干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)踐

張雷

【摘要】基于對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)踐的研究，首先，闡述干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)踐現(xiàn)狀。然后，分析干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)踐的重要作用，包括為從嚴(yán)治黨提供保障、避免檔案涂改造假行為出現(xiàn)。最后，為更好展開(kāi)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)踐，給出加強(qiáng)學(xué)歷、干部身份專項(xiàng)審核，加強(qiáng)入黨時(shí)間與工作經(jīng)歷專項(xiàng)審核，加強(qiáng)材料專項(xiàng)審核，加強(qiáng)參加工作時(shí)間專項(xiàng)審核等措施。

【關(guān)鍵詞】干部人事;檔案;專項(xiàng)審核工作

對(duì)于干部人事信息，其中的一個(gè)重要載體是干部人事檔案，在干部人事檔案中，對(duì)干部人事的詳細(xì)信息內(nèi)容進(jìn)行記載與記錄。比如，干部人事的政治思想、個(gè)人經(jīng)歷以及成績(jī)等。從目前我國(guó)發(fā)展中可以看出，干部人事檔案內(nèi)容經(jīng)常出現(xiàn)被篡改或者造假的情況。此類情況的出現(xiàn)，對(duì)于干部人事的公平任用等工作的展開(kāi)會(huì)產(chǎn)生很大影響。為在最大程度上避免此類情況的出現(xiàn)，要做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。所以，本文將針對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)踐相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行闡述。

一、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)踐現(xiàn)狀

從目前干部人事檔案專項(xiàng)審核工作開(kāi)展中可以看出，在其中仍然存在許多不同問(wèn)題。具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：1.信息內(nèi)容的完善性與準(zhǔn)確性有待提升。比如，經(jīng)過(guò)相應(yīng)調(diào)查后可以明確，檔案信息中年齡被涂抹篡改的情況較為嚴(yán)重。因此，在早期發(fā)展中，為使得干部的入職年齡能夠與實(shí)際工作情況相符合，往往在檔案信息的填寫過(guò)程中改變年齡，然后，按照戶口本年齡進(jìn)行更改，此類情況經(jīng)常出現(xiàn)。2.材料完整性有待完善。許多干部人事檔案在學(xué)歷以及工作經(jīng)歷上并沒(méi)有做出詳細(xì)記錄，這一情況的出現(xiàn)，使得填寫的內(nèi)容很難被考證。種種問(wèn)題的出現(xiàn)，對(duì)于我國(guó)干部人事檔案工作的展開(kāi)會(huì)產(chǎn)生很大影響。嚴(yán)重情況下，將會(huì)影響社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，因此，對(duì)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)踐工作要加強(qiáng)重視，為后續(xù)工作的展開(kāi)打下基礎(chǔ)。

二、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)踐的重要作用

（一）為從嚴(yán)治黨提供保障。從嚴(yán)治黨是我國(guó)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵與重點(diǎn)，從嚴(yán)治黨可以在很大程度上改善黨員干部的工作作風(fēng)等。在從嚴(yán)治黨中，對(duì)于干部選拔做出明確規(guī)定。在干部選拔過(guò)程中，要加大監(jiān)督與管理力度。在這一過(guò)程中，較為重要的一個(gè)內(nèi)容就是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行監(jiān)督與核查。從目前干部選拔工作的開(kāi)展可以看出，在檔案中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)被篡改的情況。這一問(wèn)題的出現(xiàn)，對(duì)于整體發(fā)展會(huì)產(chǎn)生很大影響。因此，通過(guò)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的展開(kāi)，為我國(guó)從嚴(yán)治黨工作的展開(kāi)打下良好基礎(chǔ)。

（二）避免檔案涂改造假行為出現(xiàn)。對(duì)干部人事檔案進(jìn)行涂抹與造假，會(huì)在很大程度上導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰機(jī)制受到影響，導(dǎo)致部分干部的利益與公平受到影響。但是，通過(guò)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的展開(kāi)，可以在很大程度上減少甚至杜絕造假行為的產(chǎn)生與出現(xiàn)，盡最大可能保證每個(gè)干部的利益。

三、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)踐措施

（一）加強(qiáng)學(xué)歷、干部身份專項(xiàng)審核。在干部人事檔案專項(xiàng)審核工作中，學(xué)歷審核是其中的重點(diǎn)內(nèi)容。在學(xué)歷審核過(guò)程中，一般情況下會(huì)從全日制學(xué)歷入手，對(duì)在職教育學(xué)歷內(nèi)容做出進(jìn)一步明確，認(rèn)識(shí)到學(xué)歷審核工作的重要作用。如果干部在參加工作之后仍然在學(xué)習(xí)，在這一過(guò)程中獲得的全日制教育學(xué)習(xí)，必須保證通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一高校招生考試。并且在考試后，要保證分?jǐn)?shù)能夠達(dá)到相應(yīng)錄取分?jǐn)?shù)。在參與學(xué)習(xí)期間，仍然處于全日制教育狀態(tài)中，與原來(lái)的工作單位難以保證正常的工作關(guān)系，所以無(wú)法領(lǐng)取薪金，個(gè)人檔案也要從原來(lái)的工作單位調(diào)轉(zhuǎn)到高校檔案室中。畢業(yè)并獲得高校頒發(fā)的學(xué)歷證書后，才可以進(jìn)行再次的工作派遣。在職教育學(xué)歷認(rèn)定，主要是干部在遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)習(xí)中，獲得的在職教育學(xué)歷。

（二）加強(qiáng)入黨時(shí)間與工作經(jīng)歷專項(xiàng)審核。在對(duì)干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核時(shí)，要加強(qiáng)入黨時(shí)間與工作經(jīng)歷的專項(xiàng)審核。比如，在干部的入黨時(shí)間明確中，要嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)入黨時(shí)間進(jìn)行計(jì)算與認(rèn)定。因?yàn)辄h員的入黨時(shí)間不同，因此，對(duì)于不同時(shí)間段入黨的黨員，要嚴(yán)格按照入黨時(shí)間與不同階段的規(guī)定，認(rèn)定明確入黨時(shí)間。如果在檢查時(shí)，在入黨時(shí)間上出現(xiàn)涂抹情況、篡改情況以及材料填寫不規(guī)范情況等，需要對(duì)該名黨員的實(shí)際入黨情況進(jìn)行嚴(yán)格調(diào)查與核實(shí)工作，確保黨員身份的明確性。在對(duì)工作經(jīng)歷進(jìn)行審核過(guò)程中，要將職務(wù)任免表、干部履歷表的不同材料，作為審核的主要依據(jù)。如果干部在入職后出現(xiàn)工作變動(dòng)情況，那么要注意，任免表時(shí)間一般是工作經(jīng)歷核定時(shí)間。

（三）加強(qiáng)材料專項(xiàng)審核。在干部人事檔案專項(xiàng)審核實(shí)踐工作的落實(shí)過(guò)程中，要將材料專項(xiàng)審核工作作為重點(diǎn)與關(guān)鍵，采取有效措施，做好材料收集工作與材料審核工作。特別是在檔案材料的歸檔過(guò)程中，專項(xiàng)審核工作要保證對(duì)檔案進(jìn)行密封。一旦在這一過(guò)程中出現(xiàn)未密封的情況，那么要及時(shí)做好處理工作。如果在材料審核過(guò)程中，出現(xiàn)虛假信息等情況，那么對(duì)于此類材料內(nèi)容需要做出進(jìn)一步明確。并做好分類處理工作，避免錯(cuò)誤情況的產(chǎn)生。對(duì)于干部人事的檔案審核工作，要保證定期進(jìn)行。對(duì)于檔案中新添加的學(xué)習(xí)材料以及信息等內(nèi)容，檔案管理工作人員需要在已經(jīng)驗(yàn)證的情況下，進(jìn)行再次考核驗(yàn)證工作，在最大程度上保證學(xué)歷的真實(shí)性，并將其歸檔，防止虛假學(xué)歷或者學(xué)歷造假情況的產(chǎn)生。在檔案管理工作的開(kāi)展中，專項(xiàng)審核工作是其中的重點(diǎn)與關(guān)鍵。通過(guò)專項(xiàng)審核工作的展開(kāi)，工作人員可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)在檔案中存在的問(wèn)題，聯(lián)系工作人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理。在這一過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)信息技術(shù)的應(yīng)用。比如，使用數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)分析技術(shù)等，對(duì)檔案信息內(nèi)容進(jìn)行分析。及時(shí)查詢到想要的檔案內(nèi)容，對(duì)檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，在最大程度上保證檔案信息資料的真實(shí)性。

（四）加強(qiáng)參加工作時(shí)間專項(xiàng)審核。在檔案內(nèi)容的審核過(guò)程中，要做好干部參加工作時(shí)間的專項(xiàng)審核。在對(duì)參加工作時(shí)間的專項(xiàng)審核中，因此，需要審核的內(nèi)容相對(duì)較多，在審核之前需要對(duì)干部人員的實(shí)際身份情況進(jìn)行明確。通過(guò)對(duì)身份的認(rèn)定與明確，找到相應(yīng)的申請(qǐng)表，這樣審核工作效率與質(zhì)量都將會(huì)得到保障。比如，干部最初參與工作的身份是一名知青，那么工作人員就需要調(diào)取相應(yīng)的上山下鄉(xiāng)登記表等內(nèi)容。如果干部身份是高校畢業(yè)生，那么就需要調(diào)取報(bào)到證以及派遣證等資料內(nèi)容。在檔案查詢過(guò)程中，如果出現(xiàn)資料不完善、缺失情況，那么需要到材料證明處或者出處，明確并尋找報(bào)表發(fā)出地。在參加工作時(shí)間的審核過(guò)程中，需要明確對(duì)于不同屬性的職工調(diào)查情況存在一定差異。比如，國(guó)家職工是正式在編職工，臨時(shí)工一般是亦工亦農(nóng)情況。因此，針對(duì)不同情況，需要采取較為有效的審核方式，為審核工作的展開(kāi)提供保障。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的展開(kāi)，對(duì)于我國(guó)從嚴(yán)治黨以及干部人員的更好發(fā)展而言具有重要作用。因此，對(duì)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，需要相關(guān)部門與工作人員，能夠加強(qiáng)重視程度，結(jié)合實(shí)際情況，采取較為有效的專項(xiàng)審核方式。這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部人事當(dāng)中存在的問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題給出調(diào)整措施。

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