國企黨建工作與企業文化創新的關系分析

劉丹

摘要：部分國企政工人員尚未認識到國企黨建與企業文化創新之間的關系，沒有充分做好二者之間的銜接，不利于樹立企業品牌形象和打造企業精神。故此，文章就國企黨建工作與企業文化創新之間的關系進行剖析，分析當前國企黨建工作與企業文化創新融合中存在的不足，并提出自己的建議，希望能夠幫助政工人員整合資源，抓牢政工工作的著力點。

關鍵詞：文化創新;國企黨建;思想政治;輿論;對策

作為國之重器，國有企業的發展關乎民眾利益、經濟全局。新形勢下，做好國有企業黨建工作需要從多個層面入手，需要進一步立足于國有企業生產經營實際，切實發揮黨建工作的作用。從企業文化創新的角度來看，國有企業與企業文化創新在目標、內容以及方式上有所重合，只有充分把握二者的關聯，才能傳遞好聲音、弘揚正能量，實現高質量發展。

一、國企黨建工作與企業文化創新的關系

（一）國企黨建工作為企業文化創新提供理論指導

習近平總書記強調：“必須全面解決國有企業黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。”從這個角度來看，國有企業文化創新必須要與新時代的新思想、新文化、新理論保持一致，不能脫離主流意識形態和時代主題。

（二）國企黨建工作是企業文化創新的助推器

從管理學的角度來看，國企黨建工作與企業文化屬于“柔性管理”的范疇，側重對員工思想進行影響，進而規范員工行為，二者具有內在的聯系。但總體而言，黨的領導地位決定了企業文化創新與黨建工作的內在邏輯存在主次關系，只有更好地做好黨建工作，才能確保企業文化創新。

二、國企黨建工作與企業文化創新融合中存在的不足

（一）思想政治教育對企業文化的助推作用不明顯

當下，部分國企政工人員忽視從文化創新的角度開設思想政治教育的課程，沒有充分將新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等先進文化融入課程當中，不利于推出精品的思想政治教育課程。

（二）宣傳策劃工作不科學

當下，部分國有企業宣傳策劃工作內容單一、方式陳舊，難以通過宣傳策劃了打造企業文化品牌，不利于傳遞企業聲音，無法提升企業在行業中的影響力。一是對企業黨建新聞富礦的挖掘度不夠，企業內部成員以及外部其他企業對企業黨建工作的內容、成績缺乏了解，難以為企業的健康長遠發展打造立體式、全方位的宣傳平臺。

（三）輿情管控意識不足

新媒體環境下，各種網絡信息質量不一，對企業員工所造成的影響也不同。如果不能抓好輿論管控工作，那么企業文化建設的根基就會被侵蝕，企業內部就無法形成良好的文化氛圍。尤其是近年來各種突發性事件更為復雜，十分考驗政工人員的輿論管控意識和能力。

（四）榜樣宣傳工作滯后

實踐證明，榜樣不僅能夠對社會個體的思想產生潛移默化的作用，而且會影響周邊個體的行為。當下，部分企業在轉型升級壓力之下過于重視經濟效益的提升，忽視從精神建設、企業文化建設的角度開展榜樣評選工作，弱化了黨員帶頭模范作用。一是優秀黨員評選標準不科學，過于重視經濟效益指標在榜樣評選中所占的比重，導致企業內部缺乏向心力，也不利于企業長遠發展。二是優秀黨員的優秀事跡沒有得到宣傳，黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員模范區建設工作滯后，不能很好地在基層營造健康向上的文化氛圍。

三、國企黨建工作與企業文化創新的融合對策

（一）創新思想政治教育課程，堅持企業文化創新的方向

國企文化創新不僅要與先進思想與先進文化在方向上保持一致，更要凸顯出新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等主流意識形態的內容。為此，政工人員要創新思想政治教育課程，積極搶占思想陣地。政工人員可以開發設計與上述時代主題相契合的專題課程，對黨員進行專題教育。同時，也可以通過微博、微信公眾號平臺推送相關的主流文化內容，擴大教育覆蓋面。

（二）創新企業宣傳策劃工作，進一步提升黨建工作活力

企業宣傳策劃工作屬于企業文化創新的重要一環，其工作成效事關企業黨建活力。為了更好地傳遞正能量，展現企業精氣神，打造企業文化品牌，政工人員必須要著眼大事、把握大勢、服務大局，創新企業宣傳策劃工作。一是要深挖企業黨建新聞富礦，對黨建活動、黨建成效進行宣傳。一方面，要通過視頻、圖片、文字等方式對黨建活動的內容、效果進行宣傳，讓企業內部成員和外部企業更好地了解企業黨建文化。為此，企業政工人員可以在企業網站上開發相應的黨建宣傳窗口，及時發布最新的黨建新聞信息，實現跨越式發展。另一方面，要立足于企業基層黨建工作進行宣傳，彰顯企業社會責任。政工人員要扎根一線，發現基層各個黨支部的黨建亮點，及時對相關的內容進行宣傳，既滿足企業文化價值取向，又為其他黨支部提供參考和借鑒，營造健康向上的企業文化氛圍。? ? ? ? ? （下轉第26頁）

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（三）創新輿論管控工作，夯實企業文化創新基礎

政工人員必須要樹立責任意識和輿論管控意識，找到輿論管控與黨建工作的結合點，確保輿論管控契合黨中央、群眾的關切點，提升輿論管控實效。一是要開設形勢研判課程、輿論教育課程、法律教育課程、黨內法規教育課程，進一步幫助黨員認識信謠、傳謠的法律責任和紀律責任，避免黨員受到錯誤思想、虛假消息的影響，發揮黨組織的引導力。同時，政工人員要關注時政熱點，增強自身輿論事件敏感力，增強自身應對突發性事件的能力。二是要打造輿論發布平臺，提前研判輿論導向，傳播正能量。政工人員可以依托企業內網、微信公眾號平臺以及微博平臺開展輿論發布工作，及時轉發人民日報、新華網、人民網以及其他官媒的信息，達到事半功倍的效果。

（四）注重榜樣宣傳，營造爭先創優的企業文化氛圍

為了更好地通過優秀企業文化引領人，展現優秀黨員精、氣、神，強化對其他員工的思想引領，企業要做好榜樣評選和榜樣宣傳工作，奏響主旋律，弘揚正能量。一是細化優秀黨員以及其他榜樣評選工作的評選標準，側重于從多個角度對黨員進行綜合評定。例如，可以側重于從道德建設、法律意識、紀律觀念、服務大局意識、群眾評價等角度對黨員進行評定。二是要組織相應的優秀黨員事跡宣傳工作、為了更好地展示黨員精神面貌，企業可以開展“優秀黨員我們評”“我所認知的優秀黨員”等評選活動，為優秀黨員立榜，宣傳優秀黨員熱心、好心事跡和扎根工作事跡，鼓勵更多黨員和群眾向優秀黨員學習。

四、結束語

新時期，企業政工人員不要注重提升自身的筆力、腦力、眼力和腳力，增強自身本領，堅持“求實創新”的基本原則，創新黨建工作。具體到企業文化創新領域，企業政工人員要深刻把握文化創新與黨建工作之間的關系，提升黨建效率和質量，向社會發出企業的最強音。文章重點就國企黨建工作與企業文化創新的融合進行探討，旨在塑造企業精神，彰顯企業良好形象。通過本研究可以發現，在推動二者進行融合過程中必須抓牢著力點，找準切入點，順勢而為、應勢而動、隨勢而變。具體而言，一是要創新思想政治教育課程，堅持企業文化創新的方向;二是要創新企業宣傳策劃工作，進一步提升黨建工作活力;三是要創新輿論管控工作，夯實企業文化創新基礎;四是要注重榜樣宣傳，營造爭先創優的企業文化氛圍。

【參考文獻】

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