油田工會組織在維護員工身心健康工作中的作用

雷鑫宇

摘要：隨著改革工作的不斷優化完善，油田工會在油田企業的發展建設過程中的作用越來越重要。油田工會作為聯系領導與員工的橋梁，在維護企業的協調發展方面起到了至關重要的作用。為了保持油田企業員工的身心發展健康，就必須完善基層工會的建設。

關鍵詞：油田工會組織;維護員工;調節心理

作為我國的支柱產業，油田企業可以說是直接影響著我國的經濟發展。企業員工的身心健康發展是保證油田企業平穩高效運營的基礎，提高員工的專業技能和行業知識水平，才能夠更好地推動油田企業發展建設。但隨著近年來行業的深入改革，以及經濟全球化帶來的沖擊和影響，油田工作者們在大量因素的影響下，思想以及心理產生了許多變化和不適應，煩躁、疑慮、疲憊、沮喪等負面情緒日益增多[1]。對此，油田企業中各個工會組織大力展開與時俱進、以人為本等創造性的工作來維護員工的身心健康發展，滿足員工們對于不同物質精神文化的需要。

一、油田工會面臨的挑戰

隨著科學技術的不斷進步，我國的油田也由于開采頻率的增加、開采面積的擴大而逐漸面臨著資源不足以及開發困難等嚴峻的問題。在這種背景下，相關企業的員工們在工作狀態和工作積極性等方面都受到了一些消極的影響。這種消極的心理狀態對于油田企業的發展建設是十分不利的。因此，油田企業中的各級工會組織必須要注重員工的思想建設，引導并幫助員工樹立積極的工作態度、調動工作人員的生產積極性變得十分重要。怎么樣讓員工們意識到油田行業是仍然擁有發展空間和潛力的，也就成為油田工會所面臨的直接壓力。

二、維護油田員工身心健康的策略

（一）幫助員工建立積極心態

現如今社會因素復雜多樣，能讓員工的思想態度和心理行為受到影響的因素有很多。因此，企業工會要善于做一個觀察者和傾訴者，實行以人為本的工作計劃，仔細做好疏導員工情緒的工作。油田企業中各級工會組織要做到洞悉員工的思想狀態，了解員工需求，靈活地運用多種方式對員工的思想狀態和心理行為進行正確地引導和教育，最大程度上化解油田企業員工內心中的焦慮、疑惑、沮喪等負面情感，幫助他們建立樂觀向上的積極心態。對此，油田工會組織就要付出更多的精力和努力，不斷實踐創新工作方式。可以通過“職工服務中心”的建立搭建一個溝通的渠道，方便傾聽員工的苦惱，更好地幫助員工建立積極樂觀的心態。油田各級工會組織也可以在企業內部培養具有心理咨詢師、營養師、律師等資質的志愿者，以此來為員工們提供更好的心理、營養、法律等方面的咨詢或是講座服務[2]。與此同時，企業內部也可以定期開展以“心理健康常識”“人際交往關系”等為主題的知識講座。長此以往，油田職工服務中心的工作一定會得到員工們的支持和認可。為了讓油田員工能夠更好地得到工會組織的幫助，相關油田企業工會組織應當根據資深企業的實際情況，開展適合員工實際需求的“職工服務中心”工作，不僅可以幫助企業員工建立積極樂觀的心態，而且能夠實現員工與企業之間的良好溝通，從而避免不必要矛盾的產生，更好地推進企業的發展與建設。

（二）幫助員工建立和諧的工作氛圍

油田企業員工的不安與沮喪大多是由于對行業發展前景以及自身處境的擔憂。因此，為了穩定員工的情緒狀態、維護員工的身心健康，油田企業各級工會組織要盡可能地使得企業發展成果惠及員工，讓員工們在日常的工作生活中感受到企業帶來的安全感和優越感。為能夠順利地完成這些任務，工會組織也就面臨了新的挑戰。解決問題的關鍵是發現問題，所以各級工會組織要從了解員工的需求出發，最大程度上利用好企業的財力、物力，幫助員工們解決生活中可能出現的困難。各級工會組織在日常的實際工作中要重視工作的實效性，從員工的思想狀態、工作情況、實際情況等出發，主動地幫助油田企業員工解決生活中存在的問題。比如生活中的子女入學、大病重病醫療、突發意外等問題的救助，日常工作中的崗位安全防護、就餐住宿、交通出行等基礎性設施的完善和保障，以及企業員工的假期、體檢、福利待遇等權利的基本保障[3]。現階段，油田企業中各級工會組織以“基層工會調查”“工會干部走訪”以及“打造凝聚？工程”等為內容的活動展開，不僅打開了言路，而且溫暖了人心。各級工會組織人員在活動中積極開展關愛員工等活動，真正地做到了與員工零距離接觸，做到了知民情、解民意，根據員工的實際需要有針對性地進行幫助，讓企業帶來的安全感能夠打消員工內心的焦慮、不安和沮喪，極大程度上平穩員工們的思想波動，從而營造出了和諧穩定、互利共贏的良好氛圍，除此之外，油田企業內各級工會組織也應該注意宣揚社會主義核心價值體系，引導并幫助企業員工樹立正確的人生觀和價值觀。也可以通過舉辦文化活動等形式豐富員工的精神文化生活。

三、結語

綜上所述，工會組織在油田企業中是聯系員工與企業的重要紐帶，所以，在各級工會組織的工作開展應該本著以人為本的原則，最大限度地給員工帶來安全感和優越感，讓員工能夠放心地把自己交給企業，從而實現企業工作質量的提升，進而更好地推動行業的發展。

參考文獻：

[1]李樹偉.新時期油田工會組織在維護員工身心健康工作中的作用[J].大慶社會科學，2016 （01）：129-130.

[2]李霞.關于工會組織在思想政治工作中的作用[J].東方企業文化，2015 （03）：112.

[3]戴榮里.新時代的企業工會組織：員工美好生活的維護者[J].中外企業文化，2017 （12）：50-51.