新常態下國有企業黨建與思想政治工作的人員建設

李文陽

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 087- 01

摘 要 在國有企業的黨建中，黨員起到先鋒帶頭作用，樹立榜樣和模范，加強企業的黨風黨紀建設，牢牢團結群眾、依靠群眾。在思想政治工作中，及時了解思想動態，做好思想政治工作，傾聽群眾意見與反饋，可以將企業員工的思想動態了解透徹，從而可以解決員工問題，建設員工需要的新企業。本文對新常態下國有企業黨建與思想政治工作人員建設進行分析，以供參考。

關鍵詞 國有企業 黨建 思想建設

新形勢下，緊密結合新的實踐和理論，進一步探索現代企業制度下國有企業黨建工作的特點，充分發揮國有企業黨組織在企業生產經營中的作用，是當前國企黨建工作的主要工作任務。

一、新時期推進國有企業黨建工作創新發展的重要性

（一）有助于引導企業跟上新時代發展的步伐

黨的十八大進一步推動了國有企業的改革，提高了國有企業的競爭實力，實現了資源結構的優化，提高了國民經濟的貢獻率，同時增強了各個領域掌握核心技術的綜合能力。當前，我國國有企業的綜合實力還有待提升，仍然還有很長的路要走。因此，新時期發展國有企業的黨建工作具有重要的價值。國有企業應堅定黨的領導，將黨建工作積極融入到企業的治理結構體系中，全面踐行黨的方針與政策，為國有企業改革與發展提供正確的導向，加快推進黨風廉政建設，制定明確的目標和計劃，積極引導國有企業緊跟時代發展的步伐，從而實現國有企業長遠的發展目標。

（二）有助于增強國有企業紀律性

國有企業通過加強黨建工作，充分發揮黨組織的榜樣示范作用，可以進一步提升企業員工的思想政治覺悟，使其樹立正確的三觀，正確處理好國家、企業和員工個人的三者利益關系，關鍵時刻不會因謀取個人私利而損害到國家和企業的整體利益，避免錯誤價值觀對個人的影響，增強企業員工的紀律性。

二、新時期國有企業黨建工作的主要任務

協調服務是發揮領導核心作用的抓手，黨委在管理企業的日常工作時，要以生產經營為中心，以實現社會效益和經濟效益為目的，把黨建工作與企業的各項生產經營活動相結合，堅決避免形式主義、官僚主義，防止黨建工作與生產經營“兩層皮、兩個調”。只有做到“協調好、服務好、業績好、口碑好”，才能夠使企業中的黨建工作真正發揮領導核心作用，特別是在企業面臨困難、職工思想不穩定、社會出現負面評價的時候，更要在企業的各項工作中，充分體現黨的領導，帶領企業解決問題，渡過難關[1]。

三、新常態下國有企業黨建與思想政治工作人員建設創新的途徑

（一）對工作機制的創新

創新工作機制是創新企業黨建工作的基礎，需要改進黨的基層組織建設，建立健全組織網絡體系，保證黨組織充分發揮其作用。可以采用以下幾個方法創新機制：（1）創新管理機制，將管理目標分解為具體的工作任務，將管理責任落到實處；（2）創新運作機制，制定相對完善的規章制度，及時更新優化，在實踐過程中逐漸規范和改進黨建工作的運作機制；（3）創新激勵和保障機制，堅決遵循“以人為本”理念，重視企業思想政治工作的硬件建設，既有物質獎勵，也有精神激勵，多層次、多維度充分調動職工積極性和創造性；（4）創新評估機制，依托黨組織書記抓黨建工作述職評議考核等形式，堅持科學規范的績效評估程序，開展多形式、多層次、多方面的綜合性評估和考核。

（二）創新思想政治工作方式

鑒于知識和政治活動在國家企業經濟中日益重要，需要不斷創新的工作內容和活動。企業文化體現了企業獨特的任務、價值觀和價值觀，是現代企業凝聚力的驅動力。但是，企業文化的政治活動和企業文化的建設是企業發展的思想精神基石，改變了員工的思想、觀點、精神等。思想政治必須在企業文化平臺基礎上發揮作用，形成國有企業的根基，因此必須樹立“知識產權政治活動+企業文化建設”的模式，促進國家企業思想與政治工作、企業文化建設與思想政治緊密結合，把企業文化建設與愛國、愛企業、愛崗位統一起來；借助企業文化建設，把思想政治工作延伸到企業建設的各個方面和每一個環節，充分調動員工積極性，全面提升企業競爭力[2]。

（三）落實意識形態責任機制

在新時代的要求下，員工的意識形態、政工人員的工作責任、企業的保障體系都需要發展和變革。在世界經濟大發展大變革下，堅持黨的領導是國有企業的必由之路。我國現在的經濟增長已經由高速增長轉變為高質量增長，企業也不僅僅是只注重效率，同時也更注重效益。這就要求國有企業注重思想建設和黨建教育，加強國有企業內黨員和員工的思想政治教育。在國有企業深化改革的關鍵期，政工人員不僅需要完善的責任機制和培訓體系，更需要完整的制度保障，不然思想建設只是一紙空談無法落在實處。政工人員需要完成系統的統一學習新知識新思想，緊跟黨的步伐，積極學習黨和國家的相關知識，完善自我、提高自我，并且對政工人員進行考核，激發他們的學習熱情和學習能力。政工人員在培訓中起到的模范帶頭作用就是企業員工學習的范本，不僅提高了政工隊伍的素質而且還提高了企業員工的學習熱情。企業應該為政工隊伍進行完善的制度保障，將思想建設納入企業文化和考核指標中，為政工人員開展工作鋪墊。一方面，可以增強職工之間、干群之間的相互了解和理解，直接或間接地反映出的問題又便于及時掌握，營造出更加和諧的人際關系和工作氛圍；另一方面，能夠有效利用職工的生活、工作與學習時間，隨時隨地可以了解國家大事、企業問題、他人業績等，傳遞正能量，增強責任擔當。

四、結語

國有企業的發展日新月異，新常態下的國有企業發揮著重要的作用。國有企業在新經濟時代下面臨著諸多挑戰，加強黨建和思想政治工作可以讓挑戰與機遇并存。“不忘初心，牢記使命”的主題教育在國有企業中加強了員工的思想建設，推動了新時代員工的不懈奮斗精神。

參考文獻：

[1]張國良，楊曉雪.自媒體時代國有企業思想政治工作的創新研究[J].延邊教育學院學報，2019，33（06）：27-28+31.

[2]張降龍.淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2018（01）：139-140.