探析工會在電力企業文化建設中的作用

常水芳

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 015- 02

摘 要 工會作為企業中能夠切實保障維護職工權利的組織，擁有受眾面積大和群眾基礎廣的特點，在企業的文化建設中起到了至關重要的作用。工會是中國基于維護職工權利而設立的最大群眾組織，在電力行業的發展和企業文化建設過程中起著重要作用，是不可替代的基礎性組織。隨著新時代的到來，各行各業迎來了大發展，工會制度也不斷優化完善。工會可以保障企業員工的共同利益，是企業發展和企業文化創新的核心要領，是行業發展的前提。對于電力行業來說，一部分電力企業不重視企業核心文化的建設，這便導致企業員工沒有歸屬感和集體榮譽感，因此，工會的作用就顯得尤為重要。本文通過對工會在電力企業文化建設中的作用展開以下探討。

關鍵詞 工會 電力企業 文化建設

電力行業的發展受到國家政策的扶持，隨著國家的進步而發展，電力行業成為了推動社會發展的主要源動力之一。在電力企業中，發展是第一要領，是第一實務，如何更好更合理的發展成為了電力企業中的難點和問題，這個時候企業文化的建設被提上日程，建設企業內部的核心文化。工會在企業的文化建設方面就突顯出極為重要的建設作用，一方面，文化建設能夠增進企業的凝聚力和集體的歸屬感，確保做到在維護工作人員權益的基礎上，對企業進行文化建設，推動企業的發展；另一方面，工會有著強大的群眾基礎，文化建設中能夠確保對集體的整體建設，在提高集體榮譽感的同時，滿足企業對高素質人才和專業性人才的需求，是值得推廣和重視的。

一、工會在電力企業文化建設中的優勢

電力企業的文化是不斷積累不斷完善的，是需要長期的優化和發展的，是一個企業的發展理念和發展方向的基礎反映，是完善企業員工核心價值觀和工作觀念的基本條件。作為電力企業文化建設中極其重要的發展因素，工會憑借著能夠代表群眾呼聲和保障集體利益的特點，成為了電力企業文化建設中必不可少的環節，同樣也是極為重要的環節。工會在電力企業文化建設中的優勢為：首先，工會代表了群眾的呼聲，電力企業的發展離不開員工的建設，企業的創新離不開員工的支持，這些員工的想法和工作態度直接決定了電力企業的發展前景和前進道路，工會可以在群眾性的基礎上，反映這些工人的想法，結合實際情況來進行企業文化的發展建設工作，既保證了員工能夠接受企業的發展文化，又能提高工作人員的工作熱情和工作積極性，可謂一舉兩得。其次，工會可以切實保障集體的利益，貼近群眾，融入集體，代表著廣大無產階級的利益，是被人民和集體接受的，在電力企業文化建設過程中，工會可以采取公司發展和個人利益相結合的宣傳工作，讓工作人員意識到文化建設的重要性，并愿意進行企業文化創新，為電力企業文化的建設奠定堅實的群眾基礎。此外，工會還可以通過表揚優秀集體和金牌員工的方式豐富企業文化，借助獎勵活動的方式增加工作人員接受文化建設的程度，在激勵的基礎上創新優化，為電力企業文化的建設鋪平前進的道路[1]。

二、工會在電力企業文化發展中的作用

首先要明確的是，企業文化建設在電力企業的發展過程中是必然且必要的，是企業發展的基礎和先決條件。工會存在的目的和企業文化建設的目的是一致的，是協同并進的，二者相輔相成，相互依存，進而共同進步，對于電力企業建設而言，工會是企業文化發展不可或缺的良藥，是不可缺失的基本環節，是促進電力企業發展和建設的要領。在電力企業文化發展建設過程中，工會起到的作用集中體現在以下方面：

（一）工會是企業文化的宣傳者

首先，工會對電力企業文化的作用體現在能夠優化完善電力企業的發展觀和核心價值觀，宣傳工作能夠讓企業的工作人員對企業有更加深入的了解和認識，明白企業的發展近況，了解企業的發展前景，具有非常重要的現實作用，為企業文化的發展建設做好了鋪墊。其次，工會由于受眾面廣的特點，在對企業文化的宣傳工作中，可以做到集思廣益，讓更多的員工建言獻策，集中集體的力量對企業文化進行完善優化，一些老員工的經歷甚至能直接代表企業的發展歷程，內部職工在工作過程中有自身的實踐經歷和經驗積累，可以更好的表達對公司文化和公司發展的理解，是電力企業文化發展中最有有效的文化建設財富，進而做到勁往一處使，力向一處用。此外，工會良好的宣傳工作還能增加員工自身的集體榮譽感和歸屬感，使得團隊更具有凝聚力，有百利而無一害[2]。

（二）工會是企業文化的教育者

首先，工會作為電力企業文化的教育者，可以在日常宣傳的同時教育指導職工的生活，起到一定程度的導向作用，與工會的存在的責任——民主管理、泛眾監督的理念不謀而合。其次，工會在教育過程中能夠融入集體，貼合群眾，能集中反映群眾的意愿為群眾發聲，為企業文化的創新和發展提供了建設方向，進而推動了企業的發展，促進了電力行業的發展。此外，工會還可以通過開展相關教育講座和企業文化知識競賽的方式，更好地來履行教育者這一角色的職責，使得員工本人在教育活動中潛移默化的接受企業文化，借此端正電力工作者的工作態度，提高其工作責任心和工作熱情，在企業文化的渲染下，培養熱愛工作、樂于奉獻、忠于企業的優秀人才，提高行業相關人員工作中的道德素養和職業素養。另外，工會開展的這些活動能夠契合工作人員和企業的發展目標，使得員工樂于接受企業文化，對企業產生強烈的歸屬感和責任感，在思想層面為電力企業文化的發展提供了基礎。

三、工會建設電力企業文化的具體措施

工會對電力企業文化的發展和建設有很大的效果，起到極為重要的作用，但是想要更好地建設電力企業的文化，必須做到利用工會的優勢，利用這些優勢同樣也是工會建設電力企業文化的具體措施，故此，利用這些優勢就顯得格外重要。

（一）利用陣地優勢

工會的陣地優勢就是工會具有的群眾性和廣泛性，工會的陣地優勢以建設電力企業的企業文化為目標，憑借自己特有的陣地優勢更加高效的宣傳教育企業的文化，是建設電力企業文化的重要舉措。這種措施強調：工會利用對企業文化建設的宣傳作用，加強相關的宣傳工作，采取高效合理的宣傳方式，讓企業文化植根于群眾，植根于集體，進而提高員工集體的文化覺悟，做到規凝結合，在規范的同時凝聚力量，使得員工直接認識到企業文化的重要性并愿意建設和宣傳企業文化。具體措施為：工會通過廠辦報紙、宣傳欄以及網絡宣傳的方式，對企業文化進行滲透，借此確保企業文化的普及性，為電力企業的文化建設做好準備[3]。

（二）利用組織優勢

工會有著極強的組織性和組織優勢，利用這種組織優勢便能在電力企業文化建設發展過程中起到非常突出的建設作用。這種措施強調：在以人為本的前提下，培養和提高員工的基礎素質，從企業文化難以深入的層面進行組織工作。具體措施為：首先，工會要在員工的基礎上組織建設企業決策的監督機制，對企業的發展前景、發展規劃提出群眾的意見；其次，工會要組織完善信訪機制和民主管理機制，采用獎勵激勵的方式對電力企業文化進行創新，做到在有組織的前提下，優化和完善電力企業的文化；此外，工會可以開展諸多創新活動和文化活動，在活動中形成友好友愛的氛圍，提高員工的綜合素養，并鼓勵將活動氛圍帶到工作中去，在確保公平公正公開的前提下，樹立職工模范和員工典型并加以勉勵，使得企業文化能夠在與員工相互促進的基礎上發展[4]。

四、結語

綜上所述，工會對電力企業的企業文化發展起到了至關重要的作用，合格的工會對企業文化的發展有著巨大的優勢和極為重要的促進作用。在企業文化發展過程中，工會要結合相應的陣地優勢和組織優勢，更好地發展建設企業文化，為電力企業文化的發展和行業發展做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]趙穎.工會在企業文化建設中的重要作用探討[J].企業改革與管理，2019（03）：187+193.

[2]孫紅雨.工會在推進企業文化建設中的優勢發揮與作用途徑[J].城市公共交通，2019（01）：20-21.

[3]冷華，田清，陳俊.工會在企業文化建設中的獨特作用[J].中國石油企業，2016（04）：111-112.

[4]陳秀蘭.論基層工會在企業文化建設中的地位和作用[J].西部資源，2015（06）：19-20.