新時代佛山企業(yè)家精神內(nèi)涵及培育研究

[摘 要]佛山正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的階段，培育企業(yè)家精神，既有利于在全社會建立銳意進取、不斷創(chuàng)新的氛圍，又有利于增強企業(yè)發(fā)展動力和活力，在升級換代中謀求更大的發(fā)展空間。佛山企業(yè)家精神是以創(chuàng)新為核心，以責(zé)任、擔(dān)當(dāng)為使命、秉持堅守務(wù)實之品格、以工匠精神為依托的一種精神品質(zhì)，它既促進了企業(yè)發(fā)展進步，也推動社會經(jīng)濟不斷向前邁進。在全社會培育佛山企業(yè)家精神，要健全制度機制，構(gòu)建新型政商關(guān)系;建立開放人才流動機制，拓寬選人用人視野;構(gòu)建包容寬松的氛圍，為企業(yè)家成長營造經(jīng)營環(huán)境;強化形象塑造及激勵約束，充分調(diào)動企業(yè)家積極性。

[關(guān)鍵詞]佛山企業(yè)家精神;產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型; 企業(yè)精神培育

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.21.081

企業(yè)家精神是一個動態(tài)的概念，指企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的意識、思維活動和一般心理狀態(tài)，是一種內(nèi)在的、特有的素質(zhì)。這是一種無形的資產(chǎn)，在企業(yè)建立、發(fā)展、改革的過程中起著至關(guān)重要的作用。佛山以制造業(yè)立市、以產(chǎn)業(yè)強市，正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的階段，培育企業(yè)家精神，既有利于在全社會建立銳意進取、不斷創(chuàng)新的氛圍，又有利于增強企業(yè)發(fā)展動力和發(fā)展活力，在升級換代中謀求更大的發(fā)展空間。

1 新時代佛山企業(yè)家精神的內(nèi)涵

佛山這座城市，能夠以全國0.04%的國土面積創(chuàng)造全國1.1%的經(jīng)濟總量，在全球產(chǎn)業(yè)鏈布局中擁有一席之地，企業(yè)和企業(yè)家功不可沒、居功至偉，是支撐佛山高質(zhì)量發(fā)展當(dāng)之無愧的脊梁。進一步挖掘及弘揚佛山企業(yè)家精神，助力佛山制造向佛山“智造”不斷轉(zhuǎn)型升級。

創(chuàng)新是新時代佛山企業(yè)家精神的核心。熊彼得將企業(yè)家視為從事“創(chuàng)造性破壞（Creative destruction）”的創(chuàng)新者，企業(yè)家是那一群把科技成果轉(zhuǎn)變現(xiàn)，投入生產(chǎn)、推向社會、造福百姓的人，他們在人民眼中就是開拓者、創(chuàng)新者和推動者，就是把科學(xué)技術(shù)發(fā)明引入經(jīng)濟生活之中，把社會推向前進的人。佛山在這種“敢飲頭啖湯”的創(chuàng)新領(lǐng)先精神的影響下創(chuàng)造了諸如“利源興”繅絲廠、美的、碧桂園、海天、東方精工等多個優(yōu)秀企業(yè)，敢為天下先，勇為天下尖，由于求新而領(lǐng)先于人。

工匠精神是新時代佛山企業(yè)家精神的重要依托。企業(yè)的每一次創(chuàng)新都離不開工匠精神，工匠精神在新時代表現(xiàn)為敬業(yè)、精業(yè)、奉獻。佛山一直鼓勵中小企業(yè)向“專精尖”方向提升，專注優(yōu)勢，培育更多細分行業(yè)“單打冠軍”。在社會中弘揚工匠精神要盡快融入科學(xué)精神，將產(chǎn)品工藝的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化和信息化，使品質(zhì)的可控性、可重復(fù)性、可預(yù)測性問題得以解決，增強產(chǎn)品在不同領(lǐng)域的沿用性。

務(wù)實堅守是新時代佛山企業(yè)家精神的重要品格。創(chuàng)業(yè)易，而守業(yè)難，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展難在于務(wù)實，在于堅守。企業(yè)家立下鴻鵠志，敢于做新愚公，咬定青山不放松，持續(xù)創(chuàng)新，才能在競爭中立于不敗之地。經(jīng)過四十年的發(fā)展，格蘭仕致力于做好國民家電，把買得起、用得起、用得好作為產(chǎn)品的基本定位，得到市場認可;三十多年的研發(fā)，德冠薄膜新材料成為中國功能性BOPP薄膜領(lǐng)跑者;堅守二十多年的突破技術(shù)封鎖，中南鋁車以小小鋁輪轂叩開美國哈雷大門，他們在務(wù)實堅守中詮釋著佛山企業(yè)家精神。

責(zé)任和擔(dān)當(dāng)是新時代佛山企業(yè)家精神的使命。佛山企業(yè)家精神的內(nèi)涵可以理解為佛山企業(yè)家精神是以創(chuàng)新為核心，以責(zé)任、擔(dān)當(dāng)為使命，秉持堅守務(wù)實之品格，以工匠精神為依托的一種精神品質(zhì)，它既體現(xiàn)在企業(yè)家個人特征中，也具有集體區(qū)域特征，既能為個體企業(yè)的發(fā)展助力，其核心特點也能為全社會學(xué)習(xí)吸納而成為普遍共識。

2 佛山企業(yè)家精神歷史作用及現(xiàn)實意義

佛山企業(yè)家精神古已有之，佛山俗語有云：“執(zhí)輸行頭，慘過敗家”，佛山人敢為天下先，爭喝“頭啖湯”。這種敢為人先的精神與傳統(tǒng)的趨利務(wù)實精神、開放包容精神緊密結(jié)合，訥于言而敏于行，為佛山商業(yè)文化所推崇，讓佛山過去有著四大名鎮(zhèn)及四大聚之稱，繁榮了本土經(jīng)濟。

近代中國，戰(zhàn)火紛飛，城市手工業(yè)遭受嚴(yán)重打擊，大批手工業(yè)者破產(chǎn)，但佛山并未因此裹足不前，而是得風(fēng)氣之先，興辦民族資本企業(yè)，發(fā)展近代工業(yè)，佛山輕工業(yè)體系逐漸發(fā)展，愛國商人及僑商創(chuàng)辦實業(yè)，以救國富民。如佛山南海西樵僑商陳啟沅的繼昌隆繅絲廠，佛山南海鹽步人鐘星溪的機器造紙廠，廣東南海人簡照南、簡玉階的廣東南洋煙草公司，南海里水陳春泉的捷星毛巾廠等，無不體現(xiàn)出商人之責(zé)任與決心。

佛山企業(yè)家精神的不斷發(fā)展，既促進了企業(yè)家個人成長、企業(yè)發(fā)展進步，也推動社會經(jīng)濟向前邁進。就企業(yè)而言，企業(yè)家精神決定了企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)家精神的不斷傳承和發(fā)展也影響著企業(yè)的核心競爭力。經(jīng)營企業(yè)是一項十分復(fù)雜的工作，企業(yè)家要具備良好的資源整合能力，又要審時度勢做出決策;既要有敏銳的洞察力，又要把握機會;既要有強大的抗壓能力，又要通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新謀求出路。因此，企業(yè)家精神的強弱決定了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展的成敗。就社會而言，企業(yè)家精神是社會經(jīng)濟發(fā)展中活躍的因素，優(yōu)秀的企業(yè)家群體必將推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟繁榮發(fā)展。一方面，能提升佛山經(jīng)濟發(fā)展軟實力，佛山企業(yè)家精神是佛山建設(shè)世界級城市群的內(nèi)在支持，佛山企業(yè)家精神是佛山企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的精神動力，要想堅定不移地走“世界科技+佛山智造+全球市場”的道路，就要弘揚企業(yè)家精神，壯大企業(yè)家隊伍，營造有益于企業(yè)家精神成長與發(fā)展的環(huán)境;另一方面，弘揚佛山企業(yè)家精神能為市場持續(xù)有效發(fā)展提供助力。企業(yè)家精神對企業(yè)團隊有著強大的整合能力，企業(yè)家在培養(yǎng)團隊精神，創(chuàng)造機會發(fā)揮員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展雙贏的局面。因此，提升政府、企業(yè)家及市民對企業(yè)家精神問題的關(guān)注，創(chuàng)設(shè)良好的內(nèi)外部環(huán)境，推動全社會形成尊重、理解、崇尚企業(yè)家的濃厚社會氛圍，讓企業(yè)家有社會地位和政治榮譽，才能形成合力，共同為佛山發(fā)展添磚加瓦。

3 佛山企業(yè)家精神培育的路徑

習(xí)近平總書記指出，“市場活力來自人，特別是來自企業(yè)家，來自企業(yè)家精神。”改革開放后，制度空間打開，佛山一大批民營企業(yè)家脫穎而出，進入新時代，改革進一步深化，開放向縱深伸入，佛山企業(yè)邁向世界舞臺。這部改革開放的歷史，記錄著佛山企業(yè)成長壯大，從制造邁向“智造”，也見證著佛山企業(yè)家精神的成長和成熟。并非每個人都要成為企業(yè)家，但人人皆可具備企業(yè)家精神。在全社會尊重企業(yè)家精神，弘揚企業(yè)家精神，讓企業(yè)家精神充分融入生活，需要全社會共同努力。

3.1 健全制度機制，構(gòu)建新型政商關(guān)系

黨的十八大以來，中央致力于建立“親”“清”新型政商關(guān)系，厘清政府和市場邊界、打造公平競爭的市場環(huán)境。佛山政府早已樹立良好的政府形象，為處理政企關(guān)系建立良好的基礎(chǔ)，要圍繞激發(fā)佛山企業(yè)家創(chuàng)新精神進行政府調(diào)整創(chuàng)新。首先，建設(shè)健全市場法律環(huán)境、財產(chǎn)保護制度及知識產(chǎn)權(quán)制度。其次，進一步減少不必要的行政干預(yù)，激勵企業(yè)家將發(fā)展資源向有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新活動傾斜，為企業(yè)家營造穩(wěn)定可期的制度政策環(huán)境。再次，暢通溝通交往渠道，打通信息傳播的“最后一公里”。最后，在“牙齒當(dāng)金使”誠信經(jīng)營的佛山，營造良好的信用環(huán)境，讓佛山企業(yè)家在開放包容的發(fā)展環(huán)境中不斷做大做強，走出國門，走向世界。

3.2 建立開放人才流動機制，拓寬選人用人視野

創(chuàng)新城市必須要聚集一支創(chuàng)新的人才隊伍，企業(yè)家就是其中重要部分。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)家是機遇發(fā)現(xiàn)者，是資源整合者，是堅守開拓者，是創(chuàng)新賦能者，是激活經(jīng)濟發(fā)展的細胞，是社會中的“稀缺”資源，培育人才、吸引人才、對接人才、發(fā)揮人才效能是佛山未來發(fā)展之關(guān)鍵。佛山目前對高層次人才和高技能人才在佛山的短期工作、合作交流及技術(shù)服務(wù)等方面缺乏相關(guān)政策支持。因此，在健全人才流動機制中，一方面要積極引進領(lǐng)軍型人才，另一方面又要注重培育本土人才，支持能扎根社會的創(chuàng)新團隊。更為重要的是要營造有利于創(chuàng)新人才成長的環(huán)境氛圍，注重國際創(chuàng)新人才服務(wù)機構(gòu)的平臺共建，健全開放人才流動機制，形成強大的人才流動性，才能推動佛山創(chuàng)新人才“引進來”和“走出去”。

3.3 構(gòu)建包容寬松的氛圍，為企業(yè)家成長營造經(jīng)營環(huán)境

2018年中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，意見第四條中明確指出，要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。全社會也應(yīng)該用同樣的態(tài)度對待企業(yè)家，讓企業(yè)家在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中沒有后顧之憂。弘揚和培育佛山企業(yè)家精神，需要有容錯機制，在全社會倡導(dǎo)敢為人先，寬容失敗，務(wù)實進取的文化，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者從失敗中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷提高抗挫折能力，風(fēng)險掌控能力，保持積極進取和勇于開拓精神。只有形成全社會的容錯機制，才能鼓勵更多的人參與創(chuàng)造和探索，才能為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員提供寬松的環(huán)境，使他們有后撤之路，有能重新再出發(fā)的勇氣，才能在社會中形成開放、寬松、自由、包容的創(chuàng)新生態(tài)。

3.4 強化形象塑造及激勵約束，充分調(diào)動企業(yè)家積極性

在全社會中培育企業(yè)家精神，首先企業(yè)家要樹立良好形象。良好的形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，而良好企業(yè)家形象的建立離不開企業(yè)家勇于承擔(dān)社會責(zé)任、遵守商業(yè)道德規(guī)范、遵紀(jì)守法、熱愛學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、保護生態(tài)環(huán)境、積極改善員工福利等方面形象的塑造。其次，加強宣傳表揚，使“榜樣”的作用在社會中生根發(fā)芽，激發(fā)出社會對企業(yè)家精神的認可，并愿意積極學(xué)習(xí)和踐行。佛山企業(yè)家中，如“美的”的何享健、“格蘭仕”的梁慶德等都是為人低調(diào)但出手大方，愿意造福人民、回饋社會的企業(yè)家，他們用實際行動闡釋了企業(yè)家精神。最后，要營造企業(yè)家公司制度氛圍。真正優(yōu)秀的企業(yè)并不只是因為擁有優(yōu)秀的企業(yè)家，更重要的是因為建立了能夠不斷創(chuàng)造和吸納優(yōu)秀企業(yè)家的企業(yè)家文化制度。形成企業(yè)價值規(guī)范和優(yōu)秀人才選拔制度，讓具有企業(yè)家精神的優(yōu)秀人才脫穎而出，將企業(yè)核心價值傳承下去，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和激勵機制，對善于發(fā)現(xiàn)問題和積極尋找解決方案的員工以足夠的重視及激勵，從而激發(fā)出全體員工更大的活力，企業(yè)家精神要融入企業(yè)的血脈中，有效地為員工所了解和認同，并成為他們自覺的意識和行動[3]。提升服務(wù)能力和專業(yè)化水平，人員素質(zhì)對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和社會的進步起到了決定性的作用，因此，重視文化教育，培育一批愛崗敬業(yè)、誠信待人、精益求進、服務(wù)社會的職業(yè)隊伍對佛山企業(yè)家精神的培育有著重要影響。

參考文獻：

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[2]鄭奕純，于祥華，史偉宗. 大力弘揚企業(yè)家精神為佛山爭當(dāng)?shù)丶壥懈哔|(zhì)量發(fā)展領(lǐng)頭羊匯聚磅礴力量[N].佛山日報， 2019-06-04.

[3]藍志凌. 佛山探索打造更多“百年老店”[N].南方日報， 2017-02-07.

[4]謝長青，郝偉. 從“自立自強”到“家國情懷”：佛山企業(yè)家精神芻議[J].佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2018（1）.

[基金項目]2019年度佛山市社科規(guī)劃項目“嶺南文化與佛山企業(yè)家精神研究”（項目編號：2019-QN16）。

[作者簡介]謝玲（1984—），女，廣東連州人，碩士，佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師，研究方向：意識形態(tài)研究。