加強組織建設提升黨建管理水平

李巖

摘要：大慶石化作為我國老牌企業，其中每一個員工都為共產主義做出了極大貢獻。大慶石化在一次次前進中逐漸形成了愛國、創業、求實和奉獻的偉大精神。隨著時間的流逝，這些精神已經全部滲透進了每一個大慶員工的骨頭之中，為了能夠繼續幫助我國特色社會主義發展，必須要進一步加強大慶石化組織建設，使黨建管理水平迅速提高。

關鍵詞：大慶石化;組織建設;黨建管理水平

大慶石化是我國的老牌企業，至今已經存在了半個世紀，是東北地區資源條件最好以及工作環境最優秀的國有企業。為了能夠這種輝煌永遠持續下去，大慶石化內部組織建設必須進行改革，將黨建管理水平提升至另一層次。

一、創建學習型支部

現在的市場競爭越發激烈，如果想要讓大慶石化在這波濤洶涌的競爭中得到頭籌，就必須要拋棄過去的老建設方法，創造出一個能夠帶領所有員工走上發展之路的偉大方法。作為大慶石化一分子的基層黨支部成員要樹立起學習的榜樣，帶動下面每一個員工的學習積極性，讓他們感到不學習就會挨打的焦急。在進行學習時，必須有正確的學習方式和學習習慣，將上課學習與家中自主學習貫徹到最后。為了能夠讓大家互相提升，黨支部要定期舉辦大型學習會，讓每一位員工都有展現自己學習方法的機會，積極交流知識，給對方答疑解惑，對于書本上的知識要隨時運用在實踐中，不能紙上談兵。黨支部成員必須要以身作則，主動利用自身業余時間加緊學習，在此過程中，自覺養成優秀學習習慣。學習的內容要務實正確，弘揚黨的十九大精神，認真汲取共產黨政策精神和法律法規，并將這些內容運用在實際工作中。對于現今市場經濟管理知識要努力學習，有效地將其與大慶石化結構相互結合，提升企業效益以及能力。不管是決策能力還是工作開展能力以及整體運營能力都要將其完全掌握，為企業發展添磚加瓦[1]。

二、創建團結型支部

團結是所有企業基礎中的基礎，這對于大慶石化更甚，如果所有員工不團結一心，大慶石化就會被市場經濟浪潮徹底摧垮。團結就是強大，只有團結才會有力量存在，只有團結才能讓企業的未來更加閃亮。為了增強團結心，基層黨支部書記必須要以在發展中團結作為自身原則，積極有效地管理好各個部門，處理他們之間產生的不愉快，使領導和下屬其樂融融，團結一致，爭取使每一個人都能對自己該負的責任不推脫。員工之間產生誤會瞬間能夠一笑泯恩仇，所有人眾志成城為企業發展貢獻力量。

三、創建務實型支部

在企業中，不管是誰，紙上談兵是萬萬不能的，對于說出來的話一定要做到言出必行，有言實行。優秀思路計劃是要進行使用的，并不是作為飯后茶余談資存在的。作為黨在企業中的支部，所有成員必須要起到帶頭作用，每一天都要謹言慎行，絕對不說大話，只要說出自己的想法，就一定要將其落實，不要出現每天都在努力，卻什么都沒改變的情況。應該積極地關心每一位員工，解決他們心中的問題，讓共產黨的光輝照耀每一個人。保持長期與員工互動，要做到從群眾中來，從群眾中去。

四、創建創新型支部

對于任何組織企業來說，停滯就意味著腐敗，為了不重蹈過去的覆轍，大慶石化必須要積極地進行創新，只有這樣才能讓其永遠走在最前方。各個黨支部成員要及時吸收外部信息，要做到與時代共進退，做出前人不敢做出的革新。在每一個環節的工作中，認真思考創新方法，不要害怕失敗。俗話說得好，失敗乃成功之母，就算沒有成功，也可以從中汲取教訓，提高下次創新的成功率。創新既是一種精神，也是一種處世態度。基層工作的創新非常困難，但如果成功，就會給企業帶來天翻地覆的變化。不要只想著創新經濟發展思路，要對各個事物都有創新思路，擴充自身眼界才能看到更多。不要守舊，雖然傳統方法的確讓我們渡過了非常多的難關，但其已經無法跟上時代發展了，只有進行創新才能讓國家企業走得更遠。不要讓創新只停留在思想上，要鼓起勇氣實行，只要每一個人都有創新思路，就算都失敗，還是可以從其中找出優點運用在下一個創新思路里，終有一天，會誕生出一個極其優秀且偉大的創新思路[2]。

五、創建廉潔型支部

廉潔，是我們的立身之本，支部黨員是工作還是行為其一舉一動都代表著黨，人民的眼睛是雪亮的，為了不讓黨蒙羞，支部每一個成員都必須以身作則，當一個優秀榜樣。作為支部成員，嚴格要求自己是基礎中的基礎。不拿群眾一針一線這句話必須要刻入靈魂，不要去不該去的地方，不要吃不能吃的東西，不要拿不該拿的東西。為了保持黨在人民心中的形象，每一位黨支部成員必須互相監督，建立出一個完善的監督約束機制，對于自身的財務情況完全透明公開，對群眾的監督積極配合，每一項工作細節都可以展示給人看。

六、結語

大慶石化是一個歷史悠久的國有企業，作為在祖國長子東北建立的企業，為我國建設發展出了非常大的力氣。只有其組織建設更加完好，黨支部建設更加完整，才能讓它在市場經濟的驚濤駭浪中存活下去。在這里，真心祝愿大慶石化能夠一直前進下去，為我國發展帶來更多支持。

參考文獻：

[1]張敏.黨建引領企業文化健康發展翎[J].企業文明，2019 （10）：95-96.

[2]羅雁翎.提高國有企業黨建科學化水平的思考[J].現代國企研究，2019 （06）：232.