新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新路徑探索

翟曼希　李楠

摘? 要：新時(shí)代形勢(shì)下對(duì)于企業(yè)提出新的要求和標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)更加需要在經(jīng)濟(jì)管理方面予以深入探索，開辟創(chuàng)新路徑，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更好發(fā)展，讓企業(yè)的利潤(rùn)空間得到提升。本文就新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新路徑進(jìn)行探索，希望可以為企業(yè)的發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新路徑

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理也面臨著非常多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新路徑的探索成為企業(yè)謀求發(fā)展的新出路，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平的整體提升。越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是現(xiàn)代企業(yè)必備的一項(xiàng)基本技能，可以優(yōu)化企業(yè)的資源配置，使企業(yè)的發(fā)展更加的科學(xué)化、系統(tǒng)化。然而目前我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中還存在諸多問(wèn)題，需要企業(yè)能夠及時(shí)認(rèn)清自身經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中的不足，尋求創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)固地位，不斷發(fā)展。

一、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新重要性

（一）迎合市場(chǎng)需要

對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理是非常必要的，因?yàn)樗梢员ＷC企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行和發(fā)展，同時(shí)，它還可以給企業(yè)帶來(lái)更高的收益。在這個(gè)飛速發(fā)展的新時(shí)代，企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)逐漸變得越來(lái)越激烈，如果想要在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得更高的利潤(rùn)，不被其他企業(yè)淘汰，就必須對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方法進(jìn)行創(chuàng)新，推行一個(gè)更為完善的管理方法，不斷提高自身的經(jīng)濟(jì)水平。在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，尤其要注意對(duì)人力資源的培養(yǎng)，把企業(yè)員工的能力提高有利于促進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。……