淺談國有企業黨建工作的幾點認識

鄭琳

摘要：國有企業深化改革持續進入，一些問題也開始暴露與出現，國有企業黨建也開始面臨新的變化與挑戰。黨中央曾將多次指出黨建工作的重要性，認為黨建工作只能在當下基礎上增強。黨的建設，是企業建設的重要組成部分，此問題，應該在任何情況下予以堅持。本文淺談國有企業黨建工作的主要存在問題，并提出了幾點認識。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;認識

引言：

加強國有企業黨的建設工作，是黨的建設重要組成。國有企業近些年來，開始面臨新的變化與新的挑戰，給我國國有企業建設帶來了諸多阻礙，使得企業黨建工作開始面臨不同程度的滯后，使企業黨的建設匱乏與模糊日趨明顯，嚴重阻礙了國有企業的可持續發展。

一、當前國有企業黨建工作現存問題

（一）黨建理論滯后于企業需要

對于企業來說，企業經濟與管理一直是建設的核心內容，而黨的建設工作一直缺乏內在驅動力，使得企業黨建工作滯后于企業發展，也不能夠滿足企業的黨建需求，一些新的問題油然而生，開始在兩個方面逐漸表現。

其一是，黨組織在企業法人治理結構的定位不清晰。企業黨組織與企業股東會、董事會、監事會等的關系如何在新常態下進行定義。黨組織領導班子又在企業中扮演與承擔怎樣的角色，仍然沒有具體化。國有企業改革，一直沿程企業法人治理結構。黨章明確指出國有企業自身本身具備政治性質，黨組織應該在企業建設中發揮政治核心作用。但是，具體到實際工作中，黨組織工作的開展卻缺乏一條或多條可行的途徑，也缺乏完整的、具體的，具有指導意義和可操作性的實施方式。一些黨組織會擔心權利越位或權利不到位問題的出現，無法把握好權利的行使度，索性選擇放棄定義與具體化黨政工作。淡化二者之界限。這就無形之中加劇了“忙起來不要、做起來次要、說起來重要”的尷尬局面。

其二是，黨管原則和《公司法》賦予企業負責人的權利之間存在沖突[1]。《公司法》及國有企業相關的章程中，雖然曾明確的規定到了股東會、企業董事會以及黨組織領導班子的權能，雖然對企業管理者能夠發揮一定的監督作用。但是上下不連的問題十分明顯，特別是市場機制的引入背景下，社會招聘力度卻仍然匱乏。

（二）職員聘用與發展問題

國有企業中，優秀分子數量龐大，且都在積極地嘗試向黨組織靠攏。但是部分員工卻因為戶口等問題，難以有穩定與可持續的發展，使得黨組織的建設中存在流動性強、后續發展乏力等問題。如何從政策入手，解決好此類人員的發展問題，同樣值得深入研究與探討[2]。

（三）黨組織“邊緣化”苗頭出現

首先，黨組織在黨的建設中一直居于政治核心與思想引領地位，但是，在實際的國有企業工作之中，黨的建設的核心地位卻往往需要給經濟“讓位”，在工作中呈現出“圍繞經濟抓黨建”的表象，使得黨組織的邊緣化苗頭開始出現。其次，與企業經濟不同，黨的建設并沒有處于無限的發展之中，其工作機制、工作方式等在現階段一直處于持續不變的狀態。黨的建設的一成不變，促使國有企業中黨組織的地位開始逐漸變得被動。企業內部追求個人利益的思想形態開始形成并逐漸強化，黨的思想教育與活動對于企業職工的吸引力逐漸下降，使得黨組織發展陷入了困境。

二、新形勢下改善與加強國有企業黨建工作的幾點認識

（一）鞏固國有企業中黨組織的地位

國有企業對于我國國家發展來說，曾做出過不可磨滅的貢獻，也奠定了國有企業在我國國民經濟當中的主體地位，這與黨組織在國有企業建設中發揮的指導作用密切關聯。在現代化企業建設當中，企業黨組織的重要地位同樣不容撼動。在新形勢下，國有企業黨組織的地位應該逐漸從黨管一切的“管家”地位，逐漸向危難當頭的“指導”地位過渡。在國有企業面臨重大的政治、社會、經濟問題時，黨組織能夠引領全局，穩定形勢，保證社會平穩發展。在面臨重大安全事件時，黨組織能夠發揮中流砥柱作用，為企業創造發展的搖籃。因此，我們必須要矢志不渝的堅定理想信念，保證國有企業的社會大方向，持續不斷地鞏固與強化企業中黨組織的地位。

（二）不斷豐富與發展國有企業黨建工作及理論

為了更好地面對黨組織建設中出現的各類新問題，我們要努力的探索國有企業黨組織的政治核心作用。我們要明確黨組織是“人”的工作的，應該始終堅持以人為本，不斷的優化黨組織吸引人才的途徑，進而逐漸鞏固黨組織的地位。此外，還應該利用黨組織的優勢，將思想、政治等資源及優勢，與國有企業的發展相結合，逐漸凝聚起職員職工的理想信念，為集體意識、社會意識等的形成與生長提供沃土。黨組織的核心作用，并非行政管理，其作用對象是人的思想，如何提高、關心、激勵、培養人才，讓企業可持續發展，也讓人才能夠在企業中得到依靠，才是黨組織所推崇與努力的目標。

三、結束語

多年以來，國有企業的黨建工作取得了諸多突破性的進展與成效。但是鎖著形式變化與社會發展，國有企業黨組織的發展卻逐漸不能夠完全適應國企對其的客觀需求。本文認為，國有企業的黨建工作應該與企業共同發展，并不斷建立起合理可行的工作形式，逐漸推進基層黨建現代化與規范化，國有企業黨組織才能真正發揮指導作用。

參考文獻：

[1]周九進.談談國有企業基層黨建工作創新的幾點看法[J].現代企業文化，2018（30）：84-85.

[2]陳璐.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].現代國企研究，2018，No.134（08）：241.