工會五項措施維護女工權益

沈曉明

摘要：本文以工會維護女工權益為主題展開論述，重點針對工會維護女工權益的五項措施進行了分析探討。

關鍵詞：工會;五項措施;女工權益

女工是企業的員工的組成部分，相對而言，女工屬于弱勢群體，但是在一些企業中女工的權益得不到維護，針對這一情況，工會要能夠發揮自身作用，積極參與到維護女工權益工作中，基于此，本文則針對工會五項措施維護女工權益的相關內容展開討論。

一、爭做女工“代言人”

為了有效維護女工權益，工會要能夠向企業管理者及時反饋企業女工的實際需求，并協調企業管理者更好地滿足女工需求。一方面，工會人員要能夠深入女工中，了解女工的實際需求，然后對女工的需求進行系統梳理，比如，如何權衡家庭與工作的關系，如何讓自己的收入和付出相稱等，然后向企業管理者及時反映女工訴求。工會在與企業管理者的溝通中，要讓企業管理者明確認識到，女工是企業員工的重要組成部分，而且具有一定的特殊性，其雖然處于相對弱勢地位，但是在企業中不可缺少，更好地滿足女工實際訴求，既是企業對女性員工的一種尊重，也是不斷完善企業內部管理工作的重要途徑。對于工會而言，要充分發揮自身“代言人”的作用，及時向企業管理者傳遞女工訴求，尤其是基層女工的實際需求，并協調企業盡最大努力滿足女工需求，使女工自身權益得到更好地維護。工會還可以建立專門的女工權益維護工作組，主要針對那些自身利益受損女性員工開展工作，比如，工資無法如期發放、無法如數發放等，工作組成員都可以向企業據理力爭，進而更好地維護女工權益。

二、為女工建立良好工作環境

為了更好地維護女工的自身權益，工會要通過與企業的協調，努力為女工建立起良好的工作環境。例如，對于車間女工而言，要設立更多的防護措施，而且要盡可能避免女性員工參與具有危險性的工作，以此表現出對女工的保護。又如，在員工用餐安排中，可以根據女性員工生理特點，為其增加特殊菜品，以此體現出對女性員工的尊重，并更好地維護女工權益。在工會的努力和協調下，促使企業在企業文化理念中增設尊重女性員工的內容，以此更好地維護女工權益。

三、協助企業做好女工培訓工作

工會要能夠協助企業不斷完善女工的培訓工作，通過這種方式，一方面能夠不斷提升女工技能，使其高效參與到崗位工作中，另一方面能夠為企業女工晉升提供強有力的支撐。在具體的女工培訓中，第一，要樹立正確的培訓理念。對于企業管理者而言，要能夠明確認識到優秀女員工在提升企業整體運營中的實際作用，因此要通過培訓體系的構建，為企業女工培訓提供強有力的培訓支撐，企業要能夠將女工培訓體系構建納入企業的發展戰略中。第二，完善女工培訓方法。企業在女工培訓中要能夠建立起完善的培訓流程，在培訓工作中，要重點采用理論教育與技能培訓結合的方式，而且兩方面的培訓同等重要，不可有所偏頗。在培訓過程中還要注重案例分析法的運用，根據企業先前運營中出現的真實案例，引導女工進行分析，并在案例分析中幫助員工掌握相應的工作技能，以此不斷提升培訓效果。隨著外部經濟環境的變化以及企業經濟業務開展方向的調整，企業還要能夠對女工進行階段性培訓，使其及時掌握工作新技能，不斷提升其工作成效，并在自身技能提升的同時滿足其晉升一級更好發展的實際需求。

四、做好女工的薪酬福利保障

在工會的協調以及監督中，要確保企業女工的薪酬發放堅持公平公正的原則，確保女性員工能夠在企業內部獲得同等的待遇。為了更好維護女工的權益，工會還應該協助企業做好女工的激勵工作，在激勵中要注重員工物質激勵與精神激勵的相互融合，而且要適當增加對員工的精神激勵，精神激勵可以被看作是傳統物質激勵的重要補充。在發放工資的基礎上，工會要努力為女工爭取一些精神激勵活動，如旅游、戶外燒烤等，通過這種方式，促使女員工能夠有效緩解家庭以及工作中所承受的雙重壓力，在有效維護女工權益的基礎上，使其更好地參與到崗位工作中。

五、進一步加強工會自身建設

為了充分發揮工會在維護女工權益中的實際作用，工會要能夠不斷加強自身建設，為此，工會要加強專業人才的引進，進而更加敏銳地發現侵害女工權益的問題，并與企業管理者進行科學協調。另外，工會可以進一步細化自身的工作，工會可以將現有的人員進行分組，不同的組員分配不同的工作，比如，一部分人員負責專門與女工溝通，了解其實際需求，一部分人員專門負責與企業管理者溝通，并針對女工權益的維護制定相關策略。

六、結語

綜上所述，工會在女工權益維護方面發揮了重要的作用，為此工會要能夠始終圍繞維護女工權益這一目標，從多個層面入手完善自身工作，在有效維護女工權益的基礎上更好地推動企業的發展。

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