招聘要求比較

根據企業的招聘崗位要求看，黑龍江省企業對大學畢業生的學歷要求多是大專或者本科，北京上海等地企業的招聘條件對大學畢業生的要求多以碩士為基礎要求，相較而言，后者對學歷的要求更高，對大學畢業生的挑戰也更強。從招聘要求看，黑龍江省大學畢業生獲得本省企業的崗位更容易。這樣的招聘要求，適應在校成績中等、對本地城市社會環境基本滿意、對未來職業生涯觀相對平和的大學畢業生。

（二）工資薪酬待遇比較

在入職的工資薪酬待遇方面，黑龍江省本地企業月薪多在三千到五千的范圍內，不少企業采取階段薪酬制度和年終獎以此鼓勵大學畢業生報名提交簡歷;以北京、上海為主的企業月薪總體在六千到八千的工資范圍內浮動。雖然，黑龍江省內企業高于全國2018年2300元的居民月人均收入，但是遠遠低于智聯招聘2019年夏季全國大學畢業生8452元的月平均薪酬。說明黑龍江省內企業的薪酬水平缺乏競爭力。

（三）工作培訓比較

通過與企業招聘人員交流可知，黑龍江省內企業對初聘人員的工作培訓方面多是技術教育培訓為主，以培養企業員工勝任崗位為目的;北京等外地省份的企業培訓信息發現，其發起的企業培訓不僅有工作技術層面的培訓，還有領導管理等崗位培訓。在員工培訓方面，黑龍江省內企業對大學畢業生吸引優勢不足。

（四）福利待遇比較

黑龍江省企業提供“五險一金”，在員工社會保險方面與外地企業相差不大，年薪、提成會根據公司經營情況，與面試者溝通而定。但是，以杭州、北京為例的城市多數企業更注重員工的工作環境和工作氛圍，對于尚處在“象牙塔”內的大學畢業生而言無疑是一個很好的選擇。除此之外，對于北京、上海落戶問題，一些公司也給出了明確的答復，對大學畢業生的吸引力明顯大于省內企業。

三、在校園招聘中促進黑龍江省大學畢業生留省的建議

綜合比較校園招聘中的黑龍江省內與外地企業，發現黑龍江省企業對優秀畢業生的吸引力有限，但能夠吸納到職業期望不高、對薪酬水平要求不高的畢業生。為了留住大學畢業生，并給大學畢業生未來提供相對好的發展前景，省內企業要加強文化建設和賦能培訓，給予新生代大學生價值創造的空間，用事業和前景吸納大學畢業生留在黑土地。

（一）政府方面

首先，黑龍江省市各級政府應加強人才政策的吸引力，增大和提高人才引進的相關政策優惠幅度，在待遇上增強對人才的吸引力，例如針對大學畢業生出臺“廉租房”的住房優惠政策，減少其住房問題的壓力等;其次優化大學生職稱評定等相關制度，使高校畢業生對其職業發展有清晰認識，為他們能夠更好的發展提供一個優良的環境保障;第三，根據本省的經濟發展情況制定人才發展戰略，促進產業優化升級，發展經濟，從而開發出更多更適合畢業大學生的就業崗位，特別是針對校園招聘提供適當的補貼，鼓勵更多大學畢業生留省就業。

（二）學校方面

學校是大學畢業生的指明燈，是引領大學生就業發展方向的引路人。首先，在日常教學工作中，高等學校應該對學生進行充分的就業指導，指導學生如何做出出色的簡歷，模擬招聘市場，告知相關流程及注意事項，為學生提供最大限度的支持，提高就業能力，增強學生對黑龍江省的熱愛之情，讓學生更加關心和了解黑龍江的就業氛圍;其次，學校要針對校園招聘反饋的問題，對校園招聘進行新的整體布局和整體規劃，合理安排各個企業的招聘時間，加強對招聘信息的審查和篩選，嚴加把關，有選擇地為學生提供有效的、優質的招聘信息和崗位介紹;第三，與企業保持密切聯系，使學生及時充分地了解到招聘企業的情況，并愿意投身于這片黑土地上，為龍江發展做出自己的貢獻。

（三）企業方面

首先，黑龍江本省企業在校園招聘中，應該制定完善的招聘計劃，為人才提供適合的崗位，以及合理的薪資標準，如工資、獎金、補貼等福利，使這些方面相對于其他企業對人才能更具有一定的吸引力;其次，利用各種渠道進行積極宣傳，增加影響力，與高校建立密切的合作關系，如果有條件的還可以為在校大學生提供相應的實習機會，設立獎學金等贊助金，為學校提供教學實驗基地，提供最新的行業信息，提高畢業生加入企業的熱情;第三，完善和發展經營管理制度，積極建設企業文化氛圍，提高企業的聲譽和影響力，吸引更多的人才，使人才產生一種對于企業的認同感和歸屬感;第四，為入職的人才提供多方面的培訓機會，使畢業生更新和掌握新的業務知識，更好地投入到工作中去，創造更多的價值。

（四）畢業生方面

第一，畢業生在應聘前應該有著對自己的充分全面的認識，要從就業前景方面調整自己的就業觀，要重視黑龍江良好的產業基礎和發展空間，根據基本熟悉的環境做出合理的職業規劃，有針對性地找到適合自己的工作;第二，高校畢業生還應提前做好應聘準備，制作簡歷等，同時還要積極搜集應聘企業的相關信息，充分了解應聘的企業，并不斷提升自己的綜合能力，加強對專業技能知識的學習，提高競爭力，以便在未來的工作中有更大的作為。

面對如今激烈的人才競爭情況，政府、高校、企業和大學畢業生應該共同努力做好校園招聘工作，真正實現讓高校校園招聘成為企業招聘和學生就業的橋梁，使本省企業能夠最大限度地獲得更多的人才，讓大學畢業生可以找到理想的發展平臺和發展空間，更好地施展才能，緩解黑龍江省的人才外流情況，為龍江振興作出貢獻。

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（責任編輯：郭麗春 董博雯）