試論黨的建設與企業文化建設的關系

李永軍

摘要：本文就如何發揮企業黨建工作，如何實現黨建工作與企業文化的融合，從而更好地提升企業的凝聚力與戰斗力提出了思考和建議。

關鍵詞：黨的建設;企業文化;關系

一、把黨建工作和企業文化建設結合起來

當今社會，企業之間的競爭已經從單純的產品競爭轉變為企業文化競爭。展望未來，所有優秀成功的企業都有自己獨特而先進的企業文化，如聯想、華為、海爾等，這表明企業文化對企業的生存和發展起著越來越重要的作用。它已成為企業成敗的關鍵因素，成為企業核心競爭力的重要組成部分。正如華為集團創始人任正非所言：“資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息?！笨梢?，只有把文化融入企業，努力創建有鮮明特色的先進企業文化，企業才有光明的前景。將黨建工作和企業文化建設相結合，以此來彌補企業剛性管理有余、柔性管理不足的缺點，進而增強企業的凝聚力和競爭力。

二、企業黨建工作與企業文化建設具有共同的價值取向

（一）工作對象相同。黨的建設和企業文化建設既是企業員工的研究課題，也是人的工作。它們都是建立在尊重、理解、關心和激勵的基礎上的。它們都強調企業內部人際關系的協調，注重培養人們的集體意識，提高人們的思想道德素質，最大限度地調動員工的積極性。這是一項自發的重要任務，以以人為本為重點，提高員工素質，促進企業提高經營效率。

作為煤礦，安全是天字號工程，抓好煤礦安全工作和員工的安全思想教育，是黨委的工作職責，同樣也是企業黨建工作一項重要的工作。紅柳煤礦在黨建工作開展中，注重企業黨建與安全文化建設的有機統一，做到目標同向。具體表現在“五個結合”，也就是說，它與完成各項目標任務、嚴格的公司管理制度、安全生產、經營活動等任務有機結合，實現自身價值，保護員工利益。文化滲透到每一個環節，使口號成為行為準則，使行為準則成為行為準則，使行為準則成為員工的自覺行動，提高了礦山科學發展的創新能力。

（二）方向與目的一致。企業文化建設和企業黨建屬于思想范疇，必須為企業管理服務。企業文化建設和黨的建設都要堅持黨的領導和社會主義的方向。黨的領導才能為企業文化建設提供思想動力。企業黨建的中心任務是為企業發展和經濟建設服務。建立企業文化的目的是從各個方面調動企業發展的積極因素，不斷提高企業管理水平，增強企業的核心競爭力，提高企業的經濟效益。紅柳煤礦黨委推進準軍事化管理，規范職工日常行為習慣，提高工作執行力。大力開展“誠實守信、一諾千元”文化活動，以實際行動兌現承諾，建立員工、團隊、團隊和專業人才隊伍。一種強烈的正直的氣氛。

（三）途徑和環境相通。思想政治工作和企業文化在很多方面是一樣的。比如，開展各種文體活動，開展宣傳，營造良好的人際環境，組織座談會，進行表彰等。此外，企業文化建設和黨的建設都是在一定范圍內進行的。公司環境。在同樣的環境下，在相似因素的影響下，企業文化與黨的建設必須相互交織。礦黨委通過組織各種有益活動，增進了員工與員工之間的溝通，如籃球運動會、排球比賽、春節趣味聯歡會、“七一”紅歌演唱會等，使全礦干部員工受到了高質量文化娛樂活動的洗禮，增強了單位之間的凝聚力與團隊精神。通過開展卡拉OK大獎賽、拓展訓練等途徑，加強企業團隊建設，提高職工隊伍凝聚力，促進了企業文化建設。

三、以企業黨建優勢促進企業文化建設

多年來，礦業黨政始終堅持以黨建優勢推進企業文化建設，以“共耕地”的方式搞好黨建和企業文化建設，“種苗”要把兩項工作結合起來，為企業發展服務，提高企業經濟效益，緊緊圍繞發展主題，把黨的建設和企業文化建設納入企業安全生產經營管理，確保促進企業改革，加強科學管理，促進科技進步，提高經濟效益。以實現企業可持續發展為標準，檢驗黨建在推進企業文化建設中的作用。

（一）以黨的十九大精神指導企業文化建設

黨的十九大精神，不僅是指導我國經濟社會全面發展的重要指導思想，而且是指導企業文化建設和創新的重要指導思想。這十九種精神具有深刻的內涵。它以中共黨的十九大的精神為指導，確保了企業文化發展的正確方向，為企業文化的創新和先進性提供了不竭的動力。以黨的十九大精神為指導，促進企業文化創新和深入發展，不斷豐富和擴大企業文化價值觀。

一是突出以人為本，培育人本文化，以激發員工的自覺性，同時保障員工的民主權利和合法權益。紅柳煤礦根據企業發展實際，提煉并形成了以“光明、尚德、幸福、卓越”為核心價值觀，進一步鞏固并提升了企業文化建設成果，為實現快速、健康、可持續發展提供強大的精神支柱和動力源泉。

二是突出和諧特征，塑造企業和諧文化，實現員工個人價值與企業的和諧發展。礦黨委積極引導廣大員工，明確個體角色，突出和諧共建責任，提高了廣大員工的責任感和使命感;持續開展以“心懷感恩、敬業奉獻、快樂工作”為主題的感恩文化活動，引導員工愛崗敬業，勇于奉獻，快樂工作，共創和諧。

三是強調榮辱觀與責任感，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的企業員工，企業則應成為守法經營、誠信經營、自覺履行社會責任的典范。礦全力打造以“知恥、明理、誠信、友善、敬業、責任”為核心的“三言六行”尚德工程創建活動，全面提升全礦員工的文明素質，以及企業誠信經營、認真履行企業所承擔的政治責任和社會責任的水平。

（二）找好企業文化建設與思想政治工作的結合點

企業文化是公司在生產和經營活動中形成的一種共同價值觀，并適應生活環境的變化，包括企業精神，價值觀，企業形象，經營理念，企業目標，道德，法規，企業風格等。核心 是企業精神，價值觀，道德和文化。所有這些都必須以馬克思主義的立場，觀點和方法為基礎，運用科學的世界觀和方法論來指導，教育，激勵人們，解決員工的思想問題，使他們擺脫各種誤解和偏見，并不斷提高認識和改變世界的能力。從這個意義上講，企業思想政治工作塑造了企業的靈魂，確保了企業文化的發展方向。為充分調動全礦各級人員的積極性和主動性，大力實施黨政工團齊抓共管職能管控，突出“九位一體”安全管理模式，持續激發員工、家屬聯防互保安全，細雨潤物，把安全親情文化與思想政治教育有機地結合在一起，實現了礦井的長治久安和科學發展。礦井產能實現新跨越，工效得到大幅提升;企業經營實現大發展，員工生活實現大改變，員工年平均收入以兩位數的速度增長，60%以上員工已經擁有私家車，幸福指數得到大幅提升。

（三）發揮思想政治工作優勢，創造良好的人文環境

現代企業管理知識告訴我們，企業員工不僅需要物質上的滿足，還需要友誼，關懷，尊重和實現自我價值。盡管可以通過諸如目標評估之類的管理方法來實現特定的管理指標，但是企業的人文環境對于企業的長遠發展是必不可少的。企業必須充分發揮思想政治工作的優勢，為員工創造一個美麗，舒適，溫馨的工作環境和人性化的管理氛圍，使員工在相互相愛，相互理解，相互促進的環境中工作，實現對員工的愛戴。員工與員工和諧共處，員工與企業和諧共贏，企業理念深深植根于人們的心中。通過企業文化建設，將公司的系統管理和以人為本的管理有機地結合在一起，實現了員工言行，員工生活目標和企業發展目標的高度統一，從而增強了公司的決策能力。強化“以人為本”的管理理念，增強企業的凝聚力和吸引力，擴大員工對企業行業的忠誠和向心力，提高公司的核心價值，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效果。

簡而言之，黨的建設和企業文化的建設是一個長期的過程，需要腳踏實地，不懈的努力。企業文化的傳播不僅停留在看似活躍的表面上，而且還需要“悄悄地弄濕事物”的微妙影響?？偟膩碚f，企業黨建工作要更好地與企業文化建設相結合，明確企業黨組織的作用和任務，找到正確的定位，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，戰斗作用。黨支部的堡壘，干部的領導作用，黨員的先鋒作用，結合全局，了解全局，更多地溝通，強調團結，不斷增強凝聚力和戰斗力。讓我們站在一個新的起點上，以第十九屆全國代表大會的精神作為發展和創新企業文化的指南，使之成為企業發展的不竭動力。