國企政工工作的職能定位與模式創新

于海龍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 094- 01

摘 要 國企是國民經濟與社會發展的重要組成，國企管理工作中，政工工作是非常重要的一項內容。文章闡述了新時代下國企政工工作的職能定位；然后結合當前實際情況，探討了新時代下國企政工工作的模式創新策略。

關鍵詞 國企 政工 職能定位 模式創新

我國社會經濟的發展速度非常快，國企在市場環境中要扭轉經營模式，順應社會經濟積極做轉型發展，作為企業管理中不可忽視的重要模塊，政工工作也面臨著全新的挑戰，需要不斷地完善自我。對此，國企就一定要緊緊跟上社會經濟發展步伐，對政工方面的工作進行合理調節，找準職能定位，革新工作模式，確保政工工作取得良好效果。

一、國企政工工作的職能定位

（一）對員工的思想教育職能

思想意識對人的行為具有指導作用，國企職工若是在錯誤的思想意識指導下可能做作出有損企業的行為，從而有損企業利益及形象。因此，作為國企政工就必須將員工的思想教育工作擺在突出位置上，積極發揮思想教育職能，加強員工的思想教育工作，弘揚社會主義價值觀的同時，有效地遏制負面思想。

（二）對企業整體產生的協助服務功能

當前，國有企業正處在轉型發展的關鍵階段，國企內部的管理模式也勢必要隨著企業的轉型發展進行相應的改變和調整。因此，政工工作的方式、理念及模式就會發生變化，最明顯的不同就是原有政工工作管理人員逐漸向輔助者這一角色過渡，這一變化的最終意義在于兩個方面：第一，幫助企業構建全新的企業文化，以積極、向上、協同、發展為準則；第二，徹底解決國企基層員工在工作中存在的思想意識問題，并且能夠為基層員工提供針對性、時效性的政工工作服務[1]。

（三）對思想政治工作的反饋服務職能

員工工作時的思想狀態、思想素養，會直接對企業的精神面貌、整體形象以及企業文化產生非常大的影響。若是企業員工的思想素養過低，就會在一定程度上制約國企的轉型發展。所以，政治工作自身需要能夠肩負起反饋職能，在開展思想政治工作時，要注意了解基層員工內心的真正需求，只有這樣才能在反饋中體現出員工的工作需求與利益需求。

二、國企政工工作的模式創新策略

（一）秉承“走入、深入”群眾的基本原則

在落實政工工作的過程中，要謹記平易近人、主動傾聽的工作方法，了解企業內部基層員工的真正需求。那么，可以看出政工工作人員要在日常工作過程中積極主動與基層員工進行溝通，只有交流和溝通，才能設身處地的與基層員工感同身受。在與基層員工的交流溝通過程中，若是員工反映出自己的各項需求，政工工作人員需要盡快向領導提交反饋信息，使基層員工自身的利益得到保障[2]。

（二）以企業文化為基礎革新工作理念

在經營管理的過程當中，國企需要不斷地創新，特別是在經營管理的理念和運作模式方面，要跟隨新時代步伐實現進一步改革。就當前情況來看，國企政工工作相關人員在進行企業文化管理時，轉變傳統的工作理念和方法還需要一個過程，在此期間，一定程度上就會影響到企業文化的宣傳和推廣，對于政工工作的開展也有一定影響。從發展的視角來看，國企政工工作相關人員一定要堅持與時俱進，加強對管理知識和企業文化的學習，革新自己的工作觀念。進一步提升對政工工作的重視，定期或不定期地組織知識講座，邀請這方面的專家學者來企業演講，把創新型的理念植根于員工心中。另外，再結合相關工作內容進行講解，采用最新的工作理念，切實提高政工工作水平。在此基礎上，真正實現企業管理和文化一體化的目標。

（三）引進信息化政工工作理念與模式

科學技術是社會發展的原動力。當前，我國已經處于信息化社會，國企的發展要順應社會體制與市場環境，在信息化時代背景下，國企政工工作無論是在工作理念，還是在工作模式上都要做出改變，讓國企政工工作具有信息化特質。在日常工作過程中，以信息化的形式來開展思想政治活動，工作人員可以建立企業微信公眾號平臺、企業微博官方平臺等等，用來宣傳和推廣政工信息。另外，也可以借助這些信息化平臺，將國企內部近期舉辦的政工活動項目編輯成圖文形式推送給員工。與此同時，在各個信息化平臺上增添線上政工輔導模塊，讓員工可以在平臺上反饋自己的需求，也可以通過平臺上的求助來解決自身的問題，這對于員工來說也是一種傾訴的途徑，員工不僅僅可以在輔導模塊上進行求助，也可以反饋自己對當前企業政工工作存在的意見與建議。相關工作人員在得到反饋信息之后，可以按照員工的需求做出適當的改變。這種傾訴與交流的途徑可以提高國企政工工作的整體效率，也能夠讓員工對本職工作具有更高的熱情，這對于國企產期穩定發展來說具有很重要的作用[3]。

綜上可知，在新時代背景下，國企政工工作也應當進行革新，以適應時代發展需要。對此，就必須始終堅持走群眾路線，以企業文化為基礎革新工作理念，同時引進信息化的政工工作理念，促使國企的思想政治工作創新更上一層臺階。

參考文獻：

[1]盛詠.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新分析[J].中外企業家，2019（01）.

[2]陳懋元.新時代國企思想政治工作的職能定位與模式創新探析[J].現代國企研究，2018（22）.

[3]申彥婷.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].信息記錄材料，2018，19（02）.