以廉政文化建設推動國企黨風廉政建設的策略研究

徐穎

摘要：國有企業在凝聚人心、服務管理、政治思想宣傳等方面起著十分重要的作用，習近平總書記講話強調在新時期要強化國有企業的黨風廉政建設，為貫徹落實黨中央對國企黨風廉政建設工作的重要部署和具體要求。文章立足國有企業發展實際情況就如何推進國有企業黨風廉政建設進行策略分析。

關鍵詞：國有企業;黨風廉政建設;廉政文化

國有企業是特色社會主義社會建設的重要物質基礎、政治技術，也是黨執政興國的一個重要力量，在改革開放以來國有企業在各個方面的發展均取得了一定的成績，為各地區經濟發展貢獻了力量支持。加強黨風廉政建設不僅是解決企業存在突出問題的治標之舉，更是進一步激活企業生產要素、釋放企業生產活力的關鍵。為此，文章結合國有企業發展實際情況就如何完善國有企業黨風廉政建設進行策略分析。

一、國有企業黨風廉政建設的重要意義分析

新時期，國有企業積極開展黨風廉政建設的重要現實意義具體表現在以下幾個方面：第一，在企業內部營造出良好的工作氛圍，拉近員工之間的距離，增進員工之間相互學習、相互幫助。第二，在黨風廉政建設的作用下還能夠更好地發揮出監督管理部門的職能作用，在監督部門的作用下來為一系列企業文化活動的開展提供支持。第三，通過開展黨風廉政制度文化建設工作能夠對企業現階段實行的制度進行優化，創新改革，不斷提升企業內部工作執行力。

二、國企黨風廉政建設發展存在的問題

（一）黨風廉政文化建設落后

在社會主義市場環境下國有企業對高層干部的考核指標停留在和經濟發展相關的硬性指標上，缺乏對廉政文化建設這種軟性指標的關注，由此使得一些廉政建設文化制度的實施流于形式，缺乏實踐指導意義。一方面，國有企業干部領導的執政能力薄弱，在執政管理的時候缺乏足夠的政治文化意識，也沒有從心底上重視黨風廉政文化建設。另外一個方面，國有企業黨風廉政文化建設過于片面，在具體實施操作的時候缺乏創新意識和指導意義，無法調動企業所有員工參與學習的積極性。

（二）廉政文化工作模式不完善

當前，國有企業黨風廉政文化建設缺乏創新，在開展廉政文化建設的時候采取的仍然是傳統灌輸式傳播教育模式，廉政文化教育工作沒有和員工個人發展實際需求結合在一起。同時，黨風廉政文化建設工作手段比較單一，無法激發員工參與廉政文化學習的積極性。

（三）缺乏廉政文化建設制度

一些國有企業在黨風廉政制度建設方面沒有制定完善的制度，由此使得廉政文化工作開展缺乏必要的約束力，無法在真正意義上發揮出這項工作的重要作用。另外，一些國有企業在實施黨風廉政建設的時候沒有打造出完善的黨風廉政制度體系，使得這項工作缺乏約束和監督，工作的權威性不高。

三、國企黨風廉政建設發展優化對策

（一）將黨風廉政建設和國有企業發展目標結合在一起

堅持黨的領導和建設是國有企業發展的靈魂體現，在新時期，國有企業黨風廉政建設要立足于社會主義市場經濟發展要求，將黨的領導和企業發展實際結合在一起。隨著現代企業管理理念不斷完善和提高，越來越多的國有企業也認識到黨風廉政建設能夠為企業政治管理和制度完善提供思想支持，如果企業缺乏黨風廉政工作就會使得企業經營管理失去保障。因此，在新時期，國有企業需要將黨風廉政建設和企業發展目標結合在一起，確保黨的路線方針和企業重大決策部署得到貫徹落實。

（二）強化國有企業黨風廉政建設的領導力量

為了能夠更好地提升國有企業黨風廉政建設工作成效，企業領導需要充分發揮出帶頭作用，將廉政文化建設納入企業戰略發展總部署中，加快打造完善的黨風廉政建設體制。在開展國有企業黨風廉政建設工作的時候各部門都需要發揮自身的作用，比如紀委部門要發揮出自身的組織協調作用，引導黨政領導對企業的黨風廉政建設開展定期研究，并將企業黨風廉政工作的開展具體落實到個人身上，共同努力、積極協調，在整個企業內部打造出黨、政、工、團為一體的建設管理局面。

（三）創新完善國有企業黨風廉政文化建設工作模式

在新時期，國有企業需要加快打造完善的廉政文化建設工作模式，在實施黨風廉政建設的過程中打破傳統職工教育模式的局限，使得黨風廉政文化建設不僅僅局限在思想政治知識的灌輸上，而是需要在工作中注重激發和調動員工的積極性，使其能夠自覺參與到企業的黨風廉政文化建設中，從而更好地提升個人思想政治文化素養。另外，在開展黨風文化建設工作的時候國有企業還需要組織員工開展豐富多樣的廉政文化活動，比如，國有企業部門領導可以帶領員工定期參與廉政文化藝術作品設計展覽、組織員工開展廉政主題征文、廉政文化演講比賽等，在眾多形式多樣的活動中來不斷激發員工參與黨風廉政文化建設的積極性。

（四）完善黨風廉政文化制度建設

為了能夠提升國有企業黨風廉政文化建設水平，企業內部需要加快打造完善的黨風廉政文化制度體系，著重要做好以下幾個方面的工作：第一，打造科學高效的黨風廉政監督管理機制。國有企業在開展黨風廉政文化建設工作的時候需要加快打造完善的黨風廉政監督管理機制，在機制的作用下做好文化建設的監督管理。在黨風文化建設工作中企業領導要充分發揮出自身帶頭作用，積極和企業群眾進行交流，了解群眾的思想需求和文化需要，從而有針對性地調整和完善企業黨風廉政建設內容。第二，國有企業需要完善其內部廉政管理制度，特別是要完善廉政制度、風險防范制度，從而在企業內部打造出完善的黨風廉政文化管理機制。

四、結語

綜上所述，在新的歷史時期國有企業的黨風廉政文化建設變得十分重要，通過開展有效的黨風廉政文化建設能夠增強企業的發展生命力，提升企業的市場競爭力。為此，在新的歷史時期需要國有企業立足自身發展實際，從思想層面認識的提升、廉政文化建設制度的完善、強有力的文化建設領導幾個方面著重思考如何優化國有企業黨風廉政建設，旨在能夠更好地促進國有企業建設發展。

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