企業思想政治教育在人力資源管理中的重要作用

于杰

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 147- 02

摘 要 我國進入新時期，標志著人民群眾的文化內涵、生活需要發生了翻天覆地的改變，企業思想政治領導方式、內涵、方法也要與時俱進不斷發展。企業有符合企業發展現狀和前景的政治工作思考，能夠促進企業員工和企業內部的工作狀態不斷發生調整，這也是企業自省的有效方式。所以，這就需要與此有關的國企工作者要樹立與時俱進，全心全意的思想概念，不斷致力于國有企業的政治思想教育工作方法的創新研究方面，要為國有企業不斷的發展提供可靠的保障。

關鍵詞 企業 思想政治 人力資源

隨著社會主義市場經濟的盤活，社會的主流價值導向也在發生變化，傳統的思政工作方式已經不能夠起到引導作用，反而流于形式主義，使得思政工作成為企業發展的包袱。在開展基層工作中以實際問題出發，不斷總結經驗，發現問題。經濟的發展離不開企業的思想政治工作開展，員工真正能夠做到對企業工作的深入了解，統一思想，齊心應對，則證明企業的思想政治工作行之有效。

一、企業思想政治教育在人力資源管理中的作用

（一）思想政治和宣傳教育工作是企業改革發展的精神動力和歷史訴求

長期以來國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生，艱苦奮斗，直接支持了國有經濟發展，同時推動了企業自身發展。面對國企改革的巨大壓力，最根本的就是要發揮思想政治和宣傳教育的激勵、引導作用[1]，在企業中樹立新思想、新觀念，從而創造良好工作氛圍，推動企業改革創新。

（二）深入基層員工工作，保證企業健康正常運作

企業的高層領導全面深入了解基層員工的工作，大企業的工作部門員工人數眾多，應了解每一個部門的工作狀態和實際工作效率情況，能夠分析每一個部門的問題所在。同時，以企業員工角度出發，從工作的內容提出和解決問題，而不是單純紙上談兵，企業員工更愿意相信能夠具有說服力的企業思想政治教育的工作內容。這樣的思想教育模式才能起到有力的督促和激勵員工工作的作用，對于企業發展而言有實際意義。

二、新形勢下企業思政教育面臨的挑戰

（一）傳統思政工作在新時期顯現出弊端

傳統的思政工作方式已經不適應新時期社會的發展，對于企業來說是阻礙進步的，為了改善這種狀況，需要改革思政工作的形式，創新思政工作的內容，使思政工作在新時期再度煥發活力。以國企會議為例，在新時期，企業要想獲得良好的發展需要及時掌握市場信息并針對市場的需求和變化做出改變，而許多國企內部往往會出現這種情況，當面臨一項重大決策時，國企往往需要經過冗長、繁雜并且沒有實質性進展的內部表決會議，這對于瞬息萬變的市場來說是極為致命的。新時期，思政工作需要結合時代發展的趨勢，積極創新工作內容和形式，為更快步入社會主義現代化企業服務。

（二）思想政治工作體制不完善

隨著社會主義市場經濟體制的建立，過去的思想政治工作展現出一些缺陷。首先，思想政治工作沒有和國企的新管理制度相適應。由于國企在不斷改革，員工也由“單位人”轉變為了“社會人”，所以思想政治工作需要和國企的變化相適應。其次，思想政治工作在新體制中缺乏相應的制度保障，導致考核缺乏實際性、準確性。而且難以形成思想政治工作的激勵機制，導致企業政工人員缺乏一定的積極性。還有些思想政治工作者的年齡較大，存在著知識結構老化、思想過于傳統的問題，而年輕的政工隊伍未得到建設。

（三）載體不斷進步的改變

隨著信息網絡科技的不斷發展，人們的生活和工作越來越便利，人們有了更多的選擇以及更加方便的的來源渠道，對于網絡這個平臺，人們可以通過它來知道許多的外界事情和思想，便于參加各種各樣活動的討論，提高我國公民對于權利的意識，這樣的話，紙質書就逐漸的從人們的意識中淡了出去，這就導致了人們在學習政治思想的教學內容時，只能在相關的機構討論上以及有限的載體來學習，學習方式的單一性導致了對于開展政治思想教育工作有了一些難度。所以載體是非常重要的，這是顯而易見的。

三、國有企業思政教育工作中方法創新的策略研究

（一）企業明確思想政治工作的意義，形成工作開展體系

企業的領導層要真正了解思想政治工作開展的意義和價值，在如今的市場發展過程中，不僅僅是經濟基礎決定上層建筑，更重要的是在企業工作和生活的每一個員對于企業工作和政策指引的支持，所以，開展思想教育工作必要且重要。任何一項工作的開展，指導思想必須正確，要改善企業思想政治工作的現狀首先要改善企業領導者對于思想工作的重視程度。企業的自省能夠促進企業朝向多元化發展，而不僅僅是局限于固定的方向。而且，企業領導者開始落實企業的思想政治工作，深入員工內部，此方式直接拉近了企業領導和基層員工之間的距離。從企業的精神文化塑造上，企業能夠帶領員工共同成就企業發展，其文化塑造的穩定性不言而喻。

（二）樹立“以人民為中心”的工作思路

我們黨來自于人民、扎根人民、造福人民。踐行以人民為中心的發展思想，體現了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨。國有企業思政工作對象面對的就是企業員工，進而影響到他們所從事的生產經營活動，最終由人民享用，所以國有企業思政建設必須從這個高度謀劃各項制度和建設方向，才能確保企業思政建設不偏離，企業思政建設真正促進企業生產經營的提高，最終受益于人民。同時，在企業思政開展過程中要充分考慮員工訴求，充分考慮員工績效、員工職業生涯發展和員工價值的實現等維度統籌謀劃，確保員工能夠積極參與到企業思政建設中。

（三）對方法進行創新，促使思想政治工作得到轉變

轉變工作方式。國企要摒棄過去的傳統工作模式，對方法進行創新，采取新的思想教育形式。首先是實效性的轉變，將思想政治教育融入國企的工作中，發揮出思想政治教育對于企業工作推進所起到的作用。其次是靈活性的轉變，改變過去灌輸式的思想政治教育工作模式。采用更加貼近員工生活的方式，對員工進行正確的指導，這樣能提高員工的接受程度。最后是針對性的轉變，思想政治工作者要根據員工的年齡、特點來開展教育工作，促使思想政治工作更加具有針對性，滿足各類受眾的需求；采用新媒體技術。利用新媒體技術創新工作模式，提高思想政治工作的效率[2]。比如思想政治工作者可借助微信、QQ等，定期向員工推送企業黨建視頻、資料，促使員工隨時了解相關動態。也可發布關于企業文化建設的其他動態，促使員工獲得有用的信息，開闊他們的視野。借助新媒體平臺，還能強化意識形態的宣傳，加強溝通交流，更好地聯系群眾。

（四）加強國有企業思政與企業工會工作的融合

企業工會是企業員工的“娘家人”，是企業員工思想傾訴的重要平臺。我們要將企業思政建設充分融入到企業工會活動中，創新企業思政建設的途徑和方法，通過員工喜聞樂見的形式將思想貫穿落實到位，只有員工樂于接受，思政建設效果才更明顯。

四、結語

綜上所述，思想政治工作應該以人為本，從人的需求考慮出發，而不是經濟效益決定一切，經濟效益是在滿足人的需求的基礎上實現的。對于國有企業來說，要緊緊跟上時代發展的腳步，將創新和繼承進行有效的結合，促使借鑒和主動能夠和諧和統一，促使思想政治教育工作的不斷改進與不斷強化，以能夠保證企業的發展需求能夠得到滿足。

參考文獻：

[1]徐燕.新時期如何做好企業思想政治工作[J].現代企業教育，2015（23）：145.

[2]胡振民.認真學習貫徹十六屆五中全會精神努力開創思想道德建設和思想政治工作的新局面[J].思想政治工作研究，2006（01）.