我國拳擊項(xiàng)目裁判員隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

肖 瑤，李小蘭，鮑善軍

我國拳擊項(xiàng)目裁判員隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

肖 瑤1，李小蘭1，鮑善軍2

1.武漢體育學(xué)院研究生院，湖北 武漢，430079；2.武漢體育學(xué)院運(yùn)動訓(xùn)練學(xué)院，湖北 武漢，430079。

裁判是賽場上重要組成部分，裁判員保障是推進(jìn)體育事業(yè)發(fā)展的重要抓手。采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和專家訪談法等，對2019年參加拳擊比賽較活躍的115名裁判員進(jìn)行分析，研究表明：我國拳擊裁判員等級分布不合理、男女裁判比例失衡、地區(qū)發(fā)展不均衡、科研能力較差、英語溝通能力較弱和裁判管理機(jī)制較疏松等問題。建議健全裁判隊(duì)伍管理體系、加強(qiáng)裁判執(zhí)裁能力和重視職業(yè)道德教育等，提高拳擊裁判隊(duì)伍整體水平，從而促進(jìn)拳擊項(xiàng)目快速發(fā)展。

拳擊；裁判員；規(guī)則

2014年在韓國仁川舉行的第17屆亞洲運(yùn)動會中，我國拳擊選手李倩在75kg級決賽中對戰(zhàn)朝鮮選手姜恩惠，在大比分領(lǐng)先情況下，卻因摟抱判罰輸?shù)舯荣悺ПХ敢?guī)是指抱住對手，對手后退還不放手，而李倩未做出此動作，我國教練不理解臺上裁判判罰，賽后我國上訴無果。2016年里約奧運(yùn)會男子拳擊49kg級決賽中，我國拳擊手呂斌對戰(zhàn)國際拳聯(lián)APB49 kg級拳王肯尼亞瓦瑞，呂斌在第3場占據(jù)較大優(yōu)勢，打倒對手進(jìn)入讀秒階段，但比賽最后裁判宣布勝利者卻是瓦瑞。由此可見，裁判員在比賽中重要性，裁判員是賽事的重要組成部分、是比賽規(guī)則執(zhí)行者、是拳擊項(xiàng)目健康綠色發(fā)展的推動者，裁判員執(zhí)裁能力會直接影響到運(yùn)動員技術(shù)發(fā)揮和最終結(jié)果判定，這要求拳擊裁判員具有高尚體育道德精神和高超執(zhí)裁水準(zhǔn)，把拳擊比賽做到相對公平，促進(jìn)拳擊項(xiàng)目健康發(fā)展。

我國拳擊運(yùn)動員在奧運(yùn)會、世界錦標(biāo)賽上均取得過金牌，具有較強(qiáng)的實(shí)力，但在國際大型比賽中很難見到我國拳擊裁判員的身影，拳擊運(yùn)動與拳擊裁判發(fā)展不相符，我國拳擊裁判員隊(duì)伍發(fā)展較慢。因此，本文旨在研究我國拳擊裁判員現(xiàn)狀，探索我國拳擊裁判存在的不足之處，對打造出一支高水平裁判隊(duì)伍具有重要意義，我國拳擊裁判員應(yīng)該從李倩、呂斌事件中引以為戒，不斷提高我國拳擊裁判整體業(yè)務(wù)能力。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

以參加2019年全國青年拳擊運(yùn)動會、全國男子拳擊錦標(biāo)賽、全國女子拳擊錦標(biāo)賽、“白沙杯”站全國女子錦標(biāo)賽、第7屆軍人運(yùn)動會拳擊測試賽暨2019年全國拳擊錦標(biāo)賽和2019年裁判培訓(xùn)班裁判員為研究對象，其中國際級裁判10人，國家級裁判74人，一級裁判31人，共115人。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法 利用中國知網(wǎng)以“拳擊”和“裁判員”為關(guān)鍵詞查詢相關(guān)文獻(xiàn)，在武漢體育學(xué)院圖書館借閱拳擊裁判相關(guān)書籍。

1.2.2 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法 利用Excel軟件對裁判員相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，制作成表。

1.2.3 問卷調(diào)查法 對近期活躍的115名拳擊裁判員，發(fā)放問卷調(diào)查115份，回收113份，有效回收率98%。

1.2.4 專家訪談法 走訪部分協(xié)會和高校資深拳擊裁判員，現(xiàn)場訪問第7屆軍運(yùn)會拳擊測試賽裁判員。

2 研究結(jié)果與分析

2.1 我國拳擊裁判隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

2.1.1 拳擊裁判員等級、性別情況 我國拳擊裁判員技術(shù)等級包括：國際級、國家級、一級、二級、三級，由中國拳擊協(xié)會負(fù)責(zé)各級裁判員工作。

表1 拳擊裁判員基本情況一覽表 （n=115）

注：數(shù)據(jù)來源于中國拳擊協(xié)會網(wǎng)站、拳擊比賽秩序冊。

由表1可知，我國拳擊國際級裁判人數(shù)占7%，國家級裁判占65%，國家一級裁判占28%，國家級裁判員占據(jù)比例較大，國際級和一級裁判員人數(shù)較少，出現(xiàn)中間大兩頭小的格局，拳擊裁判員等級結(jié)構(gòu)分布不合理，建議構(gòu)建金字塔狀發(fā)展模式。我國男子拳擊裁判員占81%，女子拳擊裁判員僅22人，占19%，男女裁判員人數(shù)差距較大，拳擊項(xiàng)目是一項(xiàng)同場對抗性極強(qiáng)的運(yùn)動，歷來也被稱為“勇敢者的運(yùn)動”，男子參加拳擊運(yùn)動人數(shù)較多，男裁判員在執(zhí)裁、應(yīng)急能力等方面比女裁判員要強(qiáng)，導(dǎo)致男女裁判員比例失衡，我國女子拳擊和女裁判員發(fā)展都相對較慢，應(yīng)引起我國拳擊協(xié)會高度重視，在政策上優(yōu)先考慮女裁判員。

2.1.2 拳擊裁判員年齡結(jié)構(gòu)情況 根據(jù)我國拳擊裁判員技術(shù)等級認(rèn)證和考核要求，規(guī)定國家級裁判員資格認(rèn)證年齡標(biāo)準(zhǔn)為23歲以上、60歲以下。

表2 拳擊裁判員年齡結(jié)構(gòu)分布表 （n=115）

數(shù)據(jù)來源于中國拳擊協(xié)會官網(wǎng)和裁判員管理辦法文件。

由表2可知，裁判員年齡段在9-29歲占據(jù)38.9%，其大部分為一級裁判員，執(zhí)裁次數(shù)較少、年限較短，缺乏大型比賽執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)；裁判人數(shù)占據(jù)最多年齡階段為30-39歲，此階段拳擊裁判員理論和技術(shù)已達(dá)到相對成熟，執(zhí)裁能力較強(qiáng)；50歲以上4個裁判員都屬于國際級裁判員，資歷比較深厚、執(zhí)裁能力已達(dá)到爐火純青的狀態(tài)，具有較強(qiáng)心理素質(zhì)和快速應(yīng)變能力。目前我國拳擊裁判員年齡結(jié)構(gòu)較為合理，形成了以老帶新的良好格局，但受到我國談資論輩傳統(tǒng)思想限制，有實(shí)力的年輕裁判員發(fā)展空間較小。

2.1.3 拳擊裁判員地域分布情況 由表3可知，華東、華北、東北地區(qū)裁判員共65人，占57%，該地區(qū)拳擊項(xiàng)目基礎(chǔ)較好，拳擊裁判員水平較強(qiáng)、發(fā)展較快；西南地區(qū)15人，占13%，華中地區(qū)14人，占12%，華南地區(qū)12人，占10%；西北地區(qū)和行業(yè)協(xié)會人數(shù)最少，占8%。總體來看，我國各地區(qū)拳擊裁判員發(fā)展不均衡，華東、華北、東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、資源豐富，裁判員具有一定的優(yōu)勢，西北地區(qū)、行業(yè)協(xié)會發(fā)展較薄弱。

表3 我國拳擊裁判員地區(qū)分布表 （n=115）

注：數(shù)據(jù)來源于拳擊比賽秩序冊和中國拳擊協(xié)會晉升裁判員公示名單。

2.1.4 拳擊裁判員科研情況 作為一名優(yōu)秀拳擊裁判員，不僅需要高超執(zhí)裁能力，更需要豐富理論知識作為支撐，應(yīng)不斷提高裁判隊(duì)伍的科研水平。

表4 拳擊裁判員的科研情況統(tǒng)計(jì)表 （n=82）

注：數(shù)據(jù)來源于中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫。

對裁判員科研成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出：115名裁判員的科研成果共82篇，其中82%裁判員未發(fā)表過科研文章。發(fā)表科研成果以各高校教師為主，內(nèi)容主要是關(guān)于技戰(zhàn)術(shù)、訓(xùn)練方法、運(yùn)動損傷和比賽情況等，對拳擊裁判研究文獻(xiàn)僅1篇；其中核心期刊總共21篇，其它省刊和會議等占據(jù)61篇。總的來看，裁判員科研水平整體較差，研究人員過于單一，應(yīng)鼓勵各職業(yè)裁判員積極進(jìn)行科研，加強(qiáng)拳擊專業(yè)理論學(xué)習(xí)、深入了解競賽規(guī)則。

2.1.5 拳擊裁判員學(xué)歷情況 隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對裁判員學(xué)習(xí)能力提出了更高要求，所以探究拳擊裁判員學(xué)歷情況是非常有必要的。

圖1 拳擊裁判員學(xué)歷情況圖

從學(xué)歷情況來看，所調(diào)查國際級、國家級拳擊裁判員為本科及以上學(xué)歷占96%，本科學(xué)歷是最主要的組成部分，占86%，研究生學(xué)歷占10%，大學(xué)專科學(xué)歷僅占4%，文化程度越高的裁判，對拳擊規(guī)則和專業(yè)知識掌握越快、理解越深，綜合能力也越強(qiáng)。總的來看，我國拳擊裁判員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布較合理，大部分裁判員理論學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)本科的教育，擴(kuò)大研究生及博士生比例，構(gòu)建良好的學(xué)歷框架。

2.1.6 拳擊裁判員英語水平情況 英語水平是國際級比賽重要評價指標(biāo)之一，在國際賽場上，如運(yùn)動員和教練員對判罰提出異議，需要裁判員具有良好的英語溝通能力，快速處理和控制突發(fā)情況。

圖2 拳擊裁判員英語水平情況圖

由圖2可知，我國拳擊裁判員整體英語熟練程度偏低，精通英語的人數(shù)只占據(jù)3%，不利于我國拳擊國際賽場的發(fā)展；熟練運(yùn)用占16%，較熟練運(yùn)用占26%，了解較少占據(jù)了53%。裁判員等級較高英語能力相對較好，等級越低裁判員英語能力越差。我國拳擊裁判員英語溝通能力較弱，拳擊裁判員應(yīng)加強(qiáng)英語能力的培訓(xùn)，將職業(yè)英語作為裁判員考核指標(biāo)。

2.1.7 拳擊裁判員職業(yè)分布情況 由圖3可知，我國拳擊裁判隊(duì)伍由不同職業(yè)組構(gòu)成，體育相關(guān)裁判員人數(shù)達(dá)到71%，包括：體育教師、體育行政人員、拳擊教練、體能教練和拳擊運(yùn)動員等，體育項(xiàng)目具有一定的共性，裁判員都具有較好的專業(yè)素質(zhì)，其體育教師占據(jù)33%，教師具有良好的職業(yè)道德，對拳擊理論知識理解能力強(qiáng)，拳擊裁判隊(duì)伍出現(xiàn)知識化傾向。不同行業(yè)事業(yè)編制人員紛紛加入拳擊裁判事業(yè)，從事體育商業(yè)裁判員具有一定優(yōu)勢，具有準(zhǔn)確預(yù)判、賽場控制能力強(qiáng)。總的來看，我國拳擊裁判員從事職業(yè)范圍較廣泛，利于我國拳擊裁判隊(duì)伍全面發(fā)展，但部分裁判員從未接觸過拳擊或從事其它運(yùn)動項(xiàng)目后轉(zhuǎn)為拳擊，對拳擊運(yùn)動缺少一種感性認(rèn)識。

圖3 拳擊裁判員職業(yè)分布圖

2.2 拳擊裁判隊(duì)伍存在的困境

2.2.1 拳擊裁判隊(duì)伍基本結(jié)構(gòu)情況 我國拳擊裁判人數(shù)分布呈“橄欖球”狀，缺少國際級和國家一級拳擊裁判；拳擊裁判隊(duì)伍由不同職業(yè)、不同地域人員組成，地域偏差較大、缺少職業(yè)拳擊裁判員；拳擊競賽專業(yè)術(shù)語為英語，裁判員整體英語水平較差，不利于我國裁判在國際賽場的發(fā)展，我國拳擊協(xié)會應(yīng)多組織裁判員參加國際級培訓(xùn)和考級，加強(qiáng)英語水平和執(zhí)裁能力；我國拳擊裁判整體業(yè)務(wù)水平還有待提高，部分裁判員對規(guī)則不夠熟悉，缺乏大型比賽執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)，不能快速準(zhǔn)確判罰特殊案例。

2.2.2 拳擊裁判員培養(yǎng)情況 拳擊裁判員培養(yǎng)周期較長，參加高水平培訓(xùn)機(jī)會較少，培訓(xùn)次數(shù)較少、時間較短、內(nèi)容、形式和手段較單一，缺乏技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)手勢訓(xùn)練，導(dǎo)致裁判員的裁判技能有所下降；裁判員選拔途徑較為單一，不利于拳擊裁判員的全面發(fā)展，大部分裁判員都是出于自身愛好選擇拳擊，都具有自己的固定職業(yè)，屬于“業(yè)余兼職”性質(zhì)，不利于中國拳擊協(xié)會統(tǒng)一管理和職業(yè)拳擊裁判的發(fā)展。

2.2.3 拳擊裁判員組織情況 我國拳擊協(xié)會設(shè)有裁判管理方法和升降評定標(biāo)準(zhǔn)等，但還處于試行階段，實(shí)施力度較弱，缺少立法司法監(jiān)督，應(yīng)加強(qiáng)利用網(wǎng)絡(luò)和社會輿論監(jiān)督；裁判員信息渠道不夠通暢，上通下達(dá)交流機(jī)構(gòu)不明確，地方裁判機(jī)構(gòu)投入力度較小，缺少統(tǒng)一組織的管理機(jī)構(gòu)，地方協(xié)會和高校裁判管理機(jī)制較為欠缺，應(yīng)制定詳細(xì)的管理、考核和評估方法。

2.3 加強(qiáng)拳擊裁判隊(duì)伍管理

2.3.1 加強(qiáng)對拳擊裁判員委員會和仲裁委員會監(jiān)督 裁委會是拳擊裁判隊(duì)伍的核心機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定裁判員發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)定，嚴(yán)格組織裁判員培訓(xùn)、考核、認(rèn)證和技術(shù)等級注冊等工作，翻譯并執(zhí)行國際拳聯(lián)技術(shù)規(guī)則、競賽規(guī)則和裁判法等，為裁判員獎懲制度提出意見，進(jìn)行大眾民主投票選舉裁委會組成人員，每屆裁委會任期不應(yīng)超過兩年，以防裁委會權(quán)利集中，不健全的地方拳擊協(xié)會組織，應(yīng)設(shè)立地區(qū)裁委會進(jìn)行管理和監(jiān)督。

仲裁委員會是拳擊比賽實(shí)施主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)比賽裁判員使用、管理、考核和評估等，對賽事進(jìn)行監(jiān)督，處理比賽中出現(xiàn)突發(fā)事件，接受參賽單位相關(guān)問題上訴，賽后進(jìn)行工作總結(jié)，為比賽不足之處提出建議和措施，上報裁委會討論商議，仲裁委員會是比賽順利進(jìn)行的重要保障，應(yīng)對仲裁委員會選拔進(jìn)行嚴(yán)格把控，加強(qiáng)對裁判員管理與監(jiān)督。

2.3.2 細(xì)化裁判技術(shù)等級認(rèn)證和考核內(nèi)容 裁判員考核內(nèi)容是檢驗(yàn)裁判執(zhí)裁水平，需要熟練掌握拳擊競賽規(guī)則，并能準(zhǔn)確運(yùn)用執(zhí)裁，有能力組織拳擊比賽裁判工作，掌握拳擊比賽的編排方法，具有豐富裁判理論知識和大型比賽執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)對裁判員職業(yè)英語和職業(yè)道德的培訓(xùn)，提高裁判員臨場執(zhí)裁能力，將科研成果加入考核內(nèi)容中，提高拳擊裁判職業(yè)道德。

2.3.3 健全中國拳擊協(xié)會數(shù)據(jù)庫和評估系統(tǒng) 建立拳擊裁判數(shù)據(jù)庫和評估系統(tǒng)，及時統(tǒng)計(jì)拳擊裁判員基本信息，有利于對裁判員進(jìn)行動態(tài)管理與監(jiān)督，定期對拳擊裁判員進(jìn)行復(fù)核，檢查裁判員綜合能力，對不合格者進(jìn)行降級處理；每年對裁判員進(jìn)行一次大眾民主評議，對裁判員執(zhí)裁能力、工作能力等方面進(jìn)行評議，加強(qiáng)輿論監(jiān)督；地方拳擊協(xié)會和各級地方體育行政部門應(yīng)統(tǒng)計(jì)相應(yīng)注冊信息，包括姓名、年齡、裁判等級和執(zhí)裁情況等，并及時公布。

2.3.4 明確拳擊裁判隊(duì)伍獎懲制度 嚴(yán)格實(shí)施裁判員獎懲制度，根據(jù)年度執(zhí)裁能力、評估數(shù)據(jù)和綜合表現(xiàn)，評選年度優(yōu)秀裁判員，并給與相應(yīng)獎勵；對60歲以上獲得5次以上年度優(yōu)秀裁判，并為拳擊事業(yè)、裁判工作有重大貢獻(xiàn)的裁判員，評選為“榮譽(yù)裁判”。對于違規(guī)違法裁判員處理，設(shè)有警告、取消執(zhí)裁資格、降低技術(shù)等級、禁止裁判資格1-2年和給予終身禁止執(zhí)裁處分等，堅(jiān)決打擊違反體育道德的行為。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié) 論

（1）拳擊裁判員等級分布不合理，缺少國際級裁判員，基礎(chǔ)性裁判建設(shè)較弱，男女裁判比例失衡。

（2）我國拳擊裁判員地區(qū)分布不均衡，華北、東北和華東經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)裁判員資源多于西部偏遠(yuǎn)地區(qū)。

（3）裁判員學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為合理，學(xué)歷情況較以往有較大提高，但大部分裁判員英語水平、溝通能力較差，不利于執(zhí)裁。

（4）拳擊裁判員科研能力欠缺，科研人員單一，研究內(nèi)容主要是拳擊技戰(zhàn)術(shù)、訓(xùn)練和損傷等，拳擊裁判和競賽規(guī)則研究成果較少。

（5）拳擊裁判員隊(duì)伍由不同職業(yè)構(gòu)成，大部分拳擊裁判員屬于“業(yè)余”性質(zhì)，相當(dāng)于有比賽才進(jìn)行執(zhí)裁，缺少職業(yè)拳擊裁判員。

（6）拳擊裁判培訓(xùn)時間、次數(shù)較少，培訓(xùn)內(nèi)容和形式過于單一老套，部分裁判員對拳擊規(guī)則掌握還不夠熟練，不利于拳擊裁判員隊(duì)伍全面發(fā)展。

3.2 建 議

（1）加強(qiáng)各地區(qū)裁判員合作交流，協(xié)調(diào)我國各省、市拳擊裁判員共同發(fā)展，政策上優(yōu)先考慮女拳擊裁判員。

（2）加強(qiáng)裁判員升降級評估監(jiān)察機(jī)制，將科研能力、職業(yè)英語作為拳擊裁判員評價指標(biāo)，各省建立裁判學(xué)術(shù)研究組織，注重學(xué)術(shù)交流。

（3）定期舉行裁判員學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，而不是只賽前短期培訓(xùn)，規(guī)范裁判口令和手勢，進(jìn)行臨場執(zhí)裁考核，提高裁判員場上應(yīng)變能力。

（4）加強(qiáng)裁判員精神文明和職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)裁判員正派、公平正義的執(zhí)法意識和習(xí)慣。

（5）健全、細(xì)化裁判員獎懲制度，利用立法司法、網(wǎng)絡(luò)民主評議等方法對裁判員進(jìn)行監(jiān)督。

（6）建立中國拳擊協(xié)會裁判員數(shù)據(jù)庫，及時掌握拳擊裁判員的基本信息，利于拳擊協(xié)會統(tǒng)一管理。

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An Analysis of the Present Situation of the Referees in Boxing Events in China

XIAO Yao1, LI Xiaolan1, BAO Shanjun2

1.Graduate School of Wuhan Sports Univeristy, Wuhan Hubei, 430079, China; 2.Sports Training School of Wuhan Sports Univeristy, Wuhan Hubei, 430079, China.

Referee is an important part of the field, referee protection is an important grasp to promote the development of sports. By using the methods of literature, questionnaire, mathematical statistics and expert interview, this paper analyzes 115 referees who participated in boxing matches in 2019.The results show that the grade distribution of boxing referees in China is unreasonable, the proportion of male and female referees is unbalanced, the regional development is uneven, the scientific research ability is poor, the English communication ability is weak and the referee management mechanism is loose. It is suggested that the management system of referee team should be improved, the ability of referee adjudication should be strengthened and professional ethics education should be attached importance to, so as to improve the overall level of boxing referee team. And promote the rapid development of boxing events.

Boxing; Ref; Rule

1007―6891（2020）03―0085―04

10.13932/j.cnki.sctykx.2020.03.20

G852.4

A

2019-07-20

2019-08-08