“互聯網+”背景下企業工會工作方法創新初探

魯源

摘要：隨著社會的發展，在網絡科技的推動下，互聯網已經實現了全面普及，人們的生產生活活動也因此發生了翻天覆地的變化，企業也在互聯網的影響下不斷改革創新，工會作為企業的重要組成部分，又應怎樣抓住互聯網的優勢，實現工作方法上的創新是本文主要的研究內容。

關鍵詞：“互聯網+”;企業工會;工作方法;創新途徑

企業工會的主要服務對象就是企業內所有的職工，職工權益的維護都需要工會提供相應的幫助，為了更好地服務于企業職工，企業工會在這“互聯網+”的大背景下也要創新工作方法。目前企業工會在利用互聯網開展工作時，對互聯網創新的認識仍然存在一定的誤區，所以，加強對企業工會工作辦法創新的研究具有重要的意義，可以有效實現互聯網與企業工會實際工作的有效融合，更好地維護企業職工的權益。

一、“互聯網+”大背景下對企業工會創新工作辦法帶來的機遇與挑戰

1.創新機遇

首先，在互聯網大環境下，企業工會在實際工作開展中可以表現的更為及時，對于信息傳播的范圍也不斷擴大，同時對企業和社會造成的影響也更大。互聯網的存在可以為工會工作提供更便利的平臺，比如，微信和微博。同時，企業職工也可以通過這些平臺對工會發布的信息和資訊進行及時的了解;其次，通過互聯網的介入，工會的工作內容和工作形式也變得更加豐富和形象，從而跨越了傳統媒體單一枯燥的特性，互聯網的存在似乎使得一切工作都變得更加鮮活;最后，互聯網可以實現職工和工會之間的互動性，同時也建立了平等的交流平臺，這樣就可以加強兩者之間的交流和互動，提高了工會工作的有效性。

2.創新挑戰

首先，由于互聯網環境下，企業工會在政策執行以及信息傳播方面都呈現出了較強的多元化特征，工會工作就不能像之前那種只是單一傳播一種信息的工作內容，加大了企業工作的工作難度，從而，降低了工會人員的工作積極性。其次，在網絡發達的現代，海量信息的存在加大了工會工作人員以及職工對信息的篩選難度，從而在很大程度了為工會的宣傳工作帶來了挑戰;最后，由于互聯網具有較強的傳播性，從而對網絡的監管能力也有較高的要求，為應對輿論壓力帶來了挑戰。

二、“互聯網+”背景下企業創新工會工作方法的途徑

1.建立“互聯網+工會”的工作模式

在“互聯網+”背景下，企業的生產模式、經營模式、發展模式均發生了明顯的變化，工會的工作內容、工作形式、工作方法也會相應發生變化，企業工會服務企業、服務職工的形式也更加多樣化，尤其是在互聯網、多媒體技術的影響下，企業工會的工作也面臨著更大的機遇與挑戰，在此情況下，企業緊抓網絡技術的優勢，實現工會工作與互聯網的緊密結合，創建“互聯網+工會”的工作模式是創新企業工會工作方法的關鍵。首先，企業工會作為聯系企業與職工的重要紐帶，應利用互聯網的優勢做好聯系職工、服務職工的工作，在保障職工權益的基礎上，將全體職工擰成一股繩，使其共同為企業的發展出力。為此，企業工會可以利用互聯網加深與職工問的聯系與溝通，（如建微信群、QQ群、注冊企業微博）等，努力實現與職工的零距離溝通，傾聽職工對工會工作的看法，推動企業工會工作的開展。其次，企業還需利用互聯網開展企業線上線下的建設活動，例如利用互聯網創新企業工會工作的方式方法，推動企業工會工作的有效開展;利用互聯網建設企業的信息網絡平臺，通過此信息平臺掌握工作人員的工作動態，收集工作人員對工會工作的建議，根據網絡平臺中的信息即使調整工會服務內容與工作方式。

2.提高職工參與意識

在企業建設與管理中，職工積極參與是企業經濟效益產生、增長的重要保障。作為生產要素之首，勞動者還是其中最積極也是最活躍的因素。對于國有企業而言，在新形勢下，企業職工分層現象嚴重，代表著各自的訴求，因此，在工會優化與創新中，各層次的職工可以通過積極參與企業的日常管理監督，一定程度上可以約束企業的行政作為。使企業領導在制定和推行新的決策時能夠傾聽職工的訴求，提升決策科學性和民主性，并且在提升企業凝聚力等方面發揮重要作用。

3.推動思維方式轉變

要用好網絡宣傳平臺，積極加強工會工作，形成適應新時代的企業文化品牌和文化氛圍。企業文化的塑造，總的來說是一個相當困難而復雜的事情，任何一個優秀企業文化的塑造，都需要企業有意識地、有目的的進行總結、提煉、倡導和強化。然而，不同的企業從事不同的職業，市場環境不同，文化特征也不一樣。要得到廣大員工的支持和認同，必須從企業實際出發，分析具體問題，盡可能協調企業各方面的需求和利益，提出符合企業發展特點的文化品牌。對于一個面臨社會公共服務的企業來說，應該注重員工的愛心培育，營造良好的社會氛圍。在文化產業中，為了強調員工的文化素質，工會必須傾向于組織相關的文化活動。工會是代表職工利益的基層組織，重要的是要傾聽職工在工作中的聲音和需求，為企業的發展，為文化品牌的形成提供可靠的信息。

三、結論

運用“互聯網+”加強企業工會建設，明確基層員工的現實與心理需要，優化工會平臺，企業要采納員工提出的對公司發展有利的建議，將群眾的力量盡可能的放大，同時，企業要根據時代發展的需要，采用科學的手段，不斷優化企業的工會體制，工會做好企業基層與高層的聯系溝通工作，避免企業出現斷層現象，促進企業員工與員工之間相互學習的優良品質，員工在優化自身能力的同時，也是在為企業發展提供幫助。