中小企業會計核算問題及對策

姜廣力

摘 要 近年來，隨著國內經濟的持續穩定發展，國內的企業數量逐步增多，中小公司得到了較大的發展機會，逐漸成為了國內經濟增長的重要支撐力量。在中小企業發展中，需要單位的經營管理人員給予會計核算工作更多的關注，避免會計核算人員出現核算數據不準確的問題。業務人員要為會計提供充足的信息支持，確保會計數據核算的精準性。

關鍵詞 中小企業 會計核算 問題及對策

一、中小企業會計核算的現狀

當前在國內經濟持續穩定發展的背景下，國內企業之間的競爭越來越激烈，這時企業就要提高內部的財務控制能力，加強會計核算管理，實現會計核算的信息化發展。隨著公司規模的持續擴大，會出現一定的核算問題，例如中小企業內部的會計制度不健全、內控機制有一定的漏洞、會計信息化水平偏低，從而影響公司的健康穩定發展。

二、中小企業會計核算的問題分析

（一）會計基礎薄弱

中小企業一般沒有分離公司的所有權和經營權，且私人公司較多，有些中小公司老板會將自身的個人財產與企業的財產相互混淆、相互占有。例如，有些公司的老板會將自己的生活費由公司報銷，或者濫用公司的經營費用，增加會計核算工作的難度。部分中小企業的會計機構設置不規范、不合理，財務人員配置不恰當，各個業務之間出現交叉的問題。這樣就使得會計核算工作效率低下、質量不高。有些運營人員填寫會計憑證不準確、不真實，這樣就很難保證后期的資金走向比較明確，無法保證會計數據的真實性[1]。

（二）財務人員的專業素養不高

部分中小公司財務人員的水平不高，影響了財務工作的質量，企業老板對企業財務工作不重視，沒有招聘高端的財務人才。一些公司沒有給財務人員提供外出參加業務培訓和學習的機會，造成基礎的會計工作效率、質量不高。有些財務人員缺乏對新會計方法、會計理念的了解，對會計信息化軟件的掌握不夠熟練，造成會計核算的管理質量降低，也影響到會計數據核算的質量水平。

（三）財務內控機制不完善

在中小公司運營中，多多少少會建立一定的財務內控機制，但是這些財務內控的有關制度條款與現在的公司運營有較明顯的不匹配現象，一些企業的財務分析制度、核算制度有一定的矛盾，執行起來比較困難。在部分中小公司，會出現高度集權、缺乏民主的狀況，內控制度或形同虛設，或變形走樣。更有一些企業的經營管理人員無視企業財會制度的存在，直接干預會計工作，造成會計核算數據失實，無法保證會計數據為公司經營提供信息支持[2]。

（四）會計信息化水平不高

當前很多中小公司依然應用手工記賬的方式來開展會計數據的核算工作，會計對會計信息技術了解不深，部分企業老板還覺得使用軟件進行會計核算不安全，或者考慮經濟因素，不給會計配備會計軟件，這樣就造成會計核算工作的效率和質量難以提升。有些公司雖然購入了會計核算軟件，但是會計自身的信息化財務技能有限，造成使用會計軟件的效率偏低。

三、提升中小企業會計核算能力的策略

（一）規范會計的基礎工作

在當前市場經濟快速發展期間，中小企業要對企業的所有權和經營權進行適當的分離，并清晰地劃分股東會、董事會、監事會和經營層之間的工作權責，以保證各方不會相互干擾，實現在公司法人治理體系內部各層級人員的相互制約、相互監督。要界定企業會計核算主體的工作范圍，明確核算人員的工作權限，給會計制定工作目標，保證公司會計數據真實有效、質量較高。同時要建立完善的會計核算制度，規范基礎的會計工作，這樣才能保證公司不出現違法違規問題，杜絕企業內部人員虛開發票、偷稅漏稅、虛報冒領行為。加強財務部門內部的風險管理，以保證公司可以高效運營，避免財稅風險給公司帶來較大的經營損失[3]。

（二）提高會計的專業水平

為了滿足當前市場經濟發展的要求，公司管理層要轉變思想觀念，對現有會計開展業務培訓，提高員工的專業水平。為了提高公司的綜合財務管理能力，就要對公司會計開展會計核算、電算化以及信息化的相關知識培訓，保證會計可以高質量地完成各類核算工作。公司在選拔財務人才時，要到社會上招聘一些高端人才，也可利用社會上招聘機構的力量和渠道，為公司拓寬人才的招聘渠道，引入高端、高素質、綜合型的會計人才，提高現有財務人員的薪資待遇水平，利用薪資留住高端人才，進而確保后期的財務工作得以順利開展。

（三）加強財務內控建設

在公司運營中，要在單位內部建立不相容職務相互分離的管理機制，給單位財務部門各崗位分配比較清晰的工作職責，并給予財務人員一定的工作權限，在單位內部建立相應的制衡制約工作機制。此外，還要在公司內部組建審計部門，設置審計崗位，并建立審計的監督機制，確保審計部門的獨立性，不會受到各方的干擾。在公司內部還要建立財務信息系統，使內部的職工在財務系統上開展各類數據的核算工作。明確單位內部財務人員的工作內容，進而提高單位內部的財務管控水平。

（四）加強財務監督

公司要建立屬于單位自身的會計監督制度，提高內部的財務管控能力。公司在單位內部建立會計的監督制度，促使員工積極落實這些制度。公司內部的財務人員要充分地發揮監督的有效控制作用，嚴禁相關的管理人員在運營工作中違規干預核算工作。在單位內部，提高現有人員的專業水平。在公司內部，組建相應的監督部門，配備相應的監督崗位，使監督人員加強內部的財務監督，確保各類財務核算工作規范高效。盡量縮短公司的收款周期，制定相應的處置措施，確保單位內部資金使用規范嚴謹。公司經營人員要重視單位內部的存貨和資產管理問題，提高公司對存貨資產的管控能力。

（五）增強會計核算的規范性

公司要組織財務人員規范內部的核算工作，并結合單位的實際運營狀況建立核算管理機制。在單位內部，要避免人為地偽造單據、違規支付資金，要求業務人員為核算人員提供真實的業務數據，這樣才可以保證后續的會計核算數據結果比較真實。要嚴肅處理偽造單據、利用假發票來套取現金的不良行為，避免公司出現會計賬目混亂的情況。

財務人員要以身作則，按照公司制定的各類財務規章制度嚴格執行;規范內部的會計核算數據處理，對單位內部違規使用資金的問題進行嚴厲的打擊，避免出現做假賬的情況;按照國家的相關稅務法律，合理納稅。

此外，公司要根據實際的經營狀況，建立單位內部的信用系統，為銀行提供真實的公司經營數據和信用記錄，這樣才可以幫助企業獲得融資資金。公司要在內部宣傳財會相關法律法規政策，增強內部職工的自律意識，使其按照國家出臺的相關法律法規開展工作。尤其是會計核算人員，要真實地記錄內部的各類數據，確保核算的各個流程合規，不出現違規的行為。企業還要加強對會計的考核，實現持證上崗、獎勤罰懶、獎優罰劣。

四、結語

中小企業要為內部的會計核算工作建立相應的核算制度，引入會計核算軟件，來提高會計核算的效率。使核算人員在信息軟件內部輸入相應的數據，這樣可以為會計減少大量的工作時間和工作量。之后，單位財務部門要對會計開展財務培訓，提高和增強現有人員的專業水平和思想意識;將新型的核算理念、核算方法等講解給員工，提高核算數據的精確度，避免核算數據出現丟失。

財務負責人要加強對內部核算工作的監督控制，保證核算的各個過程規范合理。公司可以聘請外部財務咨詢機構，優化梳理單位內部的核算機制、核算體系，對核算中存在的問題，通過優化現有的管理制度來解決，并增強人員的自律意識，使其合法合規地開展各類數據的計算核算等工作，堅決杜絕公司內部違規開票、違規使用資金的問題。

（作者單位為菏澤友信聯合會計師事務所）

參考文獻

[1] 陳全省.建筑施工企業會計核算問題與對策[J].會計師，2019（008）：67-68.

[2] 陳智.旅行社企業會計核算的問題與對策[J].科技資訊，2019，17（01）：151+153.

[3] 席君平.淺析中小企業會計核算問題與對策[J].財訊，2019（24）：45.