基層工會組織活力建設研究

趙新

摘要：在中國特色社會主義建設中，基層工會組織有著重要作用，它能讓黨及時了解產業工人的情況與想法，又能幫助職工維護自身權益。因此，黨和國家非常重視基層工會組織體系的建設，健全各種規章體制，讓基層工會組織能更順利地開展工作的同時在聯系黨與職工中發揮出更多的價值。

關鍵詞：基層工會;活力建設;職工權益

一、當前基層工會的不足之處

（一）職能建設不夠健全

首先，一些基層工會組織的維護職能比較薄弱。基層工會的職責之一就是維護職工的合法權益，要能代表工人階級主動去捍衛職工的利益。然而，少部分基層工會并沒有按照《工會法》成為職工權益的保護者。其次，未能正確認識到職能建設的意義?；鶎庸沁B接黨與職工團體的橋梁，應該起到引導作用，讓職工在黨的領導下做好建設國家的工作。但少部分基層工會對職能建設的理解過于片面，錯誤地認為工會建設就是職能建設，沒有認識到職工本身對組織發展的價值與意義。再者，工會職工參與工會工作的積極性較差?，F今很多職工對工會管理等方面的工作缺乏興致，主動性較差，缺乏主體意識，其原因就是工會沒有全面履行自身職能，引導職工參與的熱情與積極性。最后，教育職能的方法不夠豐富，缺乏創新性。現階段，基層工會教育職能工作的開展多偏向形式化，而且理念陳舊，可操作的方法較少，導致大部分的問題都不能得到有效解決。

（二）工作方式有待提升

多元化發展是我國經營組織順應經濟新形勢的必然結果，而這會影響到職工利益的訴求，讓其也變得多元化，在這種形勢下，工會以往的工作模式就無法勝任當前的工作。目前工會的工作方式主要有三點問題。一是職工工作方式過于單一。每個人的閱歷、性格都不同，因此處理工作時也各有章法，如有人喜歡逐步推進，有人喜歡直切主題，倘若都只能按照固定的方式開展工作，不僅會影響工作的效率，還會降低職工對組織的忠誠度。二是工作缺乏積極性。有的職工會覺得工作開展困難，也不清楚未來的發展方向，工作熱情不高。由于基層工會沒有良好的溝通途徑，不能第一時間了解職工的思想狀態，及時對其進行引導，因此職工積極性就較低。三是缺乏創新性。有些基層工會接受新鮮事物的能力較差，思想比較固化，也不重視工作中存現的新問題，總是憑借經驗或者過去的方法去應對新情況，創新意識比較薄弱。另外，有的工會還會比較抗拒去了解陌生的領域，不愿意接受新工作，也不主動去解決新的矛盾與問題。

（三）干部素質有待提高

某些基層工會干部的素質有待提升。首先，服務意識薄弱，沒有正確定位自己的角色與工作職責。有些工會干部在工作當中比較主觀，喜歡憑借經驗處理問題，既沒有相應的服務理念，也不認真了解職工的需求與基層工作的實際情況。其次，缺乏積極性。很多基層工會干部都身兼數職，不僅要做好本職工作，還要開展相應的業務，精力難免有些不夠，工作成效自然不理想，如此一來就會影響到工會干部的積極性。再者，學習時間較少。工會干部所負責的工作不僅量大且比較煩瑣，需要花費很多時間與精力去完成，因此不能更好地去研究、學習工會理論知識，導致其理論指導實踐方面的能力不足。

二、加強基層工會組織活力建設的對策

（一）以強化職能建設為重心

強化職能建設可從兩方面進行。一是讓參與更加公開、透明，借助職工代表大會制度進行公開性管理，重點解決與職工息息相關的重點問題、難點問題以及黨風廉政建設內容，促進組織的全面發展。二是做好維權工作，做好捍衛職工合法權益的保護傘，及時處理、解決相關問題，促進組織和諧發展。

（二）以加強機制建設為基礎

機制建設的強化可從兩點入手。首先，制定職工滿意度評價機制，將職工滿意度列入評價職工工作的標準當中，這既可以讓職工更加關注工會組織的工作開展情況，還可以提高工會組織的活力。其次，制定工會工作考核制度，將工作計劃完成情況、開展情況等列入考核內容，并定期讓職工代表進行測評，如此就可有效改善工會組織作風，讓工作開展更貼合職工的需求。

（三）以創新工作方式為方法

基層工會以往的工作模式已經無法應對新時代下出現的各種問題，并且還會降低職工的工作熱情。對此，基層工會要進行開拓創新，尋找符合時代要求的工作模式，提升服務質量與服務效率，確保高質量開展工作。其中，新的工作方式要具有靈活性，能夠滿足各個層次的需求，開展不同樣式的活動，能調動起職工工作的熱情;其次，要重視方法的創新，如借助網絡的優勢采取更有效率的服務模式。

三、結語

作為聯系黨與群眾的橋梁紐帶，基層工會要不斷對工作方式與機制進行創新，達到黨的十九大的要求，讓組織團體更具群眾性、先進性和政治性。基層工會開展工作時要注意遵循黨的十九大精神，貼合社會實際情況，通過理念與工作方式的革新讓職工更加積極、勇于創新，為基層工會組織的建設以及國家經濟的發現貢獻自身的力量。

參考文獻：

[1]王寶.把鐵路基層站段工會組織建設得更有活力[J].理論學習與探索，2019 （05）：23-25.

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