論新時代國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作

魏萊

中圖分類號：C933 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 101- 02

摘 要 在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習近平總書記提出國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要做到“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準，也是肩負起做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，履職盡責、擔當有為的總要求。本文就新時代，如何以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，做好國有企業(yè)黨員干部管理工作進行思考。

關(guān)鍵詞 新時代 國有企業(yè) 干部管理

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，肩負著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責任。因此，要牢記習近平總書記對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的具體要求，大力培養(yǎng)既大膽講政治，又善于講政治；既敢于面對矛盾和問題，又善于化解矛盾和問題；既有想干事、真干事的自覺，又有會干事、能干成事本領(lǐng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步激勵廣大干部新時代、新?lián)敗⑿伦鳛椤?/p>

一、新時代國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)

（一）要以堅定的理想信念“立身”

人生如屋，信念如柱。要堅定不移將理想信念作為黨員干部的“立身”標準，持續(xù)強化理想信念教育，在企業(yè)的大學校大舞臺上積極奉獻。要結(jié)合企業(yè)實際，深入挖掘成昆青年“忠誠擔當”的精神內(nèi)涵，將精神動力有效轉(zhuǎn)化為愛崗敬業(yè)的實際行動。要堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，學悟思踐，讓自己站得更高、看得更遠，以堅定的理想信念，立足崗位、推動工作。

（二）要以務(wù)實的人格力量“正身”

黨員干部持續(xù)要加強黨性修養(yǎng)，挺直脊梁，涵養(yǎng)正氣，興正派之風，以務(wù)實嚴謹?shù)膽B(tài)度，恪盡“干事之責”。要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，將好干部培養(yǎng)標準內(nèi)化于心、外化于行，不斷激發(fā)工作熱情、錘煉過硬作風，做到“省吾身”、“志于道”、“精于業(yè)”。始終不渝保持共產(chǎn)黨人的本色，努力做“一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于企業(yè)的人”，切實提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。

（三）要以過硬的工作標準“強身”

要以新時代好干部的標準作為工作“水準線”，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，用鐵一般的信仰、鐵一般的紀律、鐵一般的信念、鐵一般擔當嚴格要求自己。要善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題、準確分析原因、著力解決問題，以問題的有效解決推動工作任務(wù)的完成；要增強學習本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng)、依法管理本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)，在職工群眾中樹立“樹正氣、帶好頭”的良好形象。

二、新時代國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管理存在的問題

（一）思想方面存在的問題

一是是學習意識不強、學用結(jié)合方面還存在一定差距。學習不夠、學習不深入較為普遍，政治站位不高、自覺性不強較為突出。特別是很多上級組織已提出明確要求、作出明確部署，相關(guān)法規(guī)文件已有明確規(guī)定的，尚未學明白、未搞清楚未執(zhí)行到位，在系統(tǒng)掌握、學用結(jié)合、指導(dǎo)實踐、推動工作等方面還需要進一步強化。二是是政治意識不強、擔當精神不足、黨性觀念不強。思想認識不高，進而對自身要求不嚴，原則性不強，工作隨意性強，得過且過，不能深刻理解規(guī)章制度的嚴肅性，隨意或者無意識的破壞。超然心理作祟，將自己凌駕于制度規(guī)定之上。三是自我要求不高、宗旨觀念淡薄、擔當精神退化。紀律意識松馳、對紀律規(guī)矩不在乎、不敬畏，明知故犯，個別人認為規(guī)章制度妨礙了自己對權(quán)力的行使，更有甚者是規(guī)章制度成為了個別人為本人或親屬、特定關(guān)系人謀利的制約，為達到個人目的，刻意破壞制度，逾越規(guī)定，超越底線、突破紅線。四是傳統(tǒng)觀念偏重，舊有思想習慣使然，抱殘守缺。學習不深入、領(lǐng)會不透徹、認識不到位、運用不充分、行動不扎實，工作認識有偏差，落實責任不上心、不用心、不重視，與新形勢新任務(wù)新要求格格不入，以至于不知有相關(guān)制度規(guī)定，憑想象干工作，拍腦門下決定，只埋頭拉車不抬頭看路，不合規(guī)尚不自知，已違法尚未覺察[1]。

（二）建設(shè)方面存在的問題

一是干部隊伍結(jié)構(gòu)性問題突出。國有企業(yè)主要是受多年來職數(shù)配備等多種因素影響，干部隊伍相對穩(wěn)定，層級相對固化，在一定程度上導(dǎo)致了少數(shù)單位班子存在年齡偏大現(xiàn)象，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化。同時，由于后備人才隊伍建設(shè)尤其是年輕干部隊伍建設(shè)相對滯后，崗位適配性難以滿足，干部隊伍整體也存在學歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)等方面仍然存在不夠合理的問題。二是在干部隊伍能力素質(zhì)有待加強。干部隊伍能力素質(zhì)參差不齊，有的干部實踐經(jīng)驗豐富，但理論功底相對薄弱；有的干部處理復(fù)雜問題能力相對欠缺，面對突發(fā)事件指揮欠佳；有的干部對業(yè)務(wù)鉆研不夠深入，對所分管工作作為不足等情況，干部隊伍整體能力水平與形勢任務(wù)要求還有差距。三是干部能上能下渠道不夠暢通。干部“下”的方面，缺乏打破干部“能上不能下”的有效政策機制，特別是缺乏促進干部“庸者下、平者讓”的勇氣決心和方法途徑，干部退休幾乎成為干部能下的唯一途徑。“下”的通道不暢，也導(dǎo)致干部“上”的空間受限，優(yōu)秀年輕干部難以用在當時、用在當下，干部隊伍年齡老化、更新?lián)Q代慢，已成為制約干部成長、提升隊伍素質(zhì)的瓶頸性問題[2]。四是考核監(jiān)督缺乏適應(yīng)性。干部考核指標體系與被考核對象的多面性、復(fù)雜性還不相適應(yīng)，對干部“一把尺子量人”現(xiàn)象尚有存在，考核工作實績多、能力素質(zhì)少，對干部“德”“執(zhí)行力”等隱性指標考核難以量化，評價結(jié)果相對籠統(tǒng)。在對干部監(jiān)督方面，對干部思想動態(tài)、工作情況及存在問題了解掌握不夠及時、不夠充分，日常監(jiān)督難以落到實處。

三、新時代加強國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管理的原則

（一）思想上要及時充“電”

把思想政治建設(shè)放在首位，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，通過黨的十九大精神學習暨專題黨課培訓，進一步深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，引導(dǎo)廣大干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，強化擔當作為的責任感和使命感，培養(yǎng)造就一批政治堅定、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

（二）精神上要時時補“鈣”

全面加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理論學習、提高黨性修養(yǎng)、堅持實踐鍛煉、增強政治定力，時刻補足黨員干部精神之“鈣”，永葆黨員干部的先進性和純潔性。

（三）工作上要經(jīng)常加“油”

把企業(yè)理念和實際工作有機結(jié)合，持續(xù)驅(qū)動工作效能，激發(fā)團隊合力和智慧，借用科學的培訓方式、工具，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，逐步解決企業(yè)管理中遇到的實際問題

四、新時代加強國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管理的實施路徑

（一）著力抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學習

學則正，否則邪。學習關(guān)系政治定力和政治免疫力。落實工作，強化管理，首先要抓學習。教育者必先受教育。學習決不是可有可無的，學習不只是個人的事，而是一種政治要求、責任要求。以其昏昏，使人昭昭，是不行的。不管是個人還是班子，要上進，要保持清醒，要提高免疫力，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習。把加強學習的過程真正變成改造主觀世界、提高黨性修養(yǎng)、提升精神境界、提高政策能力的過程。加強學習改造思想，解決的是“總開關(guān)”問題。“總開關(guān)”解決不好，干工作的政策方向、思想投向、情感走向、價值取向就會發(fā)生嬗變，這樣那樣的出軌越界、違規(guī)違紀就在所難免。久而久之，就會陷入盲目工作、無序操作違規(guī)決策、違規(guī)違紀和“四風”的泥淖不能自拔，陷人腐敗的深淵難以回頭，從而在政治上質(zhì)變、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。

（二）著力抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治建設(shè)

樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在思想上、政治上、行動上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，并將這種一致落實到具體的政治立場、思想覺悟、履職盡責、擔當作為、改革創(chuàng)新、清正廉潔、企業(yè)管理上，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是清正廉潔等為主要內(nèi)容的共產(chǎn)黨人價值觀。對中央重大決策部署和上級重要工作安排堅定堅決、不打折扣、落實落細，在落實中央決策部署和上級工作安排中勇于擔當、積極作為，杜絕上有政策、下有對策，杜絕有令不行、有禁不止。

（三）著力抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的選用考核

進一步健全完善干部選拔任用機制，全面落實公開民主推薦，適度推行干部競爭上崗，嚴格執(zhí)行選拔任用工作規(guī)范和責任追究機制，從制度上規(guī)范選人用人工作。改進干部考察工作，通過提前介入、延伸考察、日常考察等方式，加強綜合分析研判，提高選人用人質(zhì)量。要強化領(lǐng)導(dǎo)干部考核。打破傳統(tǒng)吃大鍋飯的體制機制，制定更加合理、明晰、仔細、便于考核的干部考核體系，切實把領(lǐng)導(dǎo)班子的工作業(yè)績、把領(lǐng)導(dǎo)個人的工作業(yè)績同本單位本部門業(yè)績統(tǒng)合起來。要推進干部人事制度改革。重點是在著力破解選人用人、“能上能下”難題，探索構(gòu)建干部遞進培養(yǎng)、科學選配、有效激勵、正常退出工作機制上下功夫，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面。加強年輕干部選拔，按照“四個不唯”要求適度破格大膽使用，同時規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置與管理，發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的激勵作用，調(diào)動各層級干部的工作積極性。

（四）著力抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)矩意識

不知有哪些規(guī)矩，守規(guī)矩就失去了方向性。習近平總書記明確提出：黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩。黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是重要的黨內(nèi)規(guī)矩。這些內(nèi)容既包括黨紀國法這樣的“硬約束”，也包括黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、工作慣例等未成文的“老理兒”。從企業(yè)講，發(fā)的文件和規(guī)章制度就是規(guī)矩。黨員干部必須認真學習黨章黨規(guī)學習國家法律及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，內(nèi)化于心上，規(guī)矩懂了，辦事有依據(jù)了，矛盾和問題也沒那么多了，工作落實也順暢了[3]。

總之，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，要努力做強做優(yōu)做大，著力打造政治強、素質(zhì)好、作風正、威信高、懂經(jīng)營、善管理的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展的首要任務(wù)。

參考文獻：

[1]程成.新形勢下加強干部隊伍建設(shè)的實踐與思考[J].江漢石油職工大學學報，2019（4）.

[2]程富泉.高素質(zhì)專業(yè)化國企干部隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌之策[J].領(lǐng)導(dǎo)科學，2019（16）：63-65.

[3]于洪奎.加強國有企業(yè)職工隊伍建設(shè)的幾點思考[J].信息周刊，2019（10）：0410.