大數據時代思想政治工作的契機與變革

楊郁佳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 081- 01

摘 要 隨著全球化進程的加快，國有企業的管理和思想政治工作，正經受著大數據時代帶來的新契機和新考驗。在大數據時代背景下，企業政工人員如何順應潮流、與時俱進，如何完善政工人員隊伍建設、樹立全員化視角、提升工作能力，如何讓大數據服務于思想政治工作、促使職工隊伍穩定，為企業改革發展提供強有力的思想保障，成為每一個企業政工人員迫切思考和亟待解決的一個重要課題。

關鍵詞 大數據時代 思想政治工作 變革

當前，大數據及相關技術的普遍應用日益突出，國有企業思想政治工作迎來了新的發展契機，同時也面臨巨大的挑戰。企業政工人員要充分挖掘和利用大數據的優勢特點，積極探索大數據時代背景下國有企業思想政治工作的變革路徑，較好地引領干部職工樹立正確的思想觀念，理解改革、支持改革、參與改革，為企業穩定可持續發展提供強有力的思想保障。

一、大數據時代思想政治工作帶來的新契機

（一）大數據時代給思想政治工作信息收集升級新的難度

在大數據的時代背景下，企業職工獲取信息的途徑更加多元化，職工對于所獲信息的理解和分辨能力各有不同，職工作為企業中的重要參與者也比以往任何一個時候都更加積極和踴躍地去表達自己的想法。大量的“碎片化”信息在很大程度上要求企業政工人員多渠道、跳躍性的去收集、整合、分析職工思想動態，給企業政工人員突破常規的思維提煉所需信息帶來挑戰，也為企業能否準確把握職工思想脈搏、掌握最真實最可靠的參考依據升級難度。

（二）大數據時代為思想政治工作教育引導提供新的平臺

大數據時代下，信息采集突破原有單位與單位之間，部門與部門之間的界限，為思想政治工作教育引導提供了廣泛的平臺。企業政工人員可以運用現代化和信息化的方式進行高效管理職工信息，通過構建系統化的職工信息數據體系，完善職工信息管理平臺，更加快捷方便的掌握職工的思想動態和各種情況來進行教育工作。例如建立企業教育網站，開展遠程教育，可以足不出戶跨越時間和空間的雙重阻隔進行信息的即時或延時處理，或者進行遠程資源共享。企業職工可以就自己喜歡或者感興趣的點自由交流思想，政工人員可以積極參與其中、及時引導，實現與廣大職工思想信息的互通，使思想政治工作教育引導變得潤物無聲[1]。

二、大數據時代思想政治工作面臨的新變革

（一）大數據時代思想政治工作需要進一步健全政工隊伍

在大數據背景下開展思想政治工作，必須培養和建立一整套具備“大數據思維”，數據采集和分析能力，協同工作能力，基礎知識扎實、技術嫻熟的大數據復合人才。這支隊伍中必須有可以建立大數據平臺并從海量信息中運用科學的統計方法去搜集和挖掘動態信息的專業人才；還要有可以根據搜集而來的信息做出技術分析的能力，經過分析、歸納、總結，最后形成共性和個性的情況反映，將得出的數據進行研判和分門別類，利用各種平臺開展教育，最后將結果進行反饋，提出意見和建議，進一步完善數據平臺的構建。

（二）大數據時代思想政治工作需要進一步強化全員視角

“大數據”提供了一個全新觀察視角，這些數據同傳統的統計表格、職工信息檔案等基本數據統計相比，具有信息量大、覆蓋面廣、來源豐富等顯著特征，能夠幫助企業政工人員為每一名職工繪畫出一個多維度的、立體的、全方位的“全息影像”。這種“全息影像”的主要功能包括：一是通過以往的數據進行職工現有工作狀態、心理狀態、言行舉止產生原因的可能性分析；二是通過現有的數據預判職工接下來的工作狀態、心理狀態、言行舉止的發展趨勢；三是通過現有數據對可能發生的非正常行為、突發情況等行為作出預警[2]。

（三）大數據時代思想政治工作需要進一步提升工作能力

對于企業政工人員，一是要提升全過程監控、全方位收集的能力。數據量大是實現“大數據思政”具有價值的前提。當數據量達不到一定數量級時，它們只是離散的碎片，企業政工人員難以讀懂數據背后的故事。只有數據達到并超過一定數值時，這些數據才會在整體上呈現規律性，反映數據背后的本質，才能為工作提供有指導性的建議。二是要提升數據鑒別能力。大數據的“大”也伴隨著數據“雜”“亂”“假”等現象。這就需要企業政工人員對數據進行“降噪處理”，確保數據的真實性，找到真正“有用”數據，避免在“虛假”數據中迷失方向。

（四）大數據時代思想政治工作需要進一步宣傳凝聚共識

在大數據時代背景下，企業政工人員要加大思想政治工作的宣傳力度，利用互聯網這種新形式的思想政治宣傳途徑對企業職工的思想政治內容進行教育引導，凝聚共識和正能量。例如，可以嘗試開通可對外關注的手機客戶端，以此宣傳企業核心價值觀和精神理念，從而促使企業職工以更好的積極狀態投入工作。可以利用微信以及其他的信息交流軟件對企業的思想政治內容進行宣傳，如創建微信公眾號、訂閱號等，推廣鏈接，積極廣泛運用“互聯網+”視角，深度開展思想政治工作，更好地助推企業思想建設、提升隊伍建設，逐層轉變、樹牢職工共識形成正確的價值觀。

三、結語

總之，大數據給企業思想政治工作帶來新發展契機的同時，也對企業思想政治工作提出更高要求。企業政工人員要充分挖掘和發揮大數據技術的引領優勢，使大數據與企業思想政治工作相互融合和相互鏈接，更好地為企業全面開展思想政治工作發揮橋梁和紐帶作用，為企業的發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]陳曉，李曉瑾.大數據時代思想政治工作創新[J].智庫時代，2019（31）：23-24.

[2]劉運有.大數據時代企業思想政治教育實效的提升途徑[J].現代交際，2016（19）：73-74.