試論國有企業政工工作在企業管理中的作用

【摘要】目前，隨著我國社會經濟的快速發展，很多企業也越來越重視現代的管理方式，因此，企業就會從加強內部的流程管理、轉變工作思路，重視政工工作等方面入手，才能順應企業發展的內外環境要求。因此，在這種背景下，特別是企業以前容易忽視的政工工作，就成為企業發展的薄弱環節。所以，本文通過闡述政工工作的作用，進而提出從各個方面加強企業的政工工作，才能將政工工作與企業發展密切聯系起來，最終促進企業的可持續發展。

【關鍵詞】政工工作 ?企業管理 ?思想政治

隨著我國社會的高速發展，市場競爭環境也不斷激烈，為了在激烈的競爭中立于不敗之地，大部分企業不約而同的將工作重心放在了生產經營等方面，而忽視了政工工作，政工工作在有些企業形同虛設，政工工作人員的工作動力也不足，企業政工工作的這些現狀嚴重影響了企業員工思想的穩定，一旦員工的思想不穩定，不能及時了解和關注員工的心理狀態，員工就難以形成統一的價值觀念，更難以對企業形成強大的凝聚力，進而缺乏工作的積極性，無法為企業創造更多的經濟效益。由此可見，企業要想獲得高質量的發展，除了重視生產經營等方面的管理，還要重視員工思想、工作環境等方面的政工工作。

一、政工工作對促進企業管理與發展的作用

政工工作對企業的發展具有非常重要的作用，主要可以體現在以下幾點：

（一）加強宣傳，穩定員工思想

企業在思想上重視政工工作后，可以結合企業發展實際，根據企業中長期發展計劃，通過多方面、多角度來宣傳企業積極健康、正能量等方面的信息，才能幫助員工更好的了解企業發展的現階段實際情況、未來發展規劃等情況，這在一定程度上能穩定員工的思想，了解員工的想法和需求，能夠促進員工對企業的信任，增加員工對企業的團結力和凝聚力。

（二）豐富員工的工作生活活動

政工工作具有豐富員工工作方法、活躍氛圍、提高員工工作積極性等作用。通過開展一系列的活動，可以讓員工勞逸結合，發揮自身的特長，調動員工工作的積極性。同時，通過員工的反饋，政工部門能夠收集到更多的員工信息，這對促進企業的發展有積極的作用。

二、提高政工工作在企業管理發展中的措施

政工工作由于本身的工作性質決定了其在企業發展中的重要作用，因此，企業只有從各個方面加強政工工作，提高政工工作水平和質量，才能更好的穩定員工的思想，加強對干部員工的監督和管理。企業要想提高政工工作主要可以做好以下幾個方面：

（一）加強對政工工作人員的培養

要想開展有效的政工工作，企業必須要加大對政工人員的專業能力以及思想理論等方面的培養，才能提高政工工作人員的綜合素質。就目前我國企業政工工作來看，很多企業政工人員的年齡偏大，不是相關專業，工作能力差、思想比較保守，工作態度也不夠積極，這直接導致企業的政工工作處于停滯狀態，不能充分發揮政工工作在企業發展中的重要作用。因此，企業要想促進政工工作在企業管理中的發展，就得認真梳理和分析政工工作人員的現狀，找出政工工作不受重視的原因，通過開展講座、研討會等活動來提高及統一政工人員的思想，提高他們的工作態度，幫助其轉變工作思路，才能提高相關人員的綜合素質。只有政工工作人員的能力達到一定的水平，才能更好的配合企業開展相關的活動，最終才能融入企業的發展并帶動企業的發展。

（二）從思想上提高對政工工作的認識

政工工作的順利開展，離不開企業領導等多方面的支持。因此，要想開展好這項工作，企業的領導首先要高度重視政工工作，更不能忽視政工工作在企業發展中的作用，要大力支持、鼓勵政工工作，只有這樣，政工部門人員在開展工作時，才能更加有信心;其次，政工人員也要轉變工作思路和對政工工作的認識，充分認識到政工工作的重要性，可以通過工會、黨群等管理部門，促進相關工作的開展。這就要求政工工作人員在轉變思想，解放思想的基礎上，更要結合企業發展實際情況，改變過去落后的工作方式，以創新的模式來開展工作。

（三）創新政工工作方式

由于隨著現代社會的高速發展，各種新興技術及信息技術等都非常發達，信息化的應用程度也越來越高，時代發展已經改變了現代人們掌握信息的方式，無論是年輕人，還是老年人等不同年齡階段的人們都將目光轉移到了手機、電腦等各大信息工具和平臺，人們的思想意識、心理狀況、學習觀念等都發生了很大的變化。因此，針對這種情況，政工人員不能再用陳舊的思想教育方式來開展工作，而要積極主動的學習一些先進的、生動活潑的方式來開展各項工作，在工作開展中，還要注意以下幾點：一是認真聽取每個員工的建議，通過了解基層員工的想法，能掌握基層員工對企業的期望和心里需求，才能幫助員工更好的發展，讓員工感到企業就是自己的家一樣，形成溫暖的大家庭企業文化;二是充分借助先進的文化傳播載體。根據社會發展的潮流形式，要利用好微信、微博、論壇等自媒體平臺，重視自媒體及網絡宣傳的重要性，不斷創新宣傳方式。

（四）建立并完善政工工作管理機制

政工工作的開展對企業的發展和管理具有重要的促進作用，在很大程度上有利于企業的發展。因此，企業要根據現代化管理的要求，制定出符合企業自身發展的政工工作管理機制，才能提高政工工作。例如，通過完善政工工作管理制度，理順工作流程，加強內部流程和管理，同時，要定期創新和改革政工工作制度，接受其他部門和員工的監督，才能拉近政工工作人員與其他員工的距離，才能更好的開展各項工作。

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作者簡介：姚燦超（1990-），男，貴州貴陽，貴陽綜合保稅區開發投資（集團）有限公司綜合行政辦公室副主任，貴州民族大學新聞學專業，大學本科學歷，從事黨政綜合管理工作。