論如何有效提高國企黨建的工作質量

楊忠波

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 054- 02

摘 要 隨著我國特色社會主義的大繁榮與大發展，國家經濟實力日益提升，在市場經濟助推作用下更需要國有企業發揮其中流砥柱作用，不斷提高自身綜合實力。而黨員作為國企中的骨干力量，更應以全新的姿態與較高的思想覺悟去迎接新的挑戰，在現如今國企黨建改革不斷推進的大背景下，就需要我們切實貫徹落實黨中央領導，積極有效地開展黨建工作，去研究新問題、思考新策略，有效提高黨建質量，為新時代背景下國有企業的良性發展奠定良好基礎。

關鍵詞 國企 黨建 工作質量

一、目前國企黨建中的現狀分析

（一）企業人員不重視黨建工作

在現階段的國有企業中，雖然領導對黨建工作開展有著深入的了解與體會，但在實際工作的過程中，容易忽視黨建工作的重要性，將精力放在企業管理與生產經營上，側重于企業經濟效益的提升，并且對員工群體來說，參與黨建活動的積極性不高，尤其是基層黨員對黨建活動認識上的差異，更加影響了黨建工作的有效開展。

（二）黨建隊伍建設上存在不足

近些年，國企黨建改革的不斷深入開展，為企業提供了很多改革經驗與思想引導，但是就大部分企業而言，缺乏高效率、高素質的黨建團隊，現有黨務工作人員的總體質量難以達到改革所需的標準與要求，部分黨務人員的思想意識跟不上時代發展的變化，在具體工作中難以擺脫固有套路，導致黨建工作缺乏創新。除此之外，由于企業對黨務工作的重視力度不足，因此在相關人員吸引與培養方面也存在著這樣或那樣的問題，不僅缺乏專業的黨務人才，甚至也沒有宣傳人才，宣傳工作難以開展，宣傳效果有限，根本無法保障黨建工作的整體質量，這也是部分企業黨建工作陷入困境的一個主要因素。

（三）基層黨組織的作用未能完全發揮出來

基層黨組織有著服務人民群眾、凝聚八方力量、推動單位發展、創建和諧氛圍的作用，但在現階段的國企黨建中，相關工作者未能認識到基層黨組織的重要性。在實際工作中，基層黨組織建設工作與黨委工作存在較大差異，其更側重于實際操作方面的內容，對工作方法的掌握與把控有著更多要求，其能夠讓企業員工更快的適應企業的環境。而就目前的情況而言，基層黨建工作的實際效果確實令人堪憂，其中體系邊緣化、地位虛化等問題越來越明顯。因此，相關人員應采取有效措施努力改善現狀。

二、提高國有企業黨建工作質量的有效措施

（一）緊跟黨的思路與步伐

國有企業本身的性質就決定了其應該服從黨的領導、緊跟黨的步伐，作為黨的尖刀力量在生產中彰顯價值，在實際工作中更要貫徹落實黨的部署與決策，以較高的政治覺悟與思想水平有效開展各項工作。因此，這就需要黨建工作者明確黨務工作的主要方向，在企業中宣傳與深入學習我黨的精神，并將其與習近平新時代中國特色社會主義思想一道當成年度重要政治任務，有條理、有步驟的制定黨建工作計劃，不僅要起到思想引導作用，更需要將思想作用于實踐，把學習成果靈活運用于生產與工作之中，有效提高工作與學習質量。

（二）黨建工作者應給予基層黨建更多的關注

新形勢下，要求企業管理人員與黨建工作者正確認識基層黨建的作用與價值，真正發揮我黨的優越性，真正發揮黨組織的政治核心作用，從多角度開展改革工作，發揮創新精神，有效提高黨建質量的同時，充分調動員工的工作積極性，為企業的穩固發展助力。因此，企業應重視黨支部建設工作，按照實際的需求有效探索，去思考基層黨組織與企業經營管理之間的關系，在實踐中領會黨支部的前線堡壘作用，發現更多的工人先鋒與先進勞模，樹立與發揮榜樣作用，在為工作者提供思想與行動標兵的同時，加大基層黨組織的影響力，為后續工作的有效開展奠定良好基礎[1]。

（三）將黨建融入企業中心業務

在國有企業中，應始終遵從黨的領導，并貫徹落實到具體細節中，將企業的管理框架與黨組織結構相結合，要用制度來規定與公示黨組織在企業中的地位，并明確其在法人治理結構中的法定位置。國有企業的黨建工作應符合企業重點工作的具體要求，圍繞重心和中心來開展相關工作，將黨建與公司業務融為一體，彼此之間相互聯系、相互促進與支持。在企業內部要以制度為前提，確保“雙責雙考”的正常進行，確保其有效性；在干部的選擇上，應該從黨政互補的角度去選擇復合型人才，既有較高的專業素養，又有堅定的信仰，真正做到德才兼備。當然具體還需要企業結合自身情況制定相關的選拔標準，通過人與崗位的有效結合促進黨建工作的融入效果。企業領導要堅持企業生產經營與黨建工作不分家的路線，將黨組織的工作重點與企業的競爭力提升、經濟效益與社會效益穩固發展、國有資產保值增值融合到一起，實現思想與實踐相互作用，真正發揮出國企黨建工作的價值與作用。除此之外，相關工作者還需在管理模式、技術與方法上盡心創新，借助國有企業黨組織的政治優勢，為高新科技在企業中的運用創造良好環境。為此，黨組織要將目光放的長遠一些，采取有效措施吸納更多的技術類與管理類人才入黨，從而有效改善國企內部人員的知識和組織結構，提高黨組織凝聚力與黨員戰斗力，為企業的長遠發展助力。

（四）做好黨風廉政建設工作

國有企業在市場中有著標桿作用，其內部的廉潔性是保障其穩定持久發展的必備要素，只有這樣才能更符合新時期我黨的政治風氣，為國家的長治久安提供有效助力。因此國有企業必須要做好黨風廉政建設，黨員干部要將人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務，在自身鞏固與提升中有效開展作風建設，改變那些不好的工作作風，在黨員干部的引領下，讓企業全體職工意識到廉政建設的重要性，堅定不移的確保企業的正常發展，按照既定的發展戰略、方針高效開展各項工作，提高黨員干部的綜合能力與素養，加大反腐倡廉力度，以多種方式開展相關教育與宣傳工作，不斷完善企業內部監察制度，塑造良好的黨員、黨組織與企業形象。

（五）正確認識黨組織對企業文化建設的促進作用

在現代化企業發展的過程中，企業文化已經成為一種必不可少的要素，其不僅能彰顯以人為本的精神內涵，更能為企業上下一心、拼搏進取奠定思想基礎，尤其是在現階段市場競爭激烈的大背景下，對團隊凝聚力要求較高，企業文化建設工作已經刻不容緩，而在國有企業中，企業文化建設要符合社會主義的本質需求，在黨的領導下多多培育“四有”職工。首先，企業黨組織應發揮導向作用，對社會主義中的企業文化進行把控，為各項生產經營活動開展創造必要前提，相關工作者需要有極強的效率意識，要注重經濟與社會效益的統一，既要強調國企在經濟發展中的作用，更要重視其在人才培育上的社會責任，要不斷提高職工的責任感與職業自豪感。其次，黨組織要發揮調節作用，改善企業內部人員的傳統思想，以正確價值觀進行教導、完善行為準則。除此之外，黨組織及黨員要發揮模范帶頭作用，以自己的人格魅力去感染他人，著力打造良好的企業內部環境，提高企業凝聚力與協作力，促進企業精神的形成，并在后續的工作中付諸實踐，用行動說話，抵制違背企業精神的消極因素。

三、結語

綜上所述，我們不難看出國企黨建工作的重要性，相關工作者應給與充分的重視，采取有效措施切實提高黨建工作質量，不僅要做到觀念上的創新，更要著力打造企業文化氛圍，用制度改變行為，用教育啟迪思想，用宣傳把控脈絡，確保各項工作的順利開展，著力提高企業競爭力，為我國經濟與社會的長遠發展提供助力。

參考文獻：

[1]王蓮蓮，鄭娜娜.國企思想政治工作與企業文化的有機結合探析[J].城市建設理論研究（電子版），2017（07）：136.