對國有企業思想政治工作改進與創新的思考

趙福勝

摘 要：隨著經濟快的發展，我國進入經濟發展進入轉型的關鍵時期，企業的發展思想必須與國家思想政治保持一致，以幫助國有企業在思想行動上有所創新和改進，進而推進企業的高速發展。本文中主要論述國有企業思想政治工作中存在的問題思考，從而找到一定的解決措施。

關鍵詞：國有企業;思想政治;改進與創新

隨著信息網絡時代不斷發展，國有企業在經濟體制中日趨完善，但是國有企業在改革發展中同樣會面臨很多思想沖擊問題。在員工價值觀和利益中也逐漸呈現多樣化的趨勢，從中也出現不同的利益矛盾問題，從客觀的角度中要求政治隊伍加快跟進時代發展的步伐，做好宣導社會主義思想政治教育工作，從而改變不利于企業發展的一些因素。

一、新時期國國有企業思想政治工作的特點

（一）企業以黨建思想工作為中心

企業的管理中必須堅持黨的領導，以黨建思想為企業發展的根本思想。黨的領導是中國之治的根本和關鍵，是推動中國之治國有企業發展的根本能動性，尤其需要堅持黨的領導，不斷加強國有企業的建設，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用與落實。結合實際情況下，做到實事求是，促進企業黨建問題得到解決和提升，并以黨建思想為中心，是企業發展根本保障。

（二）全球化趨勢帶來的工作挑戰

經濟全球化的快速發展，不僅僅在技術、經濟、文化等存在較大的影響，在思想政治上同樣也受到不同程度的影響作用，使得人們在思想受到較大的沖擊，國家民族的觀念和意識不同，都存在不同程度的影響與挑戰。國有企業思想政治工作中無論是理念、內容還是方法都面臨著巨大的改革挑戰問題。

（三）互聯網改變思想政治新方式

互聯網時代的到來改變傳統思想政治工作的新方式，不僅創造了機遇同時存在較大的挑戰。首先，企業的思想政治工作可以通過互聯網使得其發展空間更加廣闊，互聯網的快速傳播技術改變了傳統的思想工作模式，思想政治學習者可以通過互聯網獲取海量思想政治學習內容。其次，互聯網覆蓋面積廣、傳播速度快、穿透力強，使得思想構建渠道更為全面化、清晰化。當然互聯網所帶來的思想政治工作的便捷的同時，同時也會面臨著網絡傳播挑戰。網絡上各種各樣不良思想作風在傳播，西方國家的一些享樂主義、個人主義等對我國青年的荼毒，嚴重危害企業國有政治工作的開展，所以利用好網絡發展是我國目前要面臨的新挑戰。

（四）具有社會多元化形成兼容性

我國經濟的發展是通過不斷的檢驗尋找正確的發展道理的，而新時期社會發展是呈現多元化，這需要企業的思想政治工作應更具有輔導性和兼容性。隨著社會的快速發展，國有企業在產業和技術加快升級進步，企業的員工隊伍結構上也發生了巨大的變化，無論是崗位、文化程度要求、業務能力等都出現較大的差異性、獨立性、多元性等[1]，這需要企業能同時兼容多元化的發展需求，給企業思想工作提出更特有性質具有強大的兼容性。

二、國有企業在思想政治中存在的問題分析

國有企業是我國國民經濟重要的組成部分，以黨的政治思想為指導企業發展的根本方針，從而開展積極的思想政治工作，能有效引導企業員工的人生觀、價值觀、世界觀健康發展，從而改變企業的政治環境，促進企業發展凝聚力[2]。然而目前我國國有企業在思想政治工作上仍然存在不足問題。

（一）國有企業思想政治工作的價值認識偏差

由于經濟快速發展，很多企業員工對思想政治教育的學習動力不足，覺得加快企業發展的是人才培養和先進技術設備，思想政治工作對于企業的發展作用不大，甚至于有些企業領導也錯誤認為政治學習拖延了企業的發展進度，占用企業發展員工工作時間，企業的思想政治工作是政工師們的工作內容與自己無關，對于思想政治的偏差認識影響企業的發展。

（二）國有企業思想政治工作的體制不夠健全

通過對國有企業的思想政治工作的一些現狀分析，國有企業在思想政治教育工作中缺乏健全的體制，這與社會高速發展有一定的聯系。企業將改革發展的重點完全傾向于生存發展戰略中，從而忽視思想政治體制完善。較為明顯的是沒有完善的激勵考慮機制，沒有明確的責任制度，在一定程度上阻礙國有企業的全面發展。

（三）國有企業擔任政工工作的人員配備不足

思想政治工作作為國有企業是具有重要指導作用，是企業發展的根本導向。企業之治在于員工，是能更好維護企業員工切身利益，保障引領作用是需要企業擁有思政能力較強的員工作為政工師。而國有企業中，作為企業的思想政治工作者，其本人思想覺悟都不是很高，對于我國黨政教育的內容理解不足，難于發揮其政工的作用，沒有能夠有效開展企業思想政治教育。

（四）國有企業的思想政治工作創新程度不夠

對于國有企業思想政治工作完全過于形式化，接受政治學習人員程度變小、面積變窄，往往內容都是傳統的形式。比如企業都會負責行政和銷售工作人員，有的企業將這兩者分為兩個體系，而其中這兩個體系的接觸聯系較少，完全忽視管理中作用。其次，思想政治工作教育的內容不夠創新，沒有適應時代性去進行思政工作，思政教育內容員工無法牢記，加強政治教育頻率又會導致員工學習的抵觸情緒，從而影響思想教育的效果。

三、國有企業思想政治工作改進與創新措施

（一）進行創新思想政治的觀念

企業的改革發展其思想政治教育的理念也應適應社會改革創新，從而符合時代特征。思想政治工作是為了讓企業走得更長遠，要改變傳統思政認識。堅持以人民群眾高于一切，以企業發展作為長遠發展謀規劃，從而推動企業以嚴治企，并解決企業員工的生存發展問題。提高企業政治教育觀念，與時俱進將企業的思想政治工作與社會治理有機融合，從而提高企業員工的獲得感、幸福感。

（二）完善并創新思政工作體制

完善企業的工作體制，能有效發揮企業的主體積極性。在當前相對較為復雜的國內形勢下，振興實體經濟、發展制造業是新時期的重要使命。既要完善技術創新發展，也要完善創新思政工作體制，以體制改革作為企業的重要抓手。從而將當前社會快速的人才要素與數據要素建立起來，并進行深入研究，從而改變新社會的企業發展考核標準和制度，提升企業未來發展要求[3]。創新思政工作體制制度，還應包括崗位責任條規的制度，以明確崗位責任明確工作時有規范可依，防止一些員工越法越規行為，起到督促員工的作用。

（三）加強對思政工作人員建設

“術業有專攻”如果想在企業思想政治工作中得到認可，其思政工作人員其本身思想覺悟上、學習上都有一定專業性。黨支部還需要不斷加強政工隊伍培訓工作，制定有效的培訓方案，從而保證思政培訓效果。另外，還要以考核形式進行上崗要求，以確保思政工作人員的整體素質。

（四）創新思政工作內容方法

創新就是要對傳統方式進行改變，要結合新時代的發展背景，對國有企業思想政治工作內容方法的創新，傳播方式上的創新，教育形式上的創新，從而保證思想政治工作能有效性、針對性、創新性、吸納性，才能更有效發揮企業政工教育的作用及意義。

要結合網絡時代的發展，運用多媒體為思想政治工作的載體，通過企業的官網、微信公眾號、企業管理群等方式拓展企業思想政治教育的渠道。其次，在內容形式上也要做適合時代的形式，以古板的說教形式已是難以形成良好思想政治教育作用。改變思想教育形式，比如政工工作人員利用探訪形式深入了解每位員工思想狀態;或者群體談論式，對一些思想政治教育問題進行探討;又或者以考核形式去了解員工思想發展，發現那里不足之處，就多加教育提點等。國有企業思想政治工作必須是適時性、創新性，才能使企業思想政治工作得到更好地宣傳和落實。

結束語

誠然，企業思想政治工作人員需要不斷提高其自身思想品德修養，深入貫徹落實新時代的社會主義核心價值體系，并結合網絡時代特點，創新思想政治工作內容，做到求真務實，不落后于時代，不脫離實際、超越階段，從而才能更好實現企業輝煌發展。

參考文獻

[1]李亞云.對國有企業黨建思想政治工作創新的思考[J].辦公室業務，2018（05）：9-10.

[2]龍飛.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考[J].職工法律天地：下，2017：177.

[3]劉華.關于國有企業思想政治工作機制創新的思考[J].現代國企研究，2018.