工會在提升員工幸福感方面的作用

鄺春俏

摘要：隨著人們經濟水平的日益提升，對于自身的幸福感的實現也日益關注，對企業來講員工的幸福感能否真正意義上得以提升工會組織有著至關重要的作用，結合這樣的情況，本文著重探討和分析員工幸福感的主要內涵，工會的主要作用以及工會組織在提升員工幸福感方面的作用等相關內容，希望本文的簡要分析能夠為有效促進工會發展，提升員工幸福感，做出一定的貢獻。

關鍵詞：工會員工;幸福感;作用策略

在企業的發展過程中，要著重關注員工自身的發展，使員工的積極性主動性能夠得到充分地激發，就要使能夠提升其幸福感，幫助其找到歸屬感，這樣才能使企業吸引力和凝聚力得到有效提升，從而更加努力地工作，發揮自身的潛能。在這個過程中，工會有著至關重要的作用，工會可以使企業的內部凝聚力得到充分地增強，對于員工和企業來講起到十分重要的紐帶和橋梁的作用。

一、員工幸福感概述

通常我們所稱之為的幸福感也叫做主觀幸福感，它是一種心理學方面的術語，通常情況下指的是人們對于自身的生活質量能夠做出的一系列認知性和情感性的整體評價，幸福感主要包括積極情感，消極情感和生活滿意感等三個不同的維度，其中幸福感中最關鍵的指標就是生活滿意感，在過去物質比較匱乏的社會，人們往往只是為了生存，并沒有關注生活質量，現代社會物質高度發達，在基本的物質需求得到滿足之后，人們更希望提升生活質量，通過自身的努力獲得社會的尊重，實現自我的價值，在充分滿足這樣的需求之后，人們的幸福感就會得到顯著提升，在企業中員工的幸福感就體現在工作環境得以改善，晉升通道足夠通暢，能夠因為個人價值的實現而提升福利待遇，進而使情緒心態等等更加愉悅，從而油然而生幸福感。

二、工會的主要作用分析

在企業的各項組織機構中，工會組織是其中至關重要的組成部分，工會是工人階級的群眾組織，同時更是黨密切聯系群眾和職工的橋梁以及紐帶，在中間起到切實有效的過渡作用，同時也是企業管理層和被管理層有效實現平衡和諧相處的一種平衡木，企業的經營和發展與工會組織的協調融合有著至關重要的緊密聯系，利用工會組織的形式，有員工的訴求和意愿可以得到及時有效地表達，對其反映的問題進行及時有效地了解和解決，員工能夠通過工會組織融入企業的民主管理過程中來，而企業的管理者也可以通過工會組織，更全面深入地了解員工的現狀，思想動態等相關內容，這樣能夠做出更有效的決策和管理策略，從而針對自身的工作方式和發展模式進行有針對性的改進和優化，從而進一步提升員工內部的和諧穩定，就是激發其主動性和積極性，挖掘其內在的潛力，從而實現員工的個人價值和企業長遠價值的有效融合，所以工會組織可以促進企業和員工實現雙贏互惠，不管在企業的任何發展階段發展到什么樣的程度，工會的作用和地位都是不可動搖不能削弱的，并且隨著時代的發展和社會的進步，要確保工會的地位得到進一步的提升，使其作用得到更為顯著的增強，這樣才能促進企業實現更加良好的發展。

三、工會在提升員工幸福感方面的作用

1.可以更有效地構建溝通平臺和訴求通道，使人心得到凝聚，溝通主要指的是兩個或多個群體或個體之間交換信息和分享感情思想的過程，也是企業管理者實現有效管理的根本途徑和關鍵條件，企業管理者和被管理者如果能夠充分實現溝通，就會使企業內部更加和諧，讓員工的凝聚力和向心力得到充分地激發。工會自身是企業與員工利益和合法權利的維護者以及體現者，在企業內部就需要構建起各個層次的分會，針對民意進行及時有效地調查和分析，對于員工的疾苦能夠充分地了解，并且定期召開相對應的員工代表大會和交流會等等，確立長效的溝通機制和交流平臺，從公司的決策層到管理層和基層等等層次都設置相對應的工會組織，并且定期召開相對應的職工代表大會，確保所有的職工能夠充分參與到企業的民主管理和各項經營管理過程中來，并且每月都要定期舉辦相對應的基層員工工會主席接待日活動等等，對于各界群眾和員工的來訪要誠心對待，并且真正意義上為員工著想，為其排憂解難，工會組織還要采取多種形式的交流和會談活動，通過面對面心貼心的座談談心的方式，對員工進行更切實的了解，對其工作情況和存在的問題進行全面地把握，積極有效地協調相關部門，為其問題進行有效解決提供幫助，切實有效地解決各類難處或者問題使渠道更加暢通，這樣可以使員工的主人翁意識得到充分地增強，個人的價值得到充分地認可，從而使員工的心理增強安全感歸屬感，從而使其幸福感充分提升。

2.積極推行各類文體活動，使員工的文化生活進一步豐富，為其注入強大活力，可持續發展需要員工的努力和貢獻，企業需要對于員工的生活設施進行不斷地完善和優化，開展多種多樣的文體活動，真正意義上關心和愛護員工，為其提供更為細致而且充滿人性化的服務，使員工在企業的工作中能夠體會到家的溫暖，在家的文化氛圍中提升主觀幸福感。特別是針對某些偏遠地區的企業而言，業余文化生活比較匱乏，針對這樣的情況更需要通過工會組織的組織和領導，對于員工的業余文化生活進行不斷地豐富，使其精神層面的需求得到充分地滿足，能夠更加安心平穩地工作，而這也是工會組織應該多多考慮和處理的實際問題。在實際的工作組織過程中工會可以通過開展多種形式的健身長跑活動讀書活動演講比賽以及主題征文等相關方面的文體活動，確保員工的工作壓力得到充分地緩解和釋放，使其身心更加愉悅，以此從根本上提升員工的文化修養，使企業的凝聚力得到充分地激發。

3.真正意義上關心員工的切身利益和根本權益。企業的工會組織，可以是企業的決策層和員工之間建立起更加緊密的紐帶，使兩者之間實現緊密的聯系，工會組織能夠切實有效地體現出自身的優勢和特色，充分了解和關心員工的基本利益和根本權益，在這樣的情況下就可以通過各類關愛活動充分發揮穩心的作用，使員工對于企業的榮譽感，歸屬感得到充分地增強。在實踐過程中可以充分了解員工的迫切需求或者存在的問題，以及糾紛矛盾等問題，使其福利待遇得到充分地提升，按照相對應的工作成績來進行，實施實際的獎懲，這樣能夠使員工真正意義上實現自身的價值，有歸屬感和榮譽感。例如針對員工的實際困難，生病住院等等相關事宜，要給親屬及時有效的安慰，同時也可以開展金秋助學，困難職工送溫暖等相關活動，通過精神和物理的雙重關懷，讓員工能夠體會到企業的溫暖和關心，從而更加安心地工作，進一步增強幸福感，這樣能夠在更大程度上構建起企業和員工團結和諧穩定發展的局面。

四、結語

通過上文的分析和探討，我們能夠充分看出在新時代背景下，工會在企業中的重要作用日益突出，特別是在提升員工幸福感方面發揮著不可替代的作用。通過工會組織的努力，充分體現其價值和優勢，可以使員工的工作環境得到切實有效地改善，確保人際關系更加和諧，使員工的情緒得到充分地調動，推進員工積極有效地投入到工作崗位中，釋放熱情，使其愛企愛崗、敬業奉獻，從而使企業內部的凝聚力持續增強，以此更有效地推進企業實現良性發展。

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