施工企業黨建與思想政治工作現狀及應對策略

李偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 068- 02

摘 要 施工企業黨建與思想政治工作已經成為當前必不可少的重要環節，其作用價值越來越突出，但是并非所有施工企業都已經認識到了黨建與思想政治工作的重要性，依然存在著較多的問題和缺陷，有待于優化完善。本文以施工企業黨建與思想政治工作作為研究對象，首先詳細分析了當前存在的一些普遍問題，然后又探討了如何予以應對，希望相關策略有助于提升未來施工企業黨建與思想政治工作開展價值。

關鍵詞 施工企業 黨建 思想政治工作

施工企業在運營發展中存在著較為典型的人員密集型特點，員工對于施工企業的重要性不言而喻，如果員工存在不穩定或者是工作積極性不高問題，必然也就會給施工企業的發展帶來嚴重影響和干擾。基于施工企業員工進行管理可以借助于黨建與思想政治工作，該方面工作的開展能夠更好實現對于員工心理狀況的優化調整，切實解決員工存在的一些不良問題，在員工成長以及施工企業發展方面均具備積極作用。因此，針對施工企業黨建與思想政治工作中存在的問題予以及時解決和優化處理極為必要。

一、施工企業黨建與思想政治工作現狀

（一）整體水平有所提升

施工企業黨建與思想政治工作的開展在現階段確實取得了一定成效，整體水平有了明顯提升，對于施工企業員工發揮出了必要作用，為施工企業做出了貢獻。當下幾乎所有施工企業都成立了相應的黨建工作機制，在思想政治工作方面也進行了探索，采取了一些必要的宣傳教育舉措，能夠對于施工企業員工開展恰當思想轉變和引導工作。伴隨著越來越多的施工企業意識到黨建與思想政治工作的重要價值，該方面工作的執行越來越凸顯，很多工作都顯而易見，尤其是在具體施工項目建設過程中，黨建與思想政治工作往往也能夠參與其中，為項目提供必要支持，保駕護航效果得到了一定程度體現。但是從具體黨建與思想政治工作開展中進行深入分析，依然存在著不少的問題，尤其是存在著明顯的形式化現象，工作應有價值得不到最大程度體現，有待于進一步優化研究[1]。

（二）認識不徹底

雖然目前已經有越來越多的施工企業意識到了黨建與思想政治工作的重要性，同樣也開展了相關工作，但是在意識層面依然存在一些缺陷，認識不夠徹底，這也是制約和影響施工企業黨建與思想政治工作實效性的重要原因。施工企業管理人員雖然認可了黨建與思想政治工作的價值，但是卻認為為其投入過多的人力資源以及資金不必要，相應黨建與思想政治工作的開展無法體現較強的經濟效益，對于施工項目或者是施工企業發展不具備較為突出的貢獻，如此也就很難提供較強的支持力度。另外，這種施工企業黨建與思想政治工作認識方面的問題還表現在膚淺化上，因為相關工作人員沒有能夠切實理解黨建與思想政治工作的內涵要求，僅僅將該項工作等同于對施工企業員工進行教育和宣傳，只是簡單的圍繞一些思想政治內容進行宣講，如此也就必然難以體現出該項工作的實際效益，進而反過來影響到施工企業管理人員對于該項工作的重視度，由此形成惡性循環[2]。

（三）專業人才缺乏

從現階段施工企業黨建與思想政治工作開展中來看，其之所以尚未將該相關工作的應用價值發揮到最大，往往還和相關工作人員存在密切聯系，因為工作人員的數量不足，或者是專業程度不高，必然會影響其正常落實，由此帶來的制約現象較為常見。因為受限于認識不徹底，施工企業黨建與思想政治工作的相關負責人并沒有得到較好安排，在組織機構方面存在明顯欠缺，人員數量嚴重不足，如此也就容易導致該項工作流于形式，很多工作都無法得到有序執行。另外，從施工企業現有黨建與思想政治工作人員方面來看，在專業能力方面同樣也存在一些欠缺，尤其是很多施工企業都將該部門當作“閑散崗位”看待，安排的人員大多是一些年齡稍大的管理人員，進而也就難以及時根據時代發展進行黨建與思想政治工作的創新優化，后續工作開展不具實效性[3]。

（四）工作方式滯后

當前施工企業黨建與思想政治工作中存在的問題還表現在工作方式上，因為相關工作方式較為滯后，依然僅僅沿用傳統的說教式手段，致使相應對象的參與度不高，很多活動開展都不夠理想，流于形式現象更為突出。施工企業員工的工作壓力往往都比較大，相對也更加容易勞累，如果黨建與思想政治工作開展中相關活動的吸引力不夠，必然也就難以引起施工企業員工的興趣，致使其無法積極參與，尤其是對于一些固定地點的教育培訓活動，更是無法引起施工企業員工的高度認同。當下施工企業黨建與思想政治工作開展中不注重結合新形勢下的新手段和新渠道，和施工企業基層員工呈現出了一定的隔閡和代溝，開展效果受損[4]。

二、施工企業黨建與思想政治工作優化對策

（一）深化認識

在未來施工企業黨建與思想政治工作優化落實中，首先應該關注到認識層面，盡量促使施工企業自上而下充分認識到該相關工作的重要性，如此也就可以結合自身定位予以積極配合，確保該項工作開展具備理想條件。

比如對于施工企業領導層而言，其需要進一步加深對于黨建與思想政治工作的重視度，意識到該項工作和施工企業員工以及自身發展的密切聯系，認可該相關工作的重要性，進而為其創設較為理想的發展落實條件。這也就需要施工企業領導層能夠接受相關培訓，充分理解黨建與思想政治工作能夠促使員工穩定高效工作，進而作用于施工企業發展，意識到該項工作在經濟層面的重要性[5]。

從施工企業黨建與思想政治工作人員角度來看，其同樣也需要充分認識到自身工作的重要性，進而圍繞著自身工作進行深入解析，充分提升自身責任意識和使命感，以此實現對于相關工作的積極開展，避免在工作中出現嚴重應付現象。基于該方面轉變，除了做好培訓工作外，還可以借助于必要的績效考核機制，促使黨建與思想政治工作人員發生明顯轉變。

從施工企業員工層面來看，同樣也需要引導其準確認識黨建與思想政治工作，避免僅僅將其當作教育和培訓活動，能夠意識到該項工作和自身成長的密切聯系，如此也就能夠積極主動接受該相關工作的相關活動，避免出現較為嚴重的應付心態，確保自身在后續可以為黨建與思想政治工作的開展提供較強助力[6]。

（二）提高人員素質

施工企業黨建與思想政治工作的優化開展往往還需要重點關注于人員層面，尤其是對于黨建與思想政治工作執行人員以及相應領導干部，更是需要促使其具備較強勝任力，要求能夠將相關工作的作用價值發揮到最大。這也就需要針對黨建與思想政治工作人員進行必要培訓和指導，充分調查研究當前該相關工作的新要求，如此也就可以以這些新要求為出發點，促使黨建與思想政治工作人員的后續執行力更強，綜合素質得到明顯提升。對于相關培訓內容也需要進行優化設定，除了要關注于思想政治方面的理論知識講解，以及新理念和新思路的滲透外，往往還需要重點從技術層面進行指導，要求相關工作人員能夠靈活運用一些新技術開展黨建與思想政治工作，如此也就可以更好勝任相應工作崗位。

另外，在人員素質的提升基礎上，往往還需要為黨建與思想政治工作團隊匹配較為充分的工作人員，結合新形勢下該項工作的任務量進行深入分析，切實把握好工作量的高低，進而安排相對應的人員數量，避免出現專業人才短缺現象。在人員配置方面，應該盡量招募一些青年員工，以更好促使后續黨建與思想政治工作開展具備新意，對于施工企業員工的了解也能夠更為深入準確，便于后續活動開展體現適應性和創新性[7]。

（三）創新活動方式

施工企業黨建與思想政治工作的創新優化還需要關注于具體活動，要求能夠借助于靈活新穎的活動方式，以吸引施工企業員工，在提升其參與度的基礎上，保障該相關工作能夠發揮出應有作用。基于此，未來施工企業黨建與思想政治工作需要逐步規避和淘汰傳統的說教式以及灌輸式手段，減少定點定人教育活動，能夠充分關注施工企業員工的訴求，增加豐富多樣的新穎活動。這也就需要加大對于施工企業員工的調查力度，了解其對于該方面的要求和新想法，借助于施工企業員工提出的新活動方式，融入相關思想政治內涵，進而也就能夠更好達到黨建與思想政治工作目的。

當然，針對當前多種多樣的新媒體路徑，同樣也需要引起黨建與思想政治工作人員的積極關注，要求綜合利用微信公眾號、微博以及短視頻平臺、直播平臺等方式，針對施工企業員工進行靈活教育和心理指導，促使其表現出更高的參與度，工作便捷性得到提升，同時體現出黨建與思想政治工作的應有價值。

三、結語

在當前施工企業黨建與思想政治工作開展中，雖然確實取得了一定成效，但是在很多方面依然存在著明顯缺陷，工作價值并未完全體現，這也就需要在未來進一步深化所有相關人員的認識程度，注重配置充足的專業人才，利用新穎靈活的活動方式，優化工作效果。

參考文獻：

[1]李邦生.新形勢下工程項目施工管理中落實黨建工作的方法[J].現代商貿工業，2020，41（14）：117-118.

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[4]范文濤，劉焱華.建工企業黨建如何融入生產經營發揮作用[J].企業文明，2020（03）：101-102.

[5]王紅梅.國有施工企業提高黨建工作實效性的策略[J].化工管理，2020（06）：181.

[6]梁興華.新媒體時代國有施工企業黨建工作創新研究[J].現代經濟信息，2020（03）：178-179.

[7]韋宇.新時期國企黨建工作的困境及對策分析[J].智庫時代，2020（05）：21-22.